时值毕业季
拍毕业照、办典礼、醉酒祭奠青春
不如来点刺激的？
看看2018 中美大学毕业生起薪排名？
在大家浪心难收的时候，拉一拉小警钟
01
应届生起薪排名老大还是清华
国内高校应届生薪资排名前50，你拖后腿了吗？
*来源：Boss直聘18年数据统计
本次榜单前四杀出北航，情理之中意料之外。西北工业大学杀出重围，获得第八。
“双一流”建设高校整体排名靠前，此外，理工类大学数量占比38%，综合大学占比28%。
211高校占比78%，985高校占比36%，“双一流”建设高校整体排名靠前。值得注意的是：一直被封为就业Bug般存在的上财竟然排名30，未能进入前十榜单。
值得注意的是第一名和第五十刚好是翻倍的情况，可见起薪差距正在拉开！
02
斯坦福超越哈佛普林，摘得头筹
美国高校毕业生薪资排名前50
*来源：PayScale官网
斯坦福第一，和院校的创业氛围以及强势工程学科有关。
Harvey Mudd College 以毕业生平均薪资高达 $ 81,000的傲人成绩，荣登Top 2。以科学，工程学和数学为主的该校，总人数仅771人，85%都是 STEM 专业。
03
18-19就业哪些新趋势？
1. 新一线城市19年或将赶超北上广
什么是新一线城市？答：东部沿海
根据18年就业城市偏好调查，应届毕业生求职目标地域第三位第一次出现：杭州。第五名惊现：成都。可能原因是北上广“人才溢出”不断加剧，一线城市为人才提供更多的就业机会和广阔的发展空间，但高房价、雾霾、出行压力等日益严重的社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。95后毕业生面临[生存压力]与[发展机会]的双重平衡与选择。
2. 海归薪资两极分化严重
根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，留学生回国就业待遇两级分化严重，求职起薪甚至相差10倍。在海归的工资分布中：
  • 6000元及以下占比：44.8%
  • 6001-8000元占比：22.7%
  • 8001-10000元者占比：13%
  • 10001-20000元者占比：13.7%
  • 20001元以上的只有5.8%
从2018应届生高校起薪排行榜中也可以看到，仅仅节选了前50的榜单，排名第1和第50就达1倍之差。
3. 院校排名仍旧关键，综合类优质高校学生受青睐
根据调查发现，2018年，企业对应届生职业技能的要求较过去更为具体和专业化。互联网行业规模持续扩大，人才需求不断增长，数据人才备受欢迎。科技公司对于技术人才缺口越来越大，关注互联网公司的应届生，计算机及相关专业比例上占有绝对的优势。同时，计算机科学与技术专业、英语、会计/会计学、金融学是“万能”的热门专业，不管是什么公司大多能看到它们位于前列。
 *来源：看准网
 *来源：看准网
4. 未能提早进行职业规划，错失机会
大多数毕业生表示，提前的职业规划非常重要。也对大一大二对未来行业趋势没有判断表示异常苦恼，超过80%的同学认为，求职是毕业之后的事情，在校就应该好好学习，拿着4.0的GPA，名企自然抢着要。然而事实是，在每年毕业生不断创造新高，就业竞争如此激烈的情况下，与求职目标行业甚至岗位相关实习经历才是拿下名企Offer的关键。比如在去年秋招，高盛七个月薪3万8的实习生，不仅拥有高GPA，基本每个人都拥有超过2段含金量较高的实习经历。
5. 今日头条或成19届招聘最大赢家
95后大学生们应聘最激烈的互联网公司也竟然不是BAT，他们的期望薪酬也下降至了4421元。排名第一为今日头条。
*来源：95后大学就业力报告
6. 金融行业起薪拔得头筹，制造业垫底
应届生起薪最高为金融行业，制造业跌入谷底。
*来源：看准网
04
如何系统提升自身就业实力？
1. 职场硬技能至关重要
当然要保证GPA不能太低，特比是申请四大外企，至少要3.2的绩点。不然网申过不了的时候没人帮的了你。同时也要培养和保持自主学习能力，努力提升职场硬技能：
  • 至少熟练掌握一门外语，最好同时掌握两门以上外语，培养良好的沟通能力；
  • 熟练掌握必要的Excel/PPT技能，提高工作效率；
  • 自学热门编程语言比如Python比如R、解锁数据分析技能。
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2. Career Center的简历修改慎用
北美就业辅导中心专业能力一定强于国内职业发展中心或者就业办。但是尽管如此，Career Center的就业导师大多数都是教育学博士或者心理学硕士，并非完全了解不同行业的求职，所以修改的简历会比较空洞，这样的简历其实在北美求职时劣势非常明显的！
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*来源：NYU Career Center官方邀请学生参加UniCareer海归求职课程
3. 提早关注行业相关实习/项目申请
很多学生对于找工作的最大误区就是：找工作或者实习是毕业之后的事情❎
实则不然，大二大三才是求职的黄金时期，如果可以请提前到大一！因为任何的实习或者项目经历都不是一蹴而就，也不可能一口气吃个胖子，需要从边缘人物以及事件积累起来。特别要及时关注心仪企业的[Campus Event]或者[Gap Year Program]，不管四大还是九大投行都有专属的Sophomore/Co-Op Program. 也是为19-20年暑期实习生做准备。
  *来源：PwC官网Careers
*来源：真格基金暑期实习生招聘计划
4. 参加交换生项目，哪怕Gap Year
在18年的招聘大趋势下，求同存异是求职能够脱颖而出的关键点，越来越多的雇主会关注候选人的[主观能动性]+[求职差异性]，在千篇一律的GPA和专业以及校园活动面前（比如人人都是外联合作部，大家都是学生会骨干），参与海外的交换生项目，甚至有一定的海外实习甚至利用[空档年]进行实习/个人经历进行补充，不失为一件非常推荐的求职新思路。
5. 提前储备行业知识
不同行业的技术面试不尽相同，对于行业的理解将极大的帮助候选人回答观点问题：
1. 请说出你最关注的行业以及公司？
2. Pitch me a stock
3. 如何看今日头条与腾讯现在的关系？
4. 如果要你设计冰桶挑战如何再续传奇效应？
6. 关注Career Fairs/海归招聘会
北美求职时间表：
  • 2018.05-06：根据Job Description进行简历关键词修改；
  • 2018.05-06：完善Self Pitch以及Cover Letter
  • 2018.07-08：参加纽约+波士顿+芝加哥+洛杉矶的Career Fairs
  • 2018.08-10：参加哥大公司Info Sessions, 直接面试机会唾手可得
  • 2018.10-12：On Campus Interview, Superday, Offer
海归求职时间表：
  • 2018.05-06：准备毕业的同学要尽快完成海外网申；
  • 2018.07-08：回到国内的同学，开始准备学历认证；对国内政策多加了解，比如“五险一金”、“三方协议”等等。
  • 2018.08-12：国内名企秋招开始，参加2019届校招；12月错过秋招的同学，趁早为来年春招做准备。
Uni酱提醒：在公司放出校招的前几天就网申，千万千万千万不要等到最后几天！
国内同学求职时间表：
  • 2018.05-06：参加名企宣讲会，多数互联网企业网申开始；
  • 2018.07-08：根据岗位的JD描述，重新修改求职简历！
  • 2018.08-12：网测+HR面试+群面+终面
最后，祝愿大家的母校每次都有更好排名
本文成文19秋招锦鲤🐟
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部分素材来源：Boss直聘，网络
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