一个纯文科生是如何在硅谷顶尖公司立足的，也许你也可以

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今天不聊育儿，聊聊我这个文科生在国外的职业发展史。在美国求学，若是选择文科专业，毕业后想进国外好公司工作拿高薪可谓难上加难，可想而知，因为语言和文化上的天生劣势，你很难与美国本地人竞争，而且非STEM专业也没有OPT和工作签证方面的福利。

作者介绍

卡卡妈，现居硅谷，Google市场营销经理，负责谷歌硬件，智能家居，YouTube等产品的全球线上广告营销；所在大组近400人里是唯一一个中国人。

我是传媒学历出身，是个不折不扣的纯文科生。很幸运，我从美国硕士毕业后，人生的第一份工作就进了Google，现在已在Google工作了6年，从事市场营销线上广告方面的业务，在硅谷拿着跟工程师差不多高的薪水，和一群聪明的外国同事共事，所在大组近400人里我是唯一一个中国人。

先声明一点，我绝对不是牛人，没有牛逼闪闪的名校背景，英语虽然还可以但跟native speaker比相差甚远。国内本科在四川大学读广播电视新闻学，大二时参加交流项目交换去美国新墨西哥州的一个in the middle of nowhere的学校读了两年，硕士去Syracuse University Newhouse学院修了传媒管理专业。经常有学文科的学弟学妹问我是怎么一毕业就挤进Google这么好的公司的，又是如何在一群从商从文的西方人中获得认可的。

文科生刚毕业就进谷歌这样的公司，真的是非常的幸运。但幸运之外，我觉得我在学生时代和工作初期走的几步和几个决定对自己的职业发展有很大的帮助，总结出来希望给想在国外大公司立足的文科背景朋友一点思路。

认清自己的比较优势

读理工科和编程的人之所以容易在美国找到工作就是因为美国本土人学理工科的人少，这方面人才极为欠缺。学文科的人没有这方面优势，所以想毕业就进美国大公司跟本地人竞争则非常难，我以前同专业的同学有那种特别优秀英文好到听不出是中国人的，OPT实习进了美国数一数二的电视台，结果实习结束后人家还是不给办工作签证留不下。所以文科的同学如果不是超级大牛，最好还是不要用鸡蛋碰石头。

我在毕业前就看清像我这种纯文科专业背景的人若要留在美国, 选择无外乎两种：1）进在美的华人媒体或公司，依然用中文工作，或许能拿到工作签证 2）进一个小美国公司实习，但实习结束后拿到工作签证的机率非常小。这两种选择薪水都是非常低的，对自身的成长也有限。若你的目的仅仅是为了留在美国讨个基本生活，当然也是可以的。

学生时代的我向往着进世界500强大公司历练，不愿为了留在美国而耽误时间，牺牲自己的职业发展时机，于是硕士毕业后便毅然决然地离开了美国，放弃了OPT，而是拿了Kraft Foods卡夫食品亚太总部的实习机会，飞去了新加坡实习。当时选择新加坡这个国家一是因为它的国际化程度，它是一个汲中西方优点于一身的国家，二是因为很多外企的亚太总部都设于此，有很多适合有国外留学背景的亚洲人的工作机会。我坚信自己的中国背景，双语能力，美国教育实习经历，和西化的思维模式是自己的比较优势，也一定在新加坡有用武之地。

事实证明我的选择是正确的，实习结束后不久，我便拿到了Google Singapore的面试机会，过五关斩六将地进入了Google。而这个职位的工作职责就是负责大中华区的手机广告运营业务，中英文都要好，负责招聘的老板是两个美国人，面试团队里有新加坡本地人和两个美籍华人。可以说，我上面列出的几个自己的比较优势在面试这个职位的时候都淋漓尽致地展现了出来，跟面试团队一拍即合，面试结束后1个月不到便很快正式上岗。

在Google Singapore工作一年多以后，由于家庭原因，我需要去美国跟老公团聚，便开始申请Google在硅谷总部的工作。依然秉承着用自己的比较优势找工作的原则，我申请的全部是跟自己在新加坡已做业务相关的工作。清楚自己的英语依然拼不过美国本地人，但自己的优势在于对产品和业务的熟悉，如果转去美国做类似的职位，美国的团队甚至不需要给我做任何培训就能上手，在这点上我跟竞争者比还是非常有优势的。不出所料，最后接受我的正是跟我在新加坡所做的非常类似的一个职位。就这样，我顺利拿着L1签证来到了美国Google总部工作。

所以，认清自己的比较优势，找到自己无可替代的地方，你才能在求职中百发百中。

曲线救国

理想的工作，公司，地点人人都想要，竞争当然异常惨烈，你若没有非凡功力，很容易在竞争中屡屡碰壁。我认为自己是个资质一般的人，认为理想的工作可遇而不可求。你可能很难一步到位，但你可以通过自己的努力一步一步朝理想的目标逼近。

我管这个叫“曲线救国”。

比如，我上面所诉的经历，如果说毕业就进美国Google工作，那对于我来说绝对是不可企及，但我可以先进Google新加坡工作，再从内部转到美国，也就短短2年的时间，目标达成。

再如，中国人从事文科类职位英语是短板，所以一定要找机会锻炼，证明自己可以。我若是一直做中国业务，每天用中文工作，想直接转来美国做美国市场也是很难的。当初我预见到了这个问题，便在Google新加坡工作半年后找机会换去了负责东南亚业务的职位，全用英文工作，借这个机会锻炼了自己的英文，所以后来在面试美国职位的时候，英文也不在话下了。

来美国工作一段时间后，发现自己已经很难在现有的职位上成长，我便开始在公司内部寻求新的工作。在Google内部换工作绝非易事，一样需要经过层层面试，你的竞争对手多是同公司的同事。换工作我足足花了近一年的时间都难以拿到理想的工作，正当要放弃的时候，看到一个理想的团队在招聘20% project。

20% project 是指在申请人不换职位的前提下，用自己20%的时间去新的组帮忙，对于申请人来讲，这类20%职位相对容易拿到，可以用20%的时间在新领域做事，学习新东西。我心想，既然很难拿到全职的职位，不如先做做20%项目，给对方留个好印象，说不定未来有全职过去的机会。果不其然，几个月以后，这个组开始招聘全职的职位，由于我当初做20%项目时给对方留下了很好的印象，对方老板向我伸出了橄榄枝。就这样，我获得现在的工作，负责谷歌自己产品（如谷歌Pixel手机，智能家居，YouTube）的线上广告，所在团队的同事都是公司广告业务方面最资深的人，我几乎是最年轻的，也是唯一一个中国人。

所以，先天不足可以后天慢慢努力，不能一步达成的目标你可以分成小步走，每一步都是baby step，但每一步都可以更靠近。坚持下来，我相信最终你一定会实现最初的梦想。

找到适合的职位

在对自己的能力，技能和优势做出正确的定位之后，就要去找寻合适自己的职位。此时切忌眼高手低，好高骛远。也许你能拿到的职位暂时并不是最理想的，但只要这个职位你能胜任，并能成为帮你实现下一目标的桥梁，也许就是适合你的职位。做适合自己的工作，才更容易激发潜能，迅速成长。

要判断一个职位是否适合现阶段的自己，你可以问自己三个问题：

1. Are you contributing? 你是否能发挥你的能力为公司做出贡献？

2. Are you learning? 你是否从这个工作中学到新东西？

3. Are you having fun? 这个职位和公司是否给你带来快乐？

理想的状态是这三个问题的答案都是Yes。

新闻背景的我当初进Google从事的是以前完全没有接触过的手机线上广告业务，所有的东西都要从头学，虽然工作内容本身跟我之前对自己的规划不太一样，但上面3个问题的答案却都是Yes，而且线上广告行业难度不大，与我理想的市场营销行业又息息相关，很快便做的得心应手，于是我便决心在这个行业上走下去。

其实，像Google，Facebook，Linkedin这样的科技巨头本质上都是广告公司，主要靠线上广告赚钱，这方面的职位也不少，不太要求Tech背景，学文科的同学可以好好考察了解一下。

上面这3点属于战略方面的建议，但如果真想过五关斩六将还是需要一定实力和真功夫的，大家可以在以下几个战术方面下功夫。

实习的价值

很少有大公司愿意招没有工作经验的毕业生，非理工类的文科类职业更是如此，想尽早锻炼自己并证明自己的工作能力，最好的办法就用实习中的成就。我一再给学弟学妹们强调学生时期实习的重要性，但这里的实习不是指你走后门回国进个国企或银行做几个月的办公室就行了，而是要在公司里实打实地做一段时间实际工作，并取得能拿出手的成就。

我从大一的第一个暑假起便开始实习，大学4年加研究生几乎每个暑假都在工作。从大一的国内电视台实习，到大二在北美的凤凰卫视实习，再到大三大四在美国大学的报社和电视台做了两年的学生记者，研究生期间去Syracuse一家老美的start up做市场营销，最后毕业前在Kraft Foods做了4个月的公共关系。这一路下来积累了不少工作经验和能拿得出手的作品和成就，凭借学生时代这么多实习经验，我才能刚毕业就能在Google的面试中对答如流，证明自己的工作能力。

提高自己的Hard Skill

文科生往往”软能力“ Soft Skill比较强，比如沟通能力、文案能力、协调能力、项目管理能力能，但最缺乏的却是技术上的“硬能力”(Hard Skill)，跟理工科背景的人相比，缺乏能胜过美国本地人的“一技之长”，比如会某些编程语言，做数据分析，对某种高科技的掌握等等，而在美国可以获得工作签证的职位大多是需要你有一技之长。

很多文科生为了在美国进大公司工作都不得不做一些转行，最常见的就是学些计算机编程，设计语言，读个商科课，学个数据分析。毕业后可以做的职位包括UX Designer，Data Analyst等等。这些都是不错的选择！

我虽然不算转行，但在研究生期间读的HTML，Javascript课对我拿到Google的职位也有一定的帮助。所以，文科的同学可以根据爱好给自己多武装一些Hard Skill。

建立人脉

找工作时，请你把99%的精力花在建立人脉Network上，1%的精力花在海投上。美国公司通过内部推荐拿到面试的机率非常高。我本人从实习到正式工作所有做过的职位几乎没有一个是靠海投拿到的，大部分靠的都是熟人引荐！

面试技巧

最后就是面试技巧，怎么面试绝对是一门学问，文科职位的面试与理工技术类职位区别很大，行为化，情景化和角色扮演类的问题很多。

回答行为化/情景化的问题请遵循STAR法则作答：回答出Situation（背景）、Task（目标）、Action（行动）、Result（结果）。具体来说:

S：当时的背景情况是什么？遇到的问题是什么？

T：你的目标是什么？

A：你做了什么样的行动？

R：你行动后的结果是什么？

按照STAR原则来回答行为化问题和情景化问题，很容易展现出自己的能力、成绩、收获。