这是留学每日谈的第 740 篇文章
上回书说到，在硅谷工作的大佬们都过着神仙眷侣一样的日子。
那这一回就让我们特地看看身处谷歌的村民，每天的日常是怎样的。
招募机制
很多在谷歌工作过的人都有着一个相似的体验，就是谷歌有着严格的录取标准，和复杂的晋升机制。在面试中，每个面试官都会对面试人进行评分，几轮下来，会按照每个人打分的平均分，决定该面试者的总体成绩。如果想晋升也是靠着复杂的审核政策。想晋升的人会填写一个表格，上面需要列出你在入职之后做得工作以及所取得的成绩效果，经过高层人员审批小组讨论之后才能跟你确定是否通过你的晋升申请。很复杂，但也没有像其他公司那样老板说了算那么绝对。
（谷歌北京办公区）
（谷歌北京办公区）
如果说谷歌想要录取的是各方面优秀的人才，倒不如说谷歌喜欢学习能力强的技术人才。在面试中，谷歌更多的是关注求职者的个人学习能力。刚刚进来的应届毕业生在团队中更多的是扮演着学习的角色，这对领导者最有利的一点是新员工更愿意去做被分配的任何任务，也就是所谓的听之记从。这也提供给新员工一个潜心学习的机会。
（谷歌苏黎世办公区）
（活动室）
（活动室）
多元文化
谷歌并没有歧视的现象发生，相反是一个多元化的集体。也有很多领导人来自中国，印度，等其他东亚国家。对于很多英语不好的人来说，一些中国员工会倾向于在中国人的团队里面做事，这样沟通起来更方便，也可以更有效的完成工作。但在倩怡的描述中，美国的领导者也并不排斥或歧视某一种文化。相反会更包容且公平对待每一位员工。在倩怡刚刚进入小组的时候，她的上司也会赏识她做的作品并且会把一些重要的项目交给她做。“他会把重要的事情交给你去做，并且并不会因为我是合同工就把我区别对待，让我感觉我们组就像一个大家庭一样”。
（迎新活动）
（谷歌休息区）
关于福利
谷歌的福利也是数不胜数。每一个楼都有自己的小厨房和食物柜。上下班有带无线WiFi的班车，每当节日或者纪念日园区中也会有自己的装饰特色。有单独的楼作为员工锻炼身体放松身心的活动室。并且园区中还有免费的谷歌配色的自行车方便员工们通勤。可是大部分在谷歌工作的人都不会太在意这些细小的福利，反而他们最引以为傲的最喜欢谷歌的部分是称自己为googler。无论背景，学历，文化，大家聚在办公楼里的时候，表现出的态度就是professional（专业的态度）
（食堂一角）
（楼内滑梯）
（电话室）
（电话室）
核心优势
相比之下，谷歌也是最重视开发的一个公司。在谷歌，有一个专门的developer infrastructure（基础结构）的部门开发内部开发工具提高工程师效率。每个部门也有自己的团队来开发自己的产品测试工具和开发工具。在谷歌工作，不需要担心找不到合适的方案和工具来完成自己的设想，绝大多数时间只需要你自己尽力解决好自己业务上的问题就行。因此，谷歌在资源共享这一方面也是尽量把福利最大化。让每一位员工都保质保量的完成自己的任务。无论是后台能力，还是内部工具，都处于行业领先的状态，尤其在大数据处理方面都给每一个有想法的团队一个随意施展的舞台。
部分资料来自知乎用户：
https://www.zhihu.com/question/24290336
“让自己意识到别人比你更优秀且更努力”，是谷歌一直以来的企业文化，也是公司希望所有员工可以一直步履不停的学习。在谷歌，永远都充满着惊喜。每一个身边的人都可能是在某个领域有重要作用的人。
祝想成为googler的小伙伴们
如愿以偿收到offer！！！
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Pictures credited to Google Images
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