公平是什么？
自由是什么？
是女性，所以就不配拥有吗？
据日媒报道，当地时间8月2日，日本东京医科大学被曝出，为了减少女生的入学人数，对报考该校的女考生成绩进行统一减分，甚至一度减分10%左右。
根据报道，在2009年间，该校女生入学人数近40%，此后开始实施对女生成绩统一减分，到今年，女生入学数已减少到17.5%。
报道称，日本东京医科大学医学部在日本私立大学中，颇负盛名，竞争激烈，1分之差就可能导致100多人不合格，不能被录取。
而该校一言不合，直接对女考生进行统一减分的做法，引起广大日本民众的不满，纷纷表示——
“每个学生都为考上大学付出了努力，却仅因为是女生而遭到减分，实在太不公平。”
有知情人士称，日本东京医科大学之所以这么做，是考虑到日本女性的未来发展选择。
根据现在的社会现象，大多数日本女性在家庭和工作之间，会优先选择家庭，因为结婚生子等问题耽误工作，甚至直接辞职，而医生这个工作的工作量极大，专业性极强。
大学附属医院为此有危机感，为了避免发生这类情况，所以尽量减少女生入学人数。
而对于东京医科大学方面的“解释”，有部分网友表示认同，觉得很有道理。
他们认为日本女性婚后，大多选择做全职太太，这样做在节约教育资本。
还有网友觉得，如果招生简章能提前说明的话，这件事就不算骗人，表示可以理解。
另外一部分网友则觉得，这就是赤裸裸的性别歧视，强调学校应该尊重学生个人自由选择，不能用强硬手段干扰。
有人曾提出这样一句疑问：
仅仅因为一部分女性回归家庭，就限制全部女性的被录取权利，这样是否会随着时间的推移，导致想工作的女性更加得不到应有的权利呢？

有网友辩解，这种现象产生，是因为日本特殊的国情与社会现象，不必放大来看，且此事与中国人无关，看看就好。
然而，他们不知道的是，这样的事，在中国也曾上演。
2017年，浙江警察学院曾因设立男女不同录取分数线，而被推上风口浪尖。
根据当时浙江警察学院招生办公布的政审分数线，我们可以看到，男女录取分数线上有明显差异。
图源：微博
杭州地区的考生，男生高考成绩达到548.63分就可参加政审，而女生的高考成绩需要609分，两者相差近60分。
宁波地区的考生，男生考580.88分可以参加政审，而女生需要考622.5分，两者相差近41分。
在浙江其他地区都是男低女高的标准，其中杭州差距最大，衢州差距最小，但男生仍然比女生低31分。
而我们都知道，在高考当中，一分的差距有多大，何况是几十分。
不仅仅是浙江警察学院，大多数的警校都存在着女生录取分数高于男生录取分数的现象。
对于此现象，有人称，警校与其他院校不同，因为警察是一个高危职业，关键时刻需要冲锋陷阵，在这里，不能只是考量学生学业水平，还需要体能等综合素质。
而女性身体素质整体低于男性是客观事实，因此，提高女生的录取标准无可厚非。
而与此相反的观点则认为，从先天条件上，女性的体能的确比男性弱，但是关于此方面，警校可以选择设立擒拿格斗等体能测试，以最终测试成绩说话。
而不是从一开始，就断送部分女性的警察梦想。
如果说因为警校是培养“武职人员”的地方，所以有其特殊性，那么北京外国语学院这样的“文职岗”，男女生分别划线录取，又怎么说呢？
曾有网友爆料称，北外几乎所有小语种都是男女生分别划线录取的，包括但不限于德语意大利语等欧洲语言，韩语日语，冰岛语瑞典语等等。
而除了北外之外，上海外国语学院在划分分数线时，也会考量性别因素，在录取分数上实行“男女有别”。
对于以上现象，校方给出的说法，是根据女学生们学成毕业之后的就业情况出发，从安全系数、就业选择、社会贡献等方面综合考虑，所以才会有男女生分别划线录取的现象。
但网友质疑的是，日本东京医科大学的做法，不仅仅是分别划线这样简单，而是单方面给女考生统一减分，这就很过分了！
人家凭实力考的分，凭什么说减就减？
曾经，女性职场“隐形歧视”一度被人们热议，求职的时候，面试官会问你许多的问题：
“是否单身”？
“感情生活如何”？
“何时准备结婚”？
“何时准备生孩子”？
“工作和家庭，更看重哪方”？
......
很多女职员曾面临产假难休的境况，或者是结束婚假产假之后，重新回到公司，等待自己的是岗位调动等。
更有甚者，女生每个月的生理期都会被考虑进是否录用的范畴……
而今，“男女有别”现象不仅是在职场，校园当中，也出现同样问题。
无论是“东京医科大学对女考生实行减分政策”，还是“浙江警察学院男女录取分数不同”，或者是“北京外国语学院男女生分别划线”——
或许他们行动的初衷都不是因为歧视女性，更多的是现实考量。
但是，人类发展许久，努力学习提高自身是为什么？
不就是追求个人意志选择的自由吗？
希望在未来，无论是选择在自己所学的专业领域工作，或者是跨专业接受全新挑战，亦或者是辞职做全职太太，这些都由自己来决定。
而不是任由学校、公司、社会，在自己人生起跑线上“一刀切”。
今天，我们不谈歧视，只聊自由。
Ref.
https://weibo.com/1893801487/GsPYxarMc?type=comment#_rnd1533264170300
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d5ed770010167tt.html
https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404124253275458091#_0

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