年前，Camelia山茶花 团队最后一件大事，就是召开我们的年会✨。
不同于很多公司的节目表演、各种抽奖和酒会。按照惯例，我们的年会传统一直都是复盘前一年的工作，并做出新一年的工作规划。
今年 Camelia山茶花 年会主题是：
「Change 改变·Challenge 挑战·Chance 机遇」
于是在北京 SOHO 3Q 举办了一场 Camelia Talk。
对于这家公司而言，在行业里有很大影响力的女性内容电商 Camelia山茶花 是我们的产品，以各种各样特质的「人」组成的团队，也是我们的产品。
山茶花团队平均年龄 24 岁，有很多都是新人。
🌟我们的艺术家奥丑丑每年都会画一幅团队照
我们很多同事 3 年前入职，薪水每个月只有几千块，到今年，三年的成长和历炼，薪水翻了 10 倍，然而公司里有太多这样优秀的人。
作为一个起步比较低的新人团队，公司不会因为大家刚来的时候是什么样子而永久下了定义。正是因为之前没做过，才能对 TA 的潜力充满着无限想象。
在每一个发展阶段对团队有着不同的要求，公司会为努力的人在 TA 的个人回报上投入很多。
公司在管理上，想的最多的是：
如何提高一群人的能力？
✨ 把大家的时间放大，改善工作方式提高工作效率；
✨ 在意持续的学习能力和培训，在高标准之下，加速去达成目标；
✨ 去创造用户想要的东西，把每一个环节做更好一点，我们就和同行拉开了距离。在此同时，让每一位同事都能发现自己的闪光点。
✨ 面对其它产品不去挑毛病，去看可以学到什么；对自己产品，每周每个部门都会去找出十个问题，然后优化它。
工作从来不是找快乐，是去感受痛苦后获得成就感。
也有很多人会问：我们这样一个小团队，为什么同时在做着内容、电商、自有女装品牌三件事情？为什么不专注于一件事情？
我们做事情不是去看行业惯例怎样做，而是思考从问题的本质出发，去推怎么能做好。在内容团队的基础上，去做了电商，又在此之上，建立了 Into This Dream 自有品牌。
内容、电商、自有品牌各维度的影响力是不同的，通过三个领域让我们拥有更多价值，去创造不可替代性。
我们一直在用新的经验去进行小范围尝试，发现想法可行，再去请有经验的人去更好、加速达成。更在乎用创新和根本的方式去解决问题、做好事情：
「合理合法，不择手段。」
山茶花的创始人宋墨馨Moxin，我们一直说羡慕她年纪轻轻就拥有这么棒的团队
，但工作中她会花很长的时间去碰各个部门的工作。每天她人还没到，各部门的工作已经排好队在等着她了。
别人对一项工作的要求可能有 3 个，她会和我们一起梳理出 20、30 个，每个团队后期再不断把这些细节点优化到更好。
她管理团队的方式和智慧，让山茶花从一个初创团队，快速提升和成长。
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善意但强硬
像市场部负责人丑丑，生活中是我们的宝贝，但工作上却是被 墨馨Moxin 训的最多的。欣怡还去向丑丑取经：
那段时间天天挨训，你们部门是靠什么度过每天的？（丑丑：可能是靠心大吧～）
墨馨Moxin 对事、对工作结果很认真强硬，但和大家相处感情很深，私下会花很多时间一起做艺术、去旅行。
她会告诉大家她的期望，当团队令她失望时，她也会去说为什么失望。整个团队都会为了那个最好的结果去努力。
我们对每一个人的要求不是 TA 匹配这家公司，因为没有人是 100% 理想的，而是告诉 TA 团队想要什么样的人，大家可以成为什么样的人。


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用工作手册改善团队工作方式
我们公司的新人，如何用 5 千块的薪水把事情做得漂亮？我们花了很长一段时间去把各部门的工作进行拆解，细致到每一个岗位的每一件事情，做出一份清晰的工作手册。
新人入职时，即便她没有什么经验，也可以照着这份工作手册把事情做到合格的 60 分，部门的负责人可以帮助她再把工作优化到 80 分。
这些山茶花的工作手册，也一直都在持续不断的优化中。
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请更厉害、更优秀的人加入
虽然我们团队的起步比较低，也比较新。当我们把事情摸索做起来后，开始花精力请很厉害的人加入到团队中来，让我们开始从「走」过渡到「跑」，带着我们去发展。
有经验的人和新人的区别在于：有思考能力，就去解决流程上的事情，有执行能力，就去把事情完成得漂亮。
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Moxin 对团队初级管理层的要求
每周做一件漂亮的事；
每周去告诉你的成员，哪里做好了，哪里可以做得更好；
每周有新的启发去优化工作……
山茶花团队的气质是什么？
极度热情，且在不断自我迭代。
是在日复一日解决枯燥的问题，不断循环干苦活的同时，自始至终都激情丝毫未减。
是为了共同完成一个项目，经常加班到深夜一两点，依然笑声响彻整个空荡走廊的嬉闹着离去。
Camelia山茶花 的意义是什么？有一句话给我们启发：「当一个女人对镜子微笑，她就是在对全世界微笑。」
我们希望通过我们的内容、产品、裙子，让每一位山茶花用户在面对不同的人、身处不同的场合，都能够自信的表达。
看到一句话写的挺好：「贵」的背后到底是什么？是时间，是智慧，是审美。
总有人说「你们团队太好看了」，我们的工作就是接触美、发现美、创作美和分享美。山茶花团队颜值确实很高，在这「美」的背后，是努力、是责任、是担当、是脚踏实地的做事情。
🌟内容团队
很多用户都是从内容开始认识 Camelia山茶花 的，不少来面试的姑娘都说前公司一直在拿山茶花的内容当作她们的标准、范本，甚至做案例分析。
我们的内容不是依附于潮流、热点、明星、流行，而是依附于风格。
之所以被很多人认可，是我们在定下每一个选题、写每一篇内容的时候，都会从用户的角度去思考，在想是否让每一位读到这篇内容的用户都有所启发，能够由内而外的激发对美的渴望。
我们从不把喜爱和支持我们的女性用户叫做粉丝，因为每一位正在关注 Camelia山茶花 的「你」身上都有太多闪光点要比我们优秀很多，期待与大家一起分享美、交流美。
我们努力做好，希望能让每一位山茶花用户而骄傲，愿意把 Camelia山茶花 的美好分享给身边的人，我们也因你们的支持而自豪。
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🌟电商团队
从 100 元的洗发水到 1000 元的洗发水，我们所有选品的标准都是从用户角度出发。在全世界各品类品牌中，严格按标准挑选出符合山茶花风格的好物，请它们入驻进来。
我们用每一个页面、每一句话、每一张图片，为忙碌的职场女性，展示了从穿搭到旅行、运动、家居、美妆等关于生活中美的一切。用心运营，让大家通过 Camelia山茶花 美得轻松，美得愉悦。
我们在全世界的产品中，极为挑剔地去做选品，每个品类只有 3~5 个的通过率，用户不需要再漫无目的的看，只需在山茶花「最好的 1%」中去选。
电商总监李青，有着 10 年的电商工作经验，具备从 0 到 1 的创业经验，实操过自营品牌的创建过程，让我们的团队更有目的和规划的去做事情。
▼大家每次来 Camelia山茶花 咨询大大小小的订单问题，背后也是温柔可爱的姑娘们在耐心解答、查询
🌟自有品牌女装团队
大家相信山茶花的审美和推荐，我们建立了自有美裙品牌 Into This Dream，让在意设计和品质的「你」，能够在这里以合适的价格买到心爱的单品。
我们的衣服设计源自女性的心理「在面对不同的人如何表达自己」，年龄 30+ 女性和小姑娘最大的区别，在于：她会是一位更有力量和底气的女性。
好的形象，是在为她的职场和生活助力。
价格上，一件衣服卖 3000 元和 1000 元的区别，取决于卖 50 件还是 500 件。
我们的定价都不依附于实际的销量，而是都围绕在销售 500 件以上去定的价。
即便早期的时候没有卖到数量，这个成本都由我们自己承担，只为让用户得到最好的感受，用同样的价格，在别家买不到更好的品质和设计了。
细节上，我们的基础款职场裙，前腰比后腰多了 2 厘米，让用户在上身后，从前面看腿长，后面看臀部很翘。
一件衣服，在设计师心里的样子和版师的最终呈现，中间的不理解会浪费很多无效的时间。就会导致没办法做到在肩宽、腰臀比等每个细节都是最美妙的角度。
这个团队的管理上我们花了时间和心思去优化，我们最早时是由中国最专业的服装学府的资深教授亲自操刀打版，同样是 M 码，请各种不同身型的人去试，顾及到高矮胖瘦，调整到满意的效果。
我们建立了版库，记录下各种数据，拉近了设计师和版师的想法，让一件衣服从设计、改版到样衣的过程节省了 50%-60% 的时间，大大提高了这个团队的工作效率，让大家用更多的工作结果，得到更多的薪水回报。
谢谢我们两位智美双全的女装设计师，也谢谢我们没有出镜的版师任师傅，把一件又一件美裙做成惊艳的实物。
🌟市场团队
大家可以感觉到 2017 年 Camelia山茶花 的线上线下活动不是很多，全都归功于这支「极其努力却没什么工作结果」的团队🤷‍♀️。
没错，她们是 A ……

加班最晚的团队是她们，墙外开花、墙内没果也是她们，全靠心大而活……
新的一年，她们立下了努力的誓言，期待 2018 年见鬼
🌟技术团队
技术团队为我们提供了更好的支持，从 App 到小程序，他们写下了不少的 Bug。大家有任何使用和购买上的不便，欢迎随时来后台点名留言。
听说我们多才多艺的小哥，已经圈粉无数了……
🌟财务团队
我们认真严谨的财务部门，非常精益求精。
光是合同、报销等细节上的财务问题，就能在公司每周的培训会上连续讲上好几个星期。
因为财务负责人高高太能说了，我们怕她在公司年会上又开始滔滔不绝给我们培训财务问题，特意设置了倒计时提示牌。
▼乱入的墨馨Moxin，穿的是我们自有品牌 Into This Dream 上周刚上的羽毛大衣
在 SOHO 3Q 的大会开了一下午，再好看的礼服都抵不过黑色，大家一起去拍合照的时候，引发了各个公司的围观和关注。
很多美裙都来自山茶花自有品牌 Into This Dream，2018 年我们会有 20 多个系列的女装即将上线。
👆可以点击图片👆
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进入黑色专区
整场年会从主题制定到最终顺利完成，只有短短一个多星期的时间。我们 3 人的人力行政团队在总监 Maggie 的带领下，高效漂亮的完成。
Maggie 有 15 年在奥美广告公司工作的经历，曾担任奥美亚太区总裁执行助理兼行政负责人。
签到处的人名贴纸、桌牌、签字版……事无巨细的在意，充满了仪式感。
晚宴的布置也很惊艳。
蛋糕和饼干甜品大家眼熟嘛
？是我们前段时间推出并卖爆的艺术家系列 Co.Bag 的包包。
为一起成长和努力的一年干杯，也感谢大家一直以来对 Camelia山茶花 的支持。
美照太多，朋友圈发到正月十五都发不完 hahaha～
全场美美的照片，全部都出自我们超有气场的摄影师大岛📷之手。
从整场活动不间断的拍摄，到整理出图，一个人在 24 小时之内全部完成。感谢团队里的每一位都是越好看越厉害。
彩蛋来啦，在年会上，丑丑把公司这一年的各种日常剪成了视频，最后选出最丑的三个，放给大家哈哈哈哈。
我们也同样期待热情专业、乐于不断突破的你，全心加入和投入到这个快乐的团队。目前在招的岗位有：
艺术总监
平面设计师
市场总监
线下活动经理
招聘经理
图文内容总监
视频内容总监
美工排版
新媒体运营专员
如果你有海外的工作和学习经历，有用不完的灵感和活力，有出众的审美，对世界永远好奇并拥有一颗想要不断探索的心，诚挚邀请你成为与我们并肩前行的同事。
也欢迎刚走入社会的新人来加入我们，市场运营、售前支持等岗位同样开放。
欢迎大家附上：
1. 个人简历
2. 做过最棒的 3 件事情
3. 近照及微信、微博账号
邮件名以「应聘职位 + 姓名 + 联系电话」的格式
发送至：
[email protected]
坐标：北京朝阳区华贸商务楼
我们的天才捕猎中心正在等待你的加入
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我们会从评论中选出 3 位送出 Co.Bag 艺术家系列帆布包，颜色随机哦～
最后，提前祝大家新年快乐❤️感谢陪伴
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