小芳律师说：家庭是这样影响事业的……

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作者 | 李艳芳（初阶学员）

大家好，我是来自河南安阳的李艳芳，上一位分享者皇甫幼红是我的太太，我的职业是一名律师，大家可以叫我小芳律师。

一开始学习“亲密之旅”，我是因为发愁孩子，没想到这样的学习居然对我的工作也产生了影响，只是工作上遇到同样的问题，我可以选择要么炒老板鱿鱼、要么炒下属鱿鱼，或者客户惹我不开心，不赚这笔钱就是了，没有什么大不了的！但是，孩子不能开除，我只能来学习了。所以，很感恩，那个最让你头疼的孩子是来医治你的。如果你家里有这么一个孩子，抓住了机会好好学习，你的生命可能会变得更加的美。

我们家是我太太先在家中运用“亲密之旅”，有一段时间她每天都夸我，有时候谢谢我把垃圾提到楼下，有时候夸我爱孩子，有时候夸我会坚持……我感觉我的付出被肯定了，很开心，就更愿意多做。有一天我突然发现，本来每天早起都是老婆做饭，但是现在每天都是我来做早饭，我觉得这个“存款”太有用了。

我想，如果我能把这个工具用到自己的团队中，每天称赞我的员工，他们是不是会更优秀？于是，后来我每天给我律师团队中的每一个人进行存款。存了一段时间后发现，“存款”真的不是一件容易的事，就没有坚持下来。

看来学过的东西需要不断地重复才能内化心中。我老婆坚持的比较好，可能是因为她上完认证班以后一直在坚持带小组，长期浸泡在那个环境中，所以能一直用。我想我以后还是要坚持给我团队中的每一个成员进行存款。

前不久，我们一家四口参加了“亲子营”，三天的学习我都很积极，积极地做练习，老师让上台我就上台，“亲密之旅”有六大工具，有四大工具我都上台做了练习，还有冲突模式。在练习的过程中受到了“亲密之旅”总负责人吴新萍老师和海燕老师的亲自指点，整个过程我觉得很被尊重，感觉被鼓励、被肯定，觉得自己还是很优秀的，也有很多新的发现。

我们家很有意思，冲突时时刻刻都在发生着，在“亲子营”中做的每一个练习都是我们家新鲜出炉的新事件。就在“亲子营”的第二天晚上，我家发生了一件比较大的冲突，要是按照我们过去的模式可能得几天不怎么说话吧，但是刚好第二天上课要做情绪自我调节“五要诀”，本来我觉得这个事情我是很有理的，没有想到一个“五要诀”走下来，我不但觉得情绪没有了，事也不是什么大事了。

等到下一个练习“关系修复十步骤”的时候，我听到同样一件事情在她那里的感受的时候，我发现，我的冲动给她造成了很大的伤害。当我们两个人分别跟对方做完“关系修复十步骤”，我们的关系就好了，“亲密之旅”的工具真的是太神奇了。

我是一个要求比较高的人，这个特点的好处是它帮助我把事情尽自己最大的努力做好。但是，缺点就是会让我常常看不到别人的努力与进步，只要对方达不到我的要求我就会很不开心。

这次在参加“亲子营”的时候，有一天晚上是“帐篷夜话”时间，其中有一项活动是让孩子去别人家的帐篷里做客，并且邀请别的小朋友进我们家的帐篷中做客，要求至少采访三个人，越多越好。我女儿采访并邀请了三个小朋友后就去玩健身器了，儿子采访并邀请了六个小朋友，也不想继续了。

我很生气，觉得孩子没有尽自己最大的努力，不是那种凡事都争个一二三；还有些担心，孩子这样的性格到社会上能行吗？这么小的年龄对自己要求不高，将来拿什么在社会上与人竞争?还觉得没有意义，花这么多钱，来到这里，孩子参加活动都不积极，有啥用？

结束时，看着别人家的孩子上台领奖，心里很不是滋味，那感觉比自己小时候没有考好还觉得丢人，觉得没有面子。我站在外面生气，不想进帐篷，老婆一直邀请我，我才进去，开始“存款”的环节。

开始存款的时候，我发现刚刚我觉得很不满意的地方，老婆却在给孩子们存款，她夸孩子们勇于突破自己，虽然不想去串门，但是为了完成作业还是去了，结交了更多的小朋友。我一想也是，虽然不是第一，但是孩子们已经在克服自己，已经在努力了。

为什么我就看不到呢？我开始反思，虽然孩子不是第一，但是她能采访三个小朋友，对她来说已经是一个突破了。我要求高，只看结果，只要结果不达标就不满意，却看不到孩子们的努力，这也是有缺陷的，很容易让孩子觉得怎么样努力都不达标，没有信心。

工作中，我对自己办的案子要求很严格，每一个案子都尽自己最大的努力去把他办好，这个优点在我带团队的时候曾经成为了我的障碍。我对下属的要求很高，事情没有做完，我会中午不睡觉、晚上加班也要把事情做完，当下属不是这样，有很多事情还没有做完他们居然睡午觉了，晚上一到点他们就下班走了，我就会很生气。

心想，这种工作态度，这种工作习惯怎么能把工作干好？！当我给他们提出几次要求他们仍然不达标的时候，我就会觉得很生气，觉得这样的员工很难带出成绩，甚至想不要他们。在这种情况下，我看不到他们的努力，常常会批评他们。我觉得这样让我自己很累，下属可能也很不开心。

事业要想做大就得学会管人，学会用人，如果优秀的员工我能用好，普通的员工我也能用好，我的格局才能更大。现在我发现，除了批评，我还可以通过鼓励的方式肯定他们的努力，每个人都有自己的优点与强项，我可以激励他们发挥出自己的优势与强项，我决定以后要做一些调整，拿着心灵的荧光笔，多标明他们的努力与长处，不能一棒子打死。

很多男生可能觉得事业是第一位的，但其实家庭与事业是可以互相影响的，经营好家庭是一门大学问。我的分享结束了，谢谢大家！

培训师顾海燕的回应

谢谢小芳律师的分享。我觉得听小芳律师的分享真的给我们很多的启发和鼓励。我想起在“亲密之旅”的培训中，有很多的学员是女性，大家一个共同的问题和困惑是：就我一个人来学，我的老公不肯学，有用吗？

我们看小芳律师的分享，好像从男性的角度看到，当妻子来学习的时候有用吗？当然有用。妻子的改变其实丈夫是可以看见的。小芳律师看到了幼红不断地学习和“存款”带给家人的改变，所以他在自己的心中也想要来学习。他尝试了一段时间又放弃了，他很谦卑地看到，要长期地坚持下来真是不容易。我们可以看到，其实幼红对丈夫的影响是非常大的。

我很欣赏小芳律师的谦卑好学，而且他是随时观察。在“帐篷夜话”，孩子邀请其他的小朋友到帐篷里来，这样的一件小事中，他就看到了妻子是如何来标明孩子的善意、努力和长处，他就由此发现了自己工作上的一个问题，就是他是一个要求比较高的人，好处是可以把事情做得非常好，但是，有一个问题是看不到别人的努力和进步，给别人带来很大的压力。

我觉得这个发现真的是非常的棒，我非常赞赏小芳律师这样的一个看见，就是从过去自己看美好的一个优点开始发现它可能给别人带来的一些不好的感受，然后开始心疼他的下属。我觉得其实这是建立一个良好的、高效的团队的一个非常重要的要素，就是能够看到自己的一些言和行可能带给对方的一些什么样的影响。

我也很赞赏小芳律师非常快地把从家庭领域的学习和收获用到职场上，并看到这两者之间的关系。他最后总结的时候说到：

很多男生可能觉得事业是第一位的，但其实家庭与事业是可以互相影响的，经营好家庭是一门大学问。

我觉得他的这个总结真的非常的有高度。谢谢小芳律师，我相信这既是给很多热爱工作的男性很多启发，也是给我们这些不断的去学习的女性很多的启发和鼓励。谢谢小芳，谢谢幼红和小芳一家。（完）

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