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转眼又要到毕业季，
对于许多已经签好了三方协议的应届生来说，
接下来几个月可以做点自己喜欢的事了。

不过，先别嘚瑟，还记得前两年“招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸”的消息吗？
上百名来自复旦、交大、上财等名校的应届毕业生还没上岗就要失业了……参与此次招行校招的张晓然（化名）在2015年12月就收到录取通知书，也与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（简称三方协议书）。
随后，张晓然参加了招行实习。但到了2016年7月，等待她的不是入职，而是被通知：要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，9月起再实习两个月。据统计，被以这种方式“劝退”的人数超过100人。
招商银行上海分行回应是
对于实习考核尚未达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果再行安排入职培训。
这是什么意思呢？就是银行表示，我不是劝退哟，而是有一批人实习不过关，我要延长实习期再看看哟，你要不想延长可以走哟，反正我是不会赔钱的哟。
很多准毕业生宝宝看到这儿
可能
有点方了，不是说签了三方就有工作了？这咋还出这么多幺蛾子。


其实都是套路，签完三方还要毁约的只有招行吗？看这些新闻吧：
今天，堂主就来帮大家拆解一下，签完三方协议后用人单位会给你挖哪些坑，下哪些套路。
套路一：三方协议≠劳动合同
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在校大学生不能和用人单位签订劳动合同，很多用人单位充分利用这点。而三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，就是宝宝你想去，用人单位说我要你的一个协议而已。
法律并没有对三方协议予以明确的规定，违约也只能按普通合同索要一点点赔偿罢了，用人单位常下套的是以下几点：
1 备注留空白
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分一定要注意，很多用人单位备注啥也不写的，那是在坑你，备注里是允许三方另行约定各自的权利义务。
包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金等，须仔细备注清楚，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。
2 违约金看人下单
违约金由学生和用人单位双方协定。不少用人单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。通常做法是力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元，这样你再遇到更好的工作，想毁约压力也没那么大。
但是，如果这份工作竞争压力特别大的，比如招行这种，把违约金调高点也不错，提高他中途耍花招的成本，更能保住这份工作。
3 先入职再开除你
但实际中，如果三方协议签订了高额的违约金，一般企业实在不能“免费劝退”学生，就会先录取入职，然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同，那时候不但不赔钱，还会耽误求职者很多时间。

所以签完三方千万别忘乎所以，觉得宝宝你就没事了，居安思危，在没正式转正之前，套路多着呢。
套路二，实习期不是试用期
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很多小伙伴知道试用期不能超6个月。可是仅仅知道这一点还是很容易被套路。比如，就签一年合同也让你试用六个月。
其实劳动合同法的正式规定是：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不满三个月的，不得约定试用期。
但堂主的朋友小马却在拿到某私企录用通知时，却被告知要实习一年，他一脸懵逼地说不是最多不能超六个月，对方却告诉他，我们这是实习合同，连劳动合同都不是，你跟我讲什么试用期？
啊咧？这是在玩文字游戏吗？还真不见得。
试用期是建立在你们已经签订正式劳动合同的基础上。机智的用人单位趁你还没毕业就跟你先签了一份实习合同。实习和试用不只文字区分，更在于性质完全不一样。这份实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位按工作量给你钱就行，无需提供保险、福利等待遇，想什么时候开除你就开除你。
不过小马这家企业还算厚道，虽然用了他一年廉价劳动力，但最后还是跟他签正式劳动合同了。但玩套路的深度玩家，还有更多的玩法。
套路三，我们只让你实习
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堂主的朋友小朱就被套路坑得更惨。去年她大学毕业后，被一家公司录用了，就签了个实习合同，“实习”阶段工资打折不算，社保也不缴纳，好不容易等到一年的“实习期”满，老板说她能力欠佳，延长实习期，还要再考察。
她问老板：劳动合同法不是规定试用期只能约定一次，不能延长或再次约定试用期吗？
老板说：首先，之前我们签的是实习合同，不是劳动合同，所以别说什么劳动合同法。其次，我们不是延长，而是再签一份“实习合同”，如果不签我们就是前一份合同期满，自动解约，拜拜。
用人单位为啥这么不爱跟你签正式劳动合同？一是怕被劳动合同“套牢 ”，不能随意解雇职工；二是逃避办理用工登记，不缴、少缴税款和社会保险，三是它压根就没打算招正式员工，只想用“实习”的廉价劳动力。
动图
但有的小伙伴也说，现在工作那么难找，人家公司说要先签实习合同考察考察我，也算给我机会，我不敢拒绝啊。堂主告诉你，就算签了那种连社保都不缴的实习合同，如果最后被坑，一样可以叫他洗刷刷把缺了你的钱都吐出来，这大约需要两步：
1 先证明你们存在“劳动关系”
这个劳动关系是法律意义上的。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证明你的情况符合这三种情形，平时就要保留好工资支付凭证或记录，用人单位发的“工作证”、“服务证”或者招聘“登记表”、考勤记录留作证据。
2 看违法时间要钱
一旦被证实你们是“事实劳动关系”，应该签劳动合同却没签的话，按照《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而且，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系里，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。
在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，也要多给出30 天的工资。依法该缴纳社会保险费没缴的，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社保，且相关责任人还要接受处罚。
套路四，咱工资按小时算
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按照劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资标准的80%，且不得低于当地的最低工资标准。
长春某大学的应届毕业生小雪今年在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，但却只有160.25元。而同时期长春市月最低工资标准是1480元。
小雪表示之前的合同标注第一个月基础工资明明是1750元。可单位表示“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”扣除未完成工作和迟到罚款，就剩下160.25元。
这就是用人单位第四个套路，把工资拆解来降低你的收入。法律规定试用期不能低于相同岗位工资标准的80%，他就告诉你其他人的基本工资是2000（只比最低标准多一点），剩下那4000多都是绩效或奖金。所以那个80%，只能以基本工资2000的标准算。
其实还有更狠的，让你连当地最低标准的月工资都拿不到。
方法一：签“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，就像小雪这样，没有所谓的“底薪”或“基本工资”，定量工作完成了就有钱，但老板要是说完成得不合格就没钱。
方法二：采用非全日制用工的形式，以小时计酬，付你工资时不低于规定的最低小时工资标准即可。你一个月拿到的钱能不能活，那他们就不管了。
面对这种套路，堂主只能告诉你，小心合同中的“绩效”或者“考核办法”的字样，一定要问清楚他们的含义，否则你连你工资怎么没的都不知道……
面对套路究竟该怎么办？
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其实堂主讲了这么多，小伙伴大概也发现了，保护劳动者的法律很多时候不及用人单位的套路深。
面对套路，关键看你对这份工作的态度，如果它只是你的选项之一，那就赶快辞掉，及时止损。如果它对你很重要，那就先老实工作，同时保留用人单位违反相关法律的证据。
最后，透露一个小小的维权小tip，县官不如现管，比如对于招行这种行为，走劳动仲裁，不如向招行的监管部门银监会投诉，堂主也真的只能帮你们到这儿了。、动图
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堂主有问题
小伙伴们实习或工作的时候有没有被坑过？
南瓜学堂
ID：pumpkinschool


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