重磅！安省最低时薪冻结后，病假等各种福利也将取消？！

本周安省有一件大事！

安省保守党政府表示，将遵循竞选期间作出的承诺，暂停由前自由党政府制定的明年1月1日把最低时薪增至15元的计划，最低时薪维持在目前的14元。

最新消息，继福特政府宣布要暂停最低时薪上涨计划后，有2个大型商业团体促请福特政府，取消今年实施的每年10天病假及平等薪酬保障！

自由党的148号法案

2017年11月，安省议会通过了公平职场第148号法案，从2018年1月1日起，安省最低时薪为14元，2019年1月1日提至15元，以后按照通货膨胀率上涨。

除了最低时薪上涨外，兼职、临时工、季节工与全职员工同工同酬;职业中介机构的工人要和工作单位的工人同酬。

此外，还有各种想不到的福利，让安省每个人都成为“体面的劳动者”，比如：

*每年的个人紧急假增加10天，只要工作时间超过1个星期，会有至少2天的个人紧急带薪假

*雇主不可要求请病假雇员出示医生诊断

*如果员工或其子女遭受家庭暴力或性暴力，最多可休息17周，17周中前五天带薪。

*为同一个雇主工作5年后，享受至少3周假期。

*育儿假延长，还有措施防止雇主为了省钱把员工按照自雇或独立承包商对待

*工人组织工会也更容易了

对于兼职、临时工、季节工也是大开福利，员工排班更公平，如果排班在上班前48小时内取消，必须支付3小时薪水。

而且，为了确保这些对劳工法改革的实施，省政府还增聘了175名执法人员监督实施！

然而，保守党政府上任后，这些计划岌岌可危，全部濒临取消的边缘！

商业团体促请：取消148号法案

安省两个两个最大代表企业的组织近期在各种游说，促请保守党推翻前自由党韦恩政府所批准的就业标准和工作场所法律的改革，呼吁废除将这些变革纳入法律的148号法案！

加拿大零售业委员会（Retail Council of Canada) 主席Diane Brisebois在给新任劳工厅长的一封信中表示，该法案内容有许多变化“都是考虑不周，并对商业和安省民众的就业前景造成损害”。Brisebois还表示，该法案在其条款中过于笼统，在很短的时间内对企业带来了大量额外成本。

该委员会的副主席Karl Littler前天接受采访时也表示，“我们认为整体情况如此糟糕，正确的解决方案应是废除该法案并重新开始。”该组织最大的担忧，是支付员工个人紧急休假日的要求，以及兼职和临时工的时薪，与全职工作员工等同。他们呼吁将此规定废除，因为据雇主反映，许多员工将两个带薪的个人紧急休假日，当作额外的正常休假日。

安省商会(Ontario Chamber of Commerce) 也要求废除148号法案。商会总裁兼首席执行官Rocco Rossi表示，自由党政府把一堆东西塞进了一项法案，这个法案给安省的商业带来了严重问题。“我们相信保守党政府的说法，希望安省开放营商环境。”

早在去年148号法案刚宣布的时候，该法案就引来多方激烈反对。

代表42,000名成员的加拿大独立企业联合会（简称CFIB）表示“极其失望”，说省府通过这项立法没有经过任何经济分析，也不了解对就业和经济的潜在影响。

CFIB表示，新法案的绝大多数规定在2018年1月1日生效，给雇主们增加了大量文件工作量，不堪重负。对小企业来说，特别是那些没有人力资源部的企业，做到符合新规定的成本要比大公司高5倍。

安省保守党一直反对在短时间内提高最低工资，承诺如果明年大选能执政，会把最低工资从14元到15元的涨幅分在4年内完成，也就是每年涨25分。

保守党：将尽快决定

安省劳工厅长斯科特（Laurie Scott）本周表示，她正在审查就业标准法，并表示她希望今年秋天做出决定。

根据对小企业业主的雇人调查，最低时薪的变化做出了如下反应：

*55%的企业取消了雇人计划或减少了原定的雇佣人数

*52%的企业取消了雇佣年轻人的计划

*46%提高了价格

*43%缩短了雇员的上班时间

42%裁员

不过，安省新民主党领袖贺华丝（Andrea Horwath）表示，不认同商业团体推动废除劳工法改革。她认为现在这些改革，很容易受到一个只想让老板更好的保守党政府的影响，对工人来说就更糟糕。据悉，各界对劳工法改革以及最低时薪上涨，是否导致安省的失业问题，存在相互矛盾的观点。根据加拿大统计局的劳动力调查，失业率在今年夏天剧烈波动，7月失业率急剧下降，但8月份又大幅攀升。

不过，安省工人怨声载道。连续几个周末，安省工人都聚集在各地省长福特的竞选办公室门口，支持在2019年1月落实最低时薪升至$15。