舆论长久以来一直呼吁招聘不能搞各种歧视，现在看到一个反歧视的案例，却又觉得很反常，这才是耐人寻味的地方。
文丨王倩
9月17日，有网友在微博贴出《中国投资有限责任公司2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》截图。这份公示列出的11名应届毕业生组合是——“10个清北人大硕博研究生+1个绍兴文理学院本科生”。在普通高校毕业生求职难的现实语境下，这一充满“悬念”的搭配，自然引发了网友热烈讨论。
针对中投的招聘、针对这唯一本科生的家庭关系，甚至针对绍兴文理学院，网友展开了丰富的联想：中投，一家注册资本金2000亿美元的国有独资公司，招了一个普通院校的本科生，肯定有猫腻。不能怪网友想象力丰富，只要看看前10个清一色的清北人大硕博研究生，就可以想象要进入这家国企竞争会有多么激烈。在绍兴文理学院客观竞争力有限的情形下，网友猜测这位同学的家庭背景，也就不奇怪。
17日晚些时候，中投网更新网站信息，专门备注了该同学的录用岗位——行政文秘岗，以示区别于另外10人的岗位。显然，这是为了回应舆论质疑的被动举措。但这样的简单释疑并不能解惑，中投今天旗帜鲜明地否认“萝卜招聘”，看起来也不能说服网友。
毕竟，大家都已经被现实的社会经验“驯化”了。这些年，很多知名企业的招聘歧视已经司空见惯，211、985高校是最常见的学历门槛。非名校的毕业生，即便给这些企业投了简历，通常连面试的机会都不可能得到。不看学校看能力，只能是理论上很美的淳朴愿望。
就拿中投这次招聘来看，虽然只是行政文秘岗位，但北京众多名校的本科生、大专生，一定也是趋之若鹜地竞争上岗。那么，中投是经历了哪些环节，基于怎样的考量，最终选中了绍兴文理学院的这位同学？没有更透明翔实的招聘过程披露，很难堵住此起彼伏的质疑声。
当然，需要强调的是，大家绝不是凭空否认绍兴文理学院以及这位胜出的同学。理论上，一个非名校的毕业生，能够竞争入职一家大企业，这是非常励志的事。而一家公司在面向毕业生招聘的时候，不看学校而是唯才是举，也是非常值得赞赏的行为。舆论长久以来一直呼吁招聘不能搞各种歧视，现在看到一个反歧视的案例，却又觉得很反常，这才是耐人寻味的地方。
要有效消除大家的质疑，就个案来说，中投身为国企，应该给出更充分的解释。但在这方面，中投此前做得远远不够。在公示名单刚引发争议的时候，就有媒体去采访询问，但是公示中所示电话却始终无人接听，记者发送的采访邮件也未获回复，办公室工作人员回应态度粗暴，称没有负责媒体接待的宣传类岗位部门……这些迟缓傲慢的应对，很难不刺激人做出更多联想。
在反招聘歧视方面，归属全民的国企本应该做好示范表率。中投公司在官网声明，全球招聘程序严谨、公正、透明，为了提高招聘过程中的严谨性和公平性，还引入了多维度测试方法。但仅仅这样的表态是不够的，这些公正透明的招聘原则不应只是纸上文字，更应该是落到招聘流程和细节上的行动，是应聘者和大众看得见、能感知的程序和规则。
从更大的背景来看，网友的不信任还因为这件事太个案、太反常。即便绍兴文理学院的这位学生，真是靠个人真才实学获得岗位，放在大企业普遍歧视普通院校学生的背景下，还是容易引发疑虑。这也是提醒，只有督促更多大企业尤其是国企，消除招聘歧视，真正做到唯才是举，舆论对这样的招聘名单，才能保持平常心。
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