即将步入6月
毕业生们此刻正经历人生最hard问题：
“操着卖白粉的心、赚着卖白菜的钱，依然坚持24h standby在实习岗位上的我，到如今，可以转正留用了吗？”
大二、大三学生们正积极寻求着实习内推机会，“磨刀霍霍向战场”。
糟糕的实习经历，让人陷入存在主义危机——坐在工位放空，做的事比打杂还杂，想离职又不敢，每天都在怀疑工作的意义与价值。
成功的实习经历，则可以给人初入职场的信心——虽然头发秃了，眼睛瞎了，却有种根本停不下来的小确幸和满足，忍不住在朋友圈秀加班和成长。
现在实习季来了
堂主和hr姐姐、职场老鸟、实习生们一起聊了聊
决定分享这篇“实习生职场进阶指南”给你！
/入职篇-常见面试“避雷”区//
【1】  “ 我觉得ABCD部门的工作都可以”
听到这样的回答，hr会觉得，比起实习，你更需要做的是正确的认识自己，ABCD部门都可以，是不是意味着，你也还没搞清楚自己想做什么？
应聘过程中，有针对性的投一份简历一定会命中率更高。
【2】  “我参加过XX领英赛，xx卓越赛，xx创新赛”
听到这样的回答，hr会猜测，“参加过”的意思是指——协助过？统筹过？还是仅仅去食堂打饭路过学校小广场的时候刚好被室友拉着一起去报了个名打了个酱油？
在看个人经历的时候，公司希望看到的是以往实践中的内容，以及
锻炼了什么能力，取得了什么成果，
特别是那些跟应聘岗位对口的经验。

正确的表述应该是细化到结果：“我参加过XXX活动，作为统筹/协助的角色，参与了XX组的工作，活动最终取得了XXX成果，get了XXX技能”
【3】“我非常希望能够在这里学习成长”
机会是留给有准备的人的，即使确实是前来虚心求教的实习生，hr也会希望，你能够在简历和面试环节，
积极挖掘自己的闪光点
，并让公司看到。

【4】“我很认真，靠谱，踏实，积极，热爱学习”
简历上，这些华美、空虚、高大上的形容词一般都会被自动忽略，想要让hr记住你，还是要通过个人的
学习经历、工作经历、能力、优势
等方面实际内容来写自我评价。

【5】“我可以写稿，办活动，跳舞，辩论...”
hr常常收到一些华丽丽的简历，甚至一页都并不足以展示ta的个人经历，这些泛泛的经历，看起来确实很不错，可是跟职位要求有多大关系呢？
比起海投，更希望能够收到定制化、结合公司具体需求来展现的简历。
//工作篇-职场老鸟经验谈//
【场景一】听着周围噼里啪啦敲电脑的声音，啊，大家都好忙的样子，为何只有我无所事事，老师，你是不是忘了我，我是谁，我在哪，我该做什么...
实习生刚来时，因为不熟悉，有些人会怯生生的坐在角落很久，甚至陷入“所有人都在忙碌，我该做什么”的尴尬困境，等待着老师来“派活”。
这个时候最好主动打破陌生、介绍自己。
记住称呼。快速记住身边同事的称呼是职场上的第一礼貌。
主动介绍自己。不等着别人来认识你，主动向同事介绍，说明自己可以帮忙，大家都不会拒绝积极的人。
【场景二】刚才是说这个选题我来操作吗？所以，我是先写一个大纲？还是全部？deadline是什么时候？我该问老师吗......啊算了.....不好意思问，还是自己先写着吧
实习生要学会如何主动和同事沟通，“傻白甜式”的什么都问，或者“挤牙膏式”的什么都不问，都可能给工作带来麻烦。
能够百度、知乎、google解决的问题，就自己解决
此外，涉及到工作目标、需求不清楚的时候，工作遇到困难的时候，一定要立刻和上级反馈沟通。
这个时候自己闷不吭声，害怕回报和沟通，一旦耽误了进度，十分影响工作。
【场景三】为什么我好不容易争取到的实习机会，总是在打电话、写邮件、查资料，好无聊.......这样的工作有什么成长性
刚入职场，实习生难免会被要求做一些琐碎的、基础性的工作。
这些基础性的工作是展现自己能力和责任心的机会。
看数据的时候多敲几遍计算机，看合同的时候多审几遍小数点，点击群发前检查核对一遍错别字和标点符号，请假提前告知等等。
做到每件小事有交代、有着落、有回应，才能赢得更多的认可和机会。
【场景四】为什么都没有人带一下我，前路一片迷茫......
大多数的公司不是培训班，员工培训也仅限于必要的公司制度、公司产品和公司流程培训。
如果遇到愿意教你的前辈十分幸运，如果没有遇到，新人必须自我驱动，摸索前进。
一份报告，是帮上级完成一个ppt，还是仔细的研读和请教；一篇特稿，是查阅资料时复制粘贴了事，还是主动构想脉络、帮老师寻找采访资源，这些全看你自己的成长意愿。
//协议篇-合法维权小贴士//
【问】 实习期的工资最低标准是？
法条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，并不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。实习收入不适用最低工资的有关规定。
简单来说，就是实习收入并没有最低工资标准！不过，在北京、东莞等地也陆续规定了实习生的工资不能低于当地最低工资标准。
实习的最初目的不仅是为了挣钱，更是为毕业后的工作积累经验，有合适的实习机会，同学们还是多多益善！
【问】 实习期间的工资需要交税吗？
按照国家税务总局的规定：实习生个税起征点是3500元。
一些企业将实习生3500元以下的工资，列入劳务报酬所得，并收“劳动报酬税”，这是误用了税收政策的非法行为。
【问】 试用期和实习期是一回事吗？
实习期间签订的实习合同一般为劳务合同，而非劳动合同。而试用期是指毕业后和公司签订劳动合同，公司看你是否适合这个岗位。
所以，实习期不等于试用期，只要没有毕业签订劳动合同，就还只是实习生。
【问】 提前去公司实习，实习期可以算试用期吗？
不算在内。在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会算在内。
【问】已实习转正，试用期6个月，劳动合同3年，合法吗？
试用期的长短是根据你签订的劳动合同设置。
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，单位不能无理由延长法定试用期。
实习，既是了解社会、拓展自我的机会，也是步入职场前的重要锤炼。
希望大家把实习当作真枪实战的职场锻炼，而不只是为了一纸证明。
努力工作，天天向上，升职加薪买房脱单成为人生赢家不是梦！
堂主有问题
你的实习经历是怎么样的？
南瓜学堂
ID：pumpkinschool


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