在找工作的时候，能被叫去面试已经是很不错的了，这说明你已经挺过了残酷的海选环节，HR 希望更细致地了解你。
然而，对于很多经验不足的职场人来说，这个展示自己的环节，也可能变成走向失业的特快通道。
如果你不想把这个重要的环节搞砸，那么你最好避免说出下面这11句话：
01
“That's a great question!”
“这真是个好问题！”
这句话在日常交流里可能挺好用的，不光能在你想不出回答什么的时候顺利地拖延时间，而且还常常能显得很有逼格；
但是，面试人员是完全不想听到这个的。
在面试人员的眼里，你应该是做好了充足的准备的，所以不应该对任何问题感到惊讶。
请直接回答他们提出的每个问题。

02
“What's the title of the role, again?”
“对了，这个职位叫什么来着？”
还是那句话，你应该是做足了准备才来面试的，问出这个问题说明你连招聘启事都没好好看。
与此类似的，还有那些关于公司基本信息的问题，全都不要问。
这些都应该是你自己去网上查好的，如果你连这些都不知道，那 HR 就会认为你要么是能力低下，要么是太想进这个公司。
03
“I've never done this type of job.”
“我以前从来没做过这种工作。”
你要记住，HR 是筛选过你的简历才决定让你来面试的，如果你的过往经历不够格，那你的简历早就进垃圾桶了。
既然来了，你就没有必要再自己揭自己的短了；你该做的是把你剩下的优点和特质尽量展现给 HR，并且尽可能地让他们觉得你适合这份工作。
04
“I really can't imagine anyone more qualified than me.”
“我真的想不出有谁比我更适合这个工作了。”
一旦谁说出了这句话，那 HR 就要放出“关爱智障的眼神”了。
首先，你没有看过其他人的简历，所以从逻辑上来讲你就不可能做出这个评判。
第二，即使是从正常社交的角度看，能讲出这个话的人也是三商不在线，所以何必呢？
The key is to being able to talk about the things that make you special, not just saying that you're special.
关键是要说明你到底有哪些独特之处，而不是单纯说你很独特。
05
“My last boss was terrible.”
“我的上一个老板真的超奇葩。”
除非你在上个公司真的遇到了惊为天人、举世难找、核灾难级别的事件，不然，
千万不要抱怨上家公司。
首先，这会让 HR 觉得你缺乏解决问题的能力。
第二，没有人喜欢听别人抱怨，更没有人喜欢跟这样的人一起工作，而且 HR 还会想：如果哪天你离开了现在这家公司，你会不会到处嚼舌头根子呢？
你要明白，你眼前的重点是现在要找的这份工作，多花些时间讲讲你为什么适合它，这才是你需要考虑的。
不过当然，HR 也可能问你为什么离开上一家公司，这种时候你应该从一个客观的角度来分析上一家公司，并提出你认为应该如何改进，不要只是单纯抱怨。
06
“This will be a great stepping stone to my next career move.”
“这对我下一步的职场发展来说是个很棒的踏板。”
如果哪个面试者说出了这句话，那他肯定是个老实人。
而且是那种让 HR 欲先杀之而后快的老实。
虽然现在跳槽、转行都不是罕见的事情，很多 HR 自己也会这么干；但是，他们作为企业的招聘人员，想要找到的是那些愿意在一段较长的时间里为这家公司服务的人。
而且，如果你在面试的时候就已经想着辞职以后的事了，那你显然不能踏踏实实地做这份工作。
你应该谈谈你期望在这份工作中得到哪些具体的锻炼和机会，这才是明智的选择，因为这会让 HR 看出来你是个有长远打算的明白人，而且已经对这份工作有了比较细致的规划。
07
“I don't know.”
“我不知道”
又绕回了第一点，你应该是做好准备的。
虽然一个人不可能什么都知道，但总有比一句简单的“我不知道”更好的回答。
你可以从自己熟知的领域去推导，从而做出一个比较符合逻辑的回答，然后再谦虚地表示这只是基于你现有的专业背景给出的回答，并说：“或许你们作为更专业的人士会有不同的想法。”
这样一来，即使你回答的东西不正确，HR 也会看出来你是个很擅长与人交流的人。
08
“I don't have any questions for you.”
“我没有问题需要问你了。”
在面试的最后环节问面试官问题，和回答面试官给你的问题一样重要。
你应该通过这些问题表现出你对公司细节的兴趣，以及你对前景的展望。
09
“That's a really nice watch you have on!”
“你的手表真好看！”
是的，不管是谁都愿意把自己当成小仙女，但是，作为一个阅人无数的 HR，识破一个恭维自己的人是很容易的。
而且，不管面试官戴的是名表、鹅蛋大的钻石戒指，还是直接把豪车开进了面试间，都跟这场面是没关系；如果你把注意力引到了这，那说明你分不清主次。
如果你真的要讲几句跟面试官有关的话，你就讲讲他以前的业绩，或者讲讲你对公司近期举措的看法吧，那还能证明你做过细致的调查。
10
“Um, so, like, I really, um......“
“额，所以，比如，我真的，嗯……”
首先，在面试的时候应该尽量表现得自信，吞吞吐吐地很容易让人质疑你的能力。
其次，这些词真的很具有干扰性，它们会让听者的注意力分散；而且在面试的时候，面试官的注意力也是高度集中的，因为这是他们的工作，于是他们就更容易被这些词干扰，从而很难理解你真正想表达的东西。
所以，即使你一下子想不出怎么回答，保持短暂的沉默都比“额额啊啊”来得好，在你保持沉默的时候，你可以用眼睛的动作来表明你真在思考。
11
“Do people generally like working here?”
“大家觉得在这工作是件愉快的事吗？”
如果你真的要问关于公司的问题了，不要问这种模模糊糊的大问题。
问一问公司的企业文化是什么吧，或者问问公司里上下级的合作关系。
~
总之，面试这件事，说到底，是双方都想找到适合自己的东西。

所以它的首要原则就是“逻辑清晰”+“目标明确”。
上面讲的那11条，全都是从各种方面违背了至少其中一条。
如果你能遵从这两条的话，那面试就是一个水到渠成的事情了。
完
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