第一份工作你做了多久？
领英发布“第一份工作趋势洞察”，
虽说第一份工作未必是最理想的，
但就在职时间来看，
70后至90后呈现出明显递减趋势，
95后更是在工作7个月后选择辞职。
踌躇满志一心想做大事业
2个月后对工作没有了期盼，只要
究竟是毕业生选择的机会太多？
还是95后看待工作的态度发生改变？
不知道直接落户上海的清北本科生
是不是也同样对待第一份工作呢？
01
95后被称为自带“标签”的一代
数据显示：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后也有3年半，而90后已经降至19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
不是想换，是社会套路太多——@立体足球
数据肯定有误，我们第一份工作顶多做7天——@开心果
上大学专业是父母选的，工作后发现学的专业真的很渣，当然选择转行喽！——@匿名用户
我学的电力工程，第一份工作却是做运营，本来想象中既高大上又能学到很多东西的职业，做了才知道说白了就是——打杂。——@未来资深猎头
在到手工资交完房租只剩下50的时候，我就有了辞职的想法……——@微笑脸
02
第一份工作留下的是成长
不后悔最初的选择，但很高兴我走出来了姓名：ketty第一份工作时长：5个月
曾设想大型广告公司“能接触到很多有趣的人、马不停蹄地做活动、与人沟通”。也曾默默励志一定要进入大公司，但在实习过几家大公司和正式工作5个月后，我亲手终结了自己这个梦想。
实习的时候，手上的事情通常都是翻译一下文件，或者联系一下某位明星的经纪人寄去一些拍摄用的鞋子。工作重复又枯燥，我默默安慰自己这是实习生必然经历的事情。但在正式工作之后，我发现手中的工作并没有什么本质的变化。
大公司体制固定，每个人限量那么多活儿，但在我看来，自我实现是最重要的。好工作就是要让我在公司有存在感。于是我想，既然我喜欢与人沟通，为什么不去做与人沟通的职业呢？
如今我在一家创业公司做商务拓展，每天最期待的事就是上班。但如果问我后不后悔之前在大公司的经历，我会毫不犹豫的说不后悔。
第一，你不尝试永远不知道自己适合什么。
第二，大公司不是没有可取之处，他快速教会我职场上的基础技能，让我未来的路更顺畅。
第三，没有之前大公司的经历，后面找工作也不会这么顺利。
就算不喜欢第一份工作，他依然带给我成长姓名：Tom第一份工作时长：一年半
上大学的专业是父母给选的，毕业之后也顺理成章听从了父母的安排，去商业银行做一份稳定的工作，但某一天我看着桌上的咖啡渍和电脑上层层叠叠的报表，突然觉得日复一日这样的生活真痛苦。
我喜欢做平面设计，上大学之前为了高考父母严令禁止“不务正业”，上大学之后，管的松了，自己尝试着学习了一些。但是想转行，自己所学的那些远远不够。
所以我按耐住想立刻甩辞职信走人的冲动，给自己报了很多关于设计的线上课程，买书自学，浏览设计网站，把业余时间都用在学习设计上，做兼职，接私活，积累作品。奇怪的是一点都不觉得累，反而学习的时候是我最轻松的时候。
就这样持续了将近一年的时间，在第一份工作做了一年半后，我带着我妈的哭声和我爸的骂声毅然辞职。进了设计行业，薪资不到之前的一半，但就算每天加班到晚上12点，身上依然充斥着兴奋因子。
值得一提的是，第一份工作依然留给我很多正面影响，因为长期与报表打交道，在遇到抉择问题时习惯性想拉个Excel作分析，让我更多时候用理性思考而不是感性抉择。
所以，不管第一份工作你喜不喜欢，它都带给你不小的影响。与其浑浑噩噩过日子，不如在找准自己未来方向的同时，潜下心把手头的工作也做好。
03
95后都选了什么行业？
观察95后的就业选择，多元化是其最明显的特征。从5年前90后登场，就业去向的多元化就开始出现。大公司、铁饭碗，早已不是毕业生的唯一选择。到了95后，他们的选择更多了。
而95后第一份工作选择的行业却越来越集中化，结合只有7个月的工作时长来看，95后显然一毕业就奔着“赚钱多，前景好”的行业而去，但大部分人做下来都感觉越来越不适合自己。
*数据来源于领英丨第一份工作行业选择趋于集中化
同时，95后的第一份工作专业对口率也在下降，越来越多需要大量专业技术的工作可以由自动化完成，就业市场开始更加需要复合型人才，企业也往往更看重人才的‘软性技能’，如沟通、跨部门协作和创新等，而并非专业技能。专业不再成为择业的限制，毕业生在就业时选择空间也更大。
*数据来源于领英丨第一份工作专业对口率逐年降低
一些95后对个人成长、实现价值更为看重。在智联招聘的报告中，个人成长首次超越待遇，成为理想工作的最重要标准。有55.9%的毕业生认为“不断学习新东西、获得成长”是择业时首要考虑的因素。
*数据来源优兴咨询
而且，他们比80后方向更明确，想得更清楚。
*数据来源《第一财经周刊》
04
选择第一份工作该考虑哪些？
1
选择什么企业？
第一份工作最好找大公司，小公司也许确实可以给你一些决策的权利，但更多时候是在“黑暗中对话”，一个比较小型的创业公司，整个运作体系并不是那么顺畅，运营机制还不成熟，工作中会遇到很多瓶颈。许多流程和规范都是靠自己摸索前行的，这样的经历会消耗掉很多自信。让你多数情况下都在想：“我这样做对不对？”没有一定的参考标准。
大公司有标准的流程，小到写邮件的规范，达到商业守则，会让你快速从一个学生过渡到一个标准职场人，虽然这对于95后来说比较枯燥，但大公司比较健全的素质模型和培训体系，能跟帮助你迅速成长，未来跳槽或者转行，都是有帮助的。
第一份工作选择去大公司还有一点理由：如果你在大公司干过，下一步的选择权在你，但你没有任何大公司的经历，那你的选择面会很窄。
无论到什么平台，在职业初期你都会不断感到迷茫，我做的是我喜欢的吗？我合适做这个工作吗？这个工作有发展吗？有一个方法是特别建议的，那就是去找其他部门有个5年-8年经验的同事聊，比如说你做运营，你除了了解运营之外，去找销售，市场，财务或者法务的同事聊聊。了解他们的日常工作，最主要的挑战是什么，有什么职业天花板，喜欢这个工作的哪部分？
2
选择职业的核心点：加入核心部门
每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；咨询公司的顾问为业务核心，顾问的工资自然高，而零售行业的采购是业务核心，汽车中心的销售团队是核心。
你要知道你们公司的核心部门是什么，核心岗位是什么，即便是小公司也学会看懂那个局。
另外，我不建议第一份工作还没搞清楚状况就闭着眼睛再跳一次，大家都说“人挪活，树挪死。” 那也看你为什么挪，挪的姿势如何。如果就是钱多一点，其他行业和职业没什么变化，那不如第一份工作先做1-2年。
为什么是1-2年，因为12-24个月写在简历上，大部分HR会直观认为这是一份工作经历。（当然如果工作实在太坑了，还是及时止损）如果是6个月，8个月，10个月，其实屁股还没坐热，也没什么相关经验可以谈，就是打个酱油而已，称不上一段经历。
最糟糕的情况是你有几段很短的经历，以后每次出去找工作，都要费尽心思解释为什么工作经历这么短，你会发现主动邀约你面试的企业越来越少，面试求职只能靠瞎编和演技。
如果你有转行的想法，最好是通过同一家公司进行过渡。
比如你现在做的是文案工作，但你想做市场来锻炼自己，但如果现在出去找工作，要么钱给的少，要么就是没机会，怎么破？
在企业内部先主动申请到市场部门，周围还是比较熟悉的同事能让你更快上手。让自己有一段市场经历后再过渡，其他行业就会顺畅的多，职场讲究的就是“相关经验”。
3
频繁跳槽究竟好不好？
很多资深HR会告诉你，不要频繁跳槽，因为99%的HR看到你简历上密密麻麻的工作经历，还都不超过一年，下一秒就把简历扔了
。但如果让你在一家不开心的公司或行业待上一年半载，那还不得把人逼疯？
很多500强企业在校招的时候，都会考察应届生一个很重要的能力——分析判断能力，既你入职后才知道公司不好，那当初干什么去了？为什么不通过各种网络社交渠道去了解这个公司内部，哪怕不能了解透彻，只要了解你比较关注的某几个点就可以了。
另外，实习也很重要，实习可以让你判断这份工作合不合适，这个行业你喜不喜欢。
当然，如果你不小心真的选择了自己不喜欢的行业/公司，那也不必忍着，不开心还是跳吧，你的不开心，影响到兴趣和业绩，最后苦难你忍受了，也没学到什么东西。毕竟也不是所有人成功跟初恋结婚过一辈子的。
你的第一份工作做了多长时间？
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