如何找一份满意的工作？

很快，年底又有一批莘莘学子要走出校门，迈向鱼龙混杂的社会了。当然，有一些学生早就在毕业之前顺利的拿到了公司的录取通知，而仍然有一些学生还在考试和找工作之间来回挣扎……

如果你还没有接近大四或者研究生毕业，也不要掉以轻心，因为

机会从来都是给有准备的人的！！！

所以今天小编就来跟大家科普如何有效的利用身边资源找到一份适合自己的工作呢？

同样，在罗振宇的讲座也有这么一期“如何找到一份满意的工作”的讲座，里面告诉了我们三个让自己成为公司的中流砥柱的建议：

1. 找校友帮忙

片中罗振宇讲述了校友关系网是多么重要，而且同一个学校的人都希望自己的学校可以变得更好，从而提升自己的价值。而校友推荐校友这样的良性循环也是很多学生慕名去Top20常青藤等名校求学的重要原因之一，也是家长们从孩子小时候就挤破脑袋想给孩子一个能力范围内最好的学习环境的原因。

2. 把自己产品化

片中主要传达的意思是让自己变得有持续的价值。他介绍了微信营销模式的反例，即不骚扰，不敢动，不迎合。把自己变得有价值之后，自然就在公司有着无法替代的地位，自己生产产品的价值会被别人认可并广而流传，这才是提升自我价值的道理。就像谈恋爱，很多男生追女孩子都是用花和情话，但是罗振宇建议的方式是通过分享给女生影评或者让对方认可自己内涵的方式获得对方的好感，这样留给自己提升的时间就很多。

3. 先上车再换座位

举了一个做客服的例子。一位员工进入到了自己很想去的公司，但是职位却跟自己预设的差十万八千里，只是一个客服的工作。但是罗振宇说客服其实是整个公司最有提升空间的一个部门。因为你每天接收到顾客反馈都是对各个部门的建议，这样你有一定的积累之后就可以综合这些建议去跟各个部门的人反馈。并且愿意做客服的人很少，自己脱颖而出的机会也很大。

那么，在这些建议步入实践之前，我们需要如何真正拿到一份工作的offer呢？

（1）校园招聘

同中国的大学一样，美国高校每年也会举办校园招聘会。参加校园招聘的公司都经过学校筛选，学生可以放心应聘。另外学校的网站上也会有有关招聘的板块，学生可以定期上网查询。如果学生在其他网站浏览招聘要求，会发现大多数公司要求求职者拥有至少一年以上的工作经验，这限制了很多没有任何工作经验的学生的求职状况。但相对其他求职渠道，参加校园招聘的公司主要招聘的的就是学生，所以学生一定要把握校招这个机会。

（2）内推

在美国，如果你能找到校友或者熟人推荐，找到工作的成功率会大大增加，其中，找教授寻找内推机会就是一个不错的选择。美国的教授们大多都已经在本行业中摸爬滚打了许多年，积累了不少人脉。如果学生平时表现良好，勤于与教授沟通，那在学期将要结束时，可以询问教授是否有合适的实习岗位可以推荐。寻找第一份实习时学生应该抱着学习的心态，切不可在薪酬方面考虑过多。学生的第一份实习如果表现良好，对之后正式找工作有极大的帮助。

除了平时与教授同学朋友多加联系，还有一种美式找熟人的方法推荐给大家，那就是利用LinkedIn。具体的操作方法就是遇到想要求职的公司，先去LinkedIn上寻找该公司是否有自己的校友。找到校友后可以发私信联系，求得一些该公司的应聘技巧。

（3）招聘网站

美国有很多招聘网站，这些网站会不定期发布大量招聘岗位，学生可以根据自身情况筛选合适的岗位应聘。

主流的美国招聘网站主要有：

a. LinkedIn：https://www.linkedin.com

在填写LinkedIn资料时，一定要像写简历一样认真，因为有很多公司会在该网站搜寻合适的候选人，不少同学就是因为自己完善的网页信息得到了不错的工作机会。另外，在每次实习或者工作结束后，最好能找到“推荐人”在Linkedin上留下有关你的工作评价。对于不了解你的公司HR来说，还有什么比你之前上司的肯定更有说服力呢？

LinkedIn的Jobs板块在经历了几次升级换代以后功能性大大增加，不仅可以直接在上面申请职位，也可以把自己的状态标为Open candidate，这样就会有公司主动来找你啦。

b. Glassdoor：https://www.glassdoor.com/index.htm

除了常规的简历投递、工作申请，Glassdoor有一个很强大的功能就是查看别人对公司的评价。在这里，你甚至可以看到好心人透露出来的面试过程和原题。

c. Hired：https://hired.com/

操作简单，功能也很完善。将自己的资料填写完毕后，会把求职者资料和公司职位进行匹配，如果有公司对你有兴趣的话会主动联系你。

d. Indeed：https://www.indeed.com/

Indeed作为一个成熟的求职类网站，非常适合海投，上面的工作机会非常多。

e. Monster：https://www.monster.com/

f. Dice：https://www.dice.com/

g. Internships：www.internships.com

h. Beyond：http://www.beyond.com/

i. Simply Hired：http://www.simplyhired.com/

j. Jobfox：http://jobfox.com/

k. Stanford University Website

l. Dice：http://www.dice.com/

m. HERC: The National Higher Education Recruitment Consortium ：

n. Craiglist:https://www.craigslist.org/about/sites

o. Career Forge：http://www.career-forge.com/

（4）猎头公司

美国的猎头公司很多，通常情况下他们会通过各种渠道寻找求职者并与之联系，你也可以主动和他们联系。如果你通过猎头公司找到了工作，他们会帮你尽力抬高薪水，因为你的薪资水平越高，他们从公司那里抽得的佣金也就越高。值得注意的是由于市场规范不到位，猎头公司良莠不齐，成功率有时会很低。

（5）面试前的准备工作

不同岗位的面试侧重点都有所不同。例如一个公司在招聘技术人员时，可能会更加侧重求职者的操作能力，而在招聘销售人员时，则会更加侧重求职者的表达交流能力。但所有的面试都有一个共同点，那就是需要求职者提前准备。在参加面试前，求职者需要对公司的整体状况做调查，了解公司的基本情况。同时也要对求职岗位有深入的了解，明白岗位职责。

一些深受求职者欢迎的大公司每年招聘都有一定的套路，往届的求职者们会根据自己面试的真实经历总结面试问题，如果能提前了解这些问题并加以准备，求职者可以在面试时表现的更加放松自然。因此在求职前，在网上或向学长学姐们搜寻历届面试问题十分重要。

（6）面试过程要谨慎

a. 不要太紧张，一个自信的求职者会给HR一个好的印象。

b. 不要答非所问。在面试时，一定要关注HR提问的重点，在遇到不懂的问题要勇于承认，不要妄图用不相干的回答搪塞过去。

（3）面试后要保持联系

结束面试后，求职者应该及时给HR发送感谢信，同时补充面试时遗漏的信息，加深自己在HR心中的印象。

祝大家都可以找到理想的工作！！！

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