[愤怒]前员工揭秘Shaw电信！无故解雇华裔，还歧视顾客？

[温哥华头条lahoobignews 编辑]

乐活按语

作为用户只要有优惠其他管不了那么多

【加拿大乐活网lahoo.ca 周瑜综述】电讯公司给予某个族群特别优惠算不算一种“歧视”的机制？最近Shaw Communications Inc.（就是Shaw电信）一个前雇员向法院提出对Shaw的民事诉讼，也向我们提出了这样的问题。

才做三个月解雇不需通知？

原诉人，现年52岁，华裔的哈利迪（KwokBo Daisy Halliday）于8月15日，向卑诗最高法院提出民事诉讼，控告Shaw及Shaw Cablesystems GP。根据诉讼文件显示，2018年2月，哈利迪获Shaw聘请，任职多元文化客户服务代表。

可是，上班3个月后，她接获解雇通知书，该公司更没有作出任何解释。

哈利迪今年2月5日起加入Shaw工作。她称虽然受雇期间切实地履行职责，但到了5月7日，突然在没有原因和通知下被辞退。

她认为Shaw无理解雇的行为违反双方签署的雇佣合约，诉状中提到，哈利迪与Shaw的合约订明，除非有合理理由，否则Shaw不会解雇原诉人。另外，合约中也指出该公司会切实履行合约，包括真诚地处理原诉人的解雇事宜。

原诉人指，假如Shaw没有解雇她，她可能会一直在该公司工作直到退休为止，故她认为Shaw有需要补偿她在被解雇至退休期间的损失。

但吃瓜群众感兴趣的是，新进公司到底有没有三个月的试用期？或者哈利迪进Shaw，就可以免试用期？

不过，对华裔来讲，对这民事官司最感兴趣的还是在哈利迪提出诉讼的第二个理由。

华人有优惠算是一种歧视？

52岁的哈利迪控诉Shaw的理由除了被“无理由”解雇外，值得我们注意的则是，哈利迪在诉状上提到，她在任职客户服务代表期间“被迫向说广东话和/或国语的客户，提供较非国粤语客户优惠的服务价格”，哈利迪在诉状上用了个词：“不正当的歧视定价机制”（Unlawful Discriminatory PricingScheme）。

哈利迪认为，推行“不正当的歧视定价机制”违反消费者保护法和社会道德观，导致消费者或潜在消费者的人权被剥削，而公司迫使原诉人（哈利迪）推行有关机制也有违加拿大人心中工作场所应有的运作模式。