对泰禾高层人事的一线揭秘，又一次独家新鲜出炉。

根据一勺言独家线报，在现有40余名豪华管理层（含副总裁与总裁助理）基础上，泰禾集团董事长黄其森又推出了一个加强版的高管阵容。
独家消息显示，至少八位来自银行业、体制内与资深专业背景的精英人士，被召唤进入泰禾。他们将在以下领域帮助泰禾兑现它曾经公开表达的野心与诺言：财务、投资、政府关系、泰禾➕、品牌、保险与资本市场。
多个线人告诉一勺言，一天之后，8月13日，曾担任中国建设银行总部投资银行部总经理的黄曦，将在泰禾开始第一天的工作。
在此之前，来自于北京市住建委、深圳市区委、中化集团的多名体制内精英，已经在泰禾集团开始履职。
泰禾的一位内部高层人士告诉一勺言，目前担任泰禾独立董事的一位资本大佬——封和平，也将在泰禾进一步发光发热。
封较为年长，履历深厚，专业上早已无需自我证明。鉴于他在摩根斯坦利与中国证监会发审委的高层工作背景，他的加盟，虽少有被外界关注到，但其价值远远被低估。
我把八位人士的名单与履历分别详细列出。这么做有两个重要原因：
1，泰禾上半年的第一波高管引入，偏重营销、公司运营，并且大多都集中在地产圈内。最近这一波高层人才的引入，明显具有非地产化的人才背景特征，二者构成了鲜明的对比。
2，过去两三个月，一勺言率先披露了泰禾多轮高层人事变动，但是这份八人名单，多数刚刚正式履职，且均带有国有企事业单位的背景。这群「体制内精英」的加盟集体曝光，会让我们看到一个英才吐纳尺度相当之大的泰禾印象。
此时此刻，一勺言不禁要为黄其森点赞。
在我看来，高端人才对一个平台的加盟，不仅是对平台巨大的帮助，更是对平台最有效的信任投票。
还有什么比人心与意愿更有说服力呢？！
聘请前体制内技术官员加盟，来推动公司业务布局与拓展，在国内外诸多大型公司中屡见不鲜，但地产公司这么做，很容易引发联想。
但是，这并不妨碍这种做法已经成为地产界的趋势。
事实上，地产的业务接触界面相当庞大，在合法合规的前提下，体制内专业官员更熟悉政府部门的顾虑与心理，在良好的业务能力帮助下，可以更有效率推动企业与政府部门的业务沟通，因此也无可指责。
今年以来，面对外界的议论，泰禾集团董事长黄其森，似乎完全未被干扰，继续走在「我行我素」的轨道上。客观看上去，对外界的「裁员」、「降薪」与「人事」质疑，这就像是泰禾迄今最高冷的「回应」。
现在，进入名单与解读时间。
一，封和平
现任泰禾集团独立董事，为高级会计师、中国注册会计师。他曾任摩根士丹利中国区副主席、普华永道会计师事务所北京首席合伙人，高级顾问。
他还曾担任2008北京奥运会财务顾问。
值得一提的是，封和平曾任中国证监会第七、八届发审委员会委员，中国证监会上市公司并购重组审核委员会委员。
封和平在公开报道中一点不显山露水，对泰禾员工而言，他是个神秘人物，只在重大场合的时候出来，提出来的想法总是非常有见地，直指症结，而且具有很高战略眼光。
二，黄曦
自周一开始，黄曦将任泰禾集团执行副总裁，分管资金部。
黄曦1986年毕业于南开大学金融学系，研究生学历，在建设银行工作32年，历任建设银行总行信贷管理部副处长、信贷审批部处长。2003年6月起，任建行总行公司业务部副总经理、集团客户部副总经理、投资银行部副总经理。
2013年2月起，任投资银行部总经理、资产管理部（投资银行部）总经理、机构业务部总经理。
其中，晋升副总经理、总经理均是通过建设银行全行范围内竞聘脱颖而出。
黄曦在建行几乎主要业务部门都历练过。她在信贷部、公司业务部、集团客户部、机构业务部等商业银行前台市场、客户部门工作17年，具有丰富的企业客户、政府客户营销、产品推介、客户关系维护经验。
在授信审批部工作5年，熟知银行授信和项目申报审批业务。
从事投资银行、资产管理业务10年，其率领的债券承销业务，连续六年获银行间市场债务融资工具承销冠军。资管业务方面，具有丰富的债权融资、股权融资、夹层融资、另类投融资、产业基金等创新业务经验。
三，余智晟
现任泰禾集团副总裁，主要负责广深区域的地产及“泰禾+”板块的外联事务。
余智晟也很有可能成为一位官员转型成功样本。到任之前，余本人曾任深圳市福田区委副书记、政法委书记、社工委主任。
广深区域，虽是泰禾的后发之地，但却是泰禾这几年试图取得突破的重地。泰禾集团将全国版图分为福建区域、北京区域、华东区域、广深区域、武汉区域。从2015年至今，泰禾先后在深圳、佛山、广州、珠海、中山、东莞、惠州等地拿下诸多地块。
一个区域的突破，自然少不了深耕其中的关键人物。余智晟曾长期供职于深圳市，在广深有极为丰富的社会资源及人脉。要知道，福田区不但深圳的中西新区、金融高地与大企业总部集聚地，而且在慈善和公益事业领域也盛名在外。
此前，外部曾传闻，泰禾广深区域总经理许珂已经离职，很快，许本人公开辟谣。
据一勺言了解，泰禾多年来的一个惯例是，在一个区域有双副总裁安排的人事惯例，不仅仅是泰禾在广深的设定，也适用于福州与北京。余的加盟，并非是许珂离职的信号。
四，周润娟
现任泰禾集团副总裁，主要负责在北京区域的开发事务。
加盟泰禾前，周润娟曾担任北京市住建委综合审批改革办处长。2013年底，她从住建委辞任，跳槽至朱孟依旗下的珠江华北公司，任职副董事长。
四年后的今年1月，周润娟加入泰禾，任职副总裁，担纲泰禾北京区域的开发事务。
众所周知，北京是泰禾的品牌高地，黄其森对北京这一阵地极其重视。在竞争激烈的北京市场，透过过硬的产品与良好的营运记录，实现公司规模的脱颖而出，一定少不了熟悉政府法规、拥有深厚人才的加盟帮助。
五，陈健豪
陈健豪，昔日K11「七年老将」，之后曾在奢侈品服务平台——寺库担任CEO一职，已经于今年7月初正式入职泰禾集团，任副总裁，负责商业运营板块。
说到陈健豪的加盟，有必要提一下最近黄其森在内部会议上对于商业的讲话。
一勺言独家获悉，黄其森发出了做大商业板块的号召。他说，商业板块要与地产充分结合，与医疗、教育等“泰禾+”资源一起，形成泰禾的战略护城河。
他尤其提出，商业板块要深入分析、准确把握当前中国大的商业形势，特别是消费升级的新趋势。
陈健豪的加盟，带着帮助泰禾找到一条商业板块新路径的使命。
陈健豪的履历相当不错，一手打造的上海K11是新世界旗下K11品牌在内地的首个作品。在百货业整体衰退的背景下，K11凭借“商业＋艺术”的定位，成为高端商业地产界的典范。
泰禾自2010年踏足商业地产，并以福建作为大本营。截至目前，其先后在北京、福州、泉州、珠海、深圳、杭州等地布局了4座泰禾中央广场及5座泰禾广场。
泰禾商业板块的定位是，通过泰禾+的医疗、保险、教育、酒店资源与泰禾影城，大有码头生鲜市集、泰禾剧场、自由一卡通服务等，通过线上线下共融在商业平台上，与泰禾集团的地产IP结合，成为泰禾独有的生态圈。
但是，K11的个案价值太突出了，能否复制以往的成功经验到其他地方，足以支撑黄老板在商业板块的野心，还有待时间的考证。
六，高安凤
高安凤现任泰禾集团副总裁，分管保险板块。
高安凤深耕香港保险市场十几年，被誉为“香港保险皇后”，曾任中国人寿（海外）股份有限公司副总裁和香港分公司总经理。
曾获香港“2011年杰出女企业家大奖”，据称这是香港保险业界15年来第一次获得该奖项。在香港从业近12年，将中国人寿香港分公司做到香港保险市场新单业务第一，并实现了规模和效益全面发展。
泰禾旗下保险板块，重兵布局的自然是位于香港的泰禾人寿与澳门泰禾人寿。泰禾人寿的信心也很大，定位是以“背靠内地、立足香港、面向国际”的发展策略，实现泰禾集团的“国际化大金融产业”。
前不久，8月3日上午，黄其森率领一众管理层到访位于香港湾仔的香港中国企业协会。黄其森当时谈及，希望泰禾人寿为集团提供立足香港、面向国际的保险金融平台。
目前，泰禾人寿服务客户超过十万人，2018 上半年业绩比去年同期增长五倍，并获得优秀寿险公司品牌大奖。
高安凤的加入，是对黄其森信奉的人事信条「头狼」与「精英」文化的又一次证明。
七，姜明群
姜明群任职泰禾集团副总裁，分管财务投资，“泰禾+”板块的财务负责人。他同时担任泰禾控股的副总裁，打理母公司的财务。
姜履历显著。他拥有两家世界500强央企--中国中化和中国化工的从业经验，曾担任中国中化集团副总会计师兼财务部主任（正局），后任中国化工财务公司总经理、党委书记（正局）。
公开资料显示，姜明群有丰富的资金管理、会计管理、经营分析评价、预算及战略管理、内部审计、风险管理和财务信息化建设经验；工作中与合作银行、税务机关、投行顾问、审计机构等都保持了良好的合作关系。
在中国化工任职期间，姜明群展开了一系列大刀阔斧的金融运作，创新内部管理和各类服务，通过存贷款利率市场化，使中国化工的资金集中度持续提升。不但游走于各合作金融机构之间，为公司获得大量的授信额度，同时还大幅降低公司资金成本，优化财务费用。
他还参与了中国化工多个重大投资项目的资金落实与融资结构优化。在中国化工一笔总额430亿美元海外并购项目的财务和融资工作中，负责财务尽职调查、财务模型搭建、现金流模型测算、融资结构安排、配合组织银团融资、权益投资者洽谈等，成功完成127亿美元香港银团的组建和数十亿美元股权融资工作。
八，伍小峰
伍小峰现任泰禾集团总裁助理兼品牌部总经理。
他曾任南方周末报社常务副总编、万达集团企业文化中心副总，宏立城集团副总裁（分管品牌）。
公开资料显示，伍小峰历任南方周末记者、头版编辑、新闻部主任、副主编、常务副总编辑等职，多年传媒经验，在传媒圈内有极深厚人脉和声誉。
他发表过的多篇有关南方周末的文章或内部讲话，曾被业内同行所熟知。比如，《我们不会放弃》《一张报纸，一个灵魂》等。
伍小峰2014年加盟万达集团，曾引发媒体圈有关媒体前途的热议。转型的伍小峰主要负责企业品牌宣传，多次担任万达重大项目的媒体宣传执行人，致力于提升万达的知名度和美誉度。
在这里，当然要送上祝福，也希望这位媒体前辈能在泰禾营造一个坦率、无缝沟通的环境，让泰禾采访可以更高频一些，让泰禾更经得起舆论。
此前，董小姐曾披露过一份大致全名单，但是外界对于名单中的热闹与门道，却并不了解。
上述八个名单，仅是泰禾豪华高管团队的一小部分，但它的人才特征，让它具有非常不一样的既视感。
我最大的感受是，很多地产公司的老板，还志在优秀同行之间，进行大面积的搜罗挖角，本质上玩的是一个封闭行业里的寻宝游戏，地产公司的职业经理人，也是你来我往，但是对于整个行业而言，这种人才玩法，其实没有太多增量可言，顶多是结构性优化。
黄其森的玩法，添了一把火。他升级了人才故事，大手笔从地产行业之外，补充新鲜血液，打造了一个泰禾「梦之队」。
中长期看，对于地产行业而言，跨界引高人是一个绝对值得称赞的增量故事，而泰禾将是这个「人才升级」故事的率先受益者之一。
此处省略五千字，希望越来越多的地产老板，愿意付出诚意与高薪，为这个行业带来越来越牛的跨界精英。
也难怪黄老板很得意这种大手笔。
一勺言从内部听说，本来过一阵子，黄老板要见见媒体，谈谈这些跨界渡海而来的专业大咖。
这里不好意思了，一勺言的独家新闻，抢了风头，你们先睹为快。
但是，有一个问题必须回答：黄其森到底为什么要这么做？
一勺言认为，大致是有两个理由的。
其一，黄其森对于泰禾有很强的「忧患意识」。
在最近一次内部会议上，黄其森的一个讲话，折射了他的内心。
他说，“我们一定要有忧患意识，不能求快。宁可牺牲规模，也要把公司管理和人才夯实到位。宁可少一点，也要精一点；宁可慢一点，也要好一点。”
在很大程度上，泰禾大规模从外部引入人才，也是其自身主动补课的一个过程。
在这个过程中，泰禾执行副总裁张晋元显然将扮演主要角色。一勺言曾多次写道，张晋元的运营风格并不江湖，个人性格也不喜与供应商、政府的外联。
黄老板引入专业特供人才，显然可以分担张晋元的责任，有助于张更专注于泰禾内部的条线梳理与运营内功的提升，那里，藏着一个更有野心的泰禾。
其二，黄其森对于泰禾有极强的「野心」。
依照泰禾目前的销售体量，以及业务结构，引入如此豪华的「梦之队」阵容，显然不是「杀鸡用牛刀」，它是为了更大的野心绽放而提前准备的。
黄老板平日讲话，语速虽慢，但是做大做强平台之心，昭然若揭。
2018年，泰禾2000亿元的目标，已经被提前公之于众。这么多的牛人到来，黄老板必须找到一个足够大的容器，才能盛放得下所有人的志向。
这不是一个小压力，更不是一个小目标。
搬个小板凳，置顶一勺言，等着看好戏吧。
欢迎添加作者微信 ice010913，请务必注明姓名，公司与职务。感谢支持一勺言。
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