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首先：明天就是感恩节啦！
明途求职在这里出各位感恩节快乐！
开心的吃火鸡过一个感恩节在开心的黑五去Shopping！
那么近期呢，上档了两部电视剧，题材差不多都是关于职场的，日剧《无法成为野兽的我们》和本地剧《创业时代》。
《创业时代》刚刚剧终，而《我们无法成为野兽》第一集播完就屠屏了——网络重婚榜首新垣结衣的。
今天咱们只谈剧和剧外的职场，其他一概无关，以防上升到不必要的高度。
这两年媒体对快的追求已经丧心病狂到了，很多电视剧第一集就会被“盖棺定论”，反正随着剧集的走势，评论也可以随之山路十八弯。

现在，《无法成为野兽的我们》已经出了7集，我们也可以跳出评论窠臼，更全面地看看这部剧。
日剧《无法成为野兽的我们》的职场剧情拍得极其细腻，无论是爆表的口碑还是起伏不定的收视率，都是这个原因——太真实！
好不容易下了班，想对着新垣结衣疗愈一番，没想到竟然又经历了一遍恨不得失忆的社畜生活，还让不让人活了？！
所以《无法成为野兽的我们》这部周三晚上播出的剧，在本土的当日收视率略有下降，但录播的收视率确有上升，也反映了观众的真实心理：是好剧，但是一周的中间看，太糟心了。
小伙伴们肯定从朋友圈看到了各种对新垣结衣饰演的深海晶的心疼：易怒的工作狂社长、爱推脱工作的老油条同事、怕担责任还不上进的新人同事、烂好人蓝朋友……
看着她一天天带着八颗牙的微笑面对这些，每分钟都恨铁不成钢地呐喊：不辞职留着过年吗？不分手留着过情人节吗？
蓝盆友的事我们先不讨论，毕竟，这年头，不是单身狗就算一项成就。我们一起来研究研究深海晶看起来坑死人不偿命的职场吧！
什么是社畜？
社畜是日本用于形容上班族的贬义词，是日本公司写法“会社”与“牲畜”的合称。指在公司很顺从的工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工。
社畜欧美国家因长期的殖民奴役其他种族的历史，在英文中类似的人被称为“wage slave”（薪资奴隶）。
新垣结衣饰演的女主深海晶是互联网公司上班的上升期职员：职位不高，但能力很强，一个人可以扛三个人的活儿......
由于是互联网公司，所以我们可以看到很多刷爆朋友圈的社畜场景。比如蹲在地铁里继续干活：
这算啥？还记得因为鹿晗官宣恋爱，导致婚礼上开电脑干活的新郎吗？
同事们也都是很多公司里常见的猪队友。老员工顺理成章做老油条，喜欢把活儿都推出去：
新同事要么装无辜、要么摆烂：
但如果想在实习期获得好评、实习结束顺利转正，他们都是反面示范。咱们还是学学深海晶的正确模版吧！
早到公司，留出一定的准备周期
比上班时间提前5分钟，收拾好桌面、打开电脑、泡杯茶，正点开工，真的是加分项。
如果是习惯到公司第一件事擦桌子的处女座，至少提前10分钟，神清气爽进入工作状态，利于有效控制工作失误率。
曾经和一位真正的职场成功人士交流过，不过人家属于如假包换的拼命三郎，不管前一天晚上是应酬了、还是健身了、还是早睡了，早上6:30都会准时到公司开始工作。
这位牛人不仅成了500强里升迁最快的员工之一，还充分利用了大公司鼓励员工提升的福利，公款在职考了很多资格证、多拿到了一个学历。在周围人还在竞争主观的年龄，他潇洒创业了。
当然，深海晶的情况比较特殊，他身处管理不健全的小公司里，早早到了公司不能立刻进入工作状态、也不能自我提升，而是先帮老板泡咖啡，帮同事改文件......
老板吐槽，装傻还是想办法？
上班都很苦，每个人都有槽点可吐，但如果把上班精力都浪费在吐槽和不甘心上，你的工作效率肯定低到穿透地心。
（逃避，就真的是可耻且没用）
深海晶说：不用装傻，想想老板的意图是什么，然后修改。
工作中总有各种意见冲突，试着多从他人角度来看问题，解决问题的思路会提升很快。
很多人的职场起步阶段和女主很像，先在小公司磨几年，攒足了经验值，再跳大公司。
小公司确实在规章制度上不够完善，却很磨练人的业务能力，乱世出英雄，有冲劲的人总会知道如何汲取能量。
请客户吃饭，学问很多
请客户吃饭，从来都是个脑力＋体力的重大挑战。交通方不方便？在预算范围内，是选口碑好的还是环境好的？有时候二者不能兼得。
（没弄清地点？脑残示范请勿效仿）
还有点菜，每个人的忌口都要搞清楚。剧中老板虽然是暴脾气，但内心十分细腻，他提醒下属：
客户对什么食材过敏；客户家族关系里有啤酒厂商，只能喝这个牌子的啤酒；周围环境不能太吵，避开学生和白领人群......
这都是不可多得的实用事项。也从侧面给社长的暴躁圆了场——他确实有料，奈何手下太不争气。
请客吃饭，一般要提前去结账，因为开发票这些琐事会占用一点时间，这样能避免让客人陷入无聊的等待。
女主很细腻，顺便帮忙安排了叫车服务。看到餐厅的纪念品，加购两份，让客人提着回家，很显体面。
做Presentation，是机遇也是坑
口才，对于在异国打拼的留学生来说算是一个痛处。在课堂上，听着英语母语的同学跟老师扯些有的没的，就够烦了。
进了公司，人家插科打诨游刃有余，我们听懂了笑话都要谨慎地笑，生怕有什么不知道的social codes。
除了真正把英语学到炉火纯青的人，对于大多数来说，真正能够展现口才的机会，还真的就是正式场合。无论在哪个国家、哪个岗位，把口才锻炼好，都能打开职场的上升通道。
这需要很长时间的磨炼，当然更需要你在家做足准备。先把方案背熟，再不断演练，势必做到自然得体。
 而背熟只是第一步，后续客户肯定有QA环节，还有各种意见交流，这时候才是见证基本功的时刻。
口才要好，不能怯场，不管现场有多少人头，或者出现了什么突发状况，都要有一颗随机应变的小心脏。
为什么深海晶不能轻易辞职
日本职场有三种社员形式：正社员、契约社员和派遣社员
正社员就是正式员工，日本的正式员工是永久契约，基本没有解雇这一说法。享受所有福利；升职、加薪、bonus该有的都有。是最稳定的一种雇用。
契约社员就是合同工。契约时间根据合约而定。有些公司给出1年，有些公司给出3年。1年较常见，福利方面，保险，带薪休假，大多公司还是有的，至于升职加薪奖金，根据每个公司不同。
派遣社员有点像临时工，是需要和派遣人才介绍公司签约的，按小时算工资，相对自由，面试到offer非常快。大部分没有bonus加薪的情况较少。每2-3个月更新一次合约，有转正机会。
深海晶的上一份工作是派遣社员，工作了两年都不能转正，而这家公司让她成为了正式社员，这是好不容易获得的安稳，自然无法说辞就辞。
撰文：Ana
排版：恩奇
图片来源于网络

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毕业于Harvard University， Computational Science and Engineering专业。现任职于Amazon Web Service的Research Scientist，带领一支超过70人的团队。他曾任职于微软、波音航空公司、哈佛大学、普林斯顿大学、香港科技大学。
熟知Amazon、Google 及Microsoft等多家科技巨头的Tech Interview的考察重点，擅长教学如何通过刷题拿下Dream Offer。
David Urman
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Boston College法律博士，University of Wisconsin-Madison经济学与政治学双学士。现供职于全球第二大资产管理公司State Street Global Advisors，任Vice President and Counsel。
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