“走人”的事情哪里都会发生，不要把离职想象得那么可怕，甚至，离职也许对于一些人来说意味着新的环境、新的挑战、新的机遇！离职时有哪些需要注意呢？杭州市总工会给你回答。
一、劳动者离职是不是真的随心所欲呢？

根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不能随意与用人单位解除劳动合同。
《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不过，下列这几种情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同：

根据《劳动法》规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”在上述三种情形下劳动者可以随时行使解除劳动合同的权利，并且不承担任何法律责任。
二、离职后，“五险一金”怎么办？

常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种！
①职工基本养老保险是允许中断的，最后是按实际缴费月数累计计算年限的。离职后，杭州市主城区户籍人员及在主城区实际缴费年限满十年的非主城区户籍人员，可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，不符合按灵活就业人员身份参加职工基本养老保险的，允许暂时中断，到了新单位后办理接续参保手续；在杭州市主城区外实现再就业的，职工基本养老保险可转移，凭身份证原件到转出地申请办理转移手续即可。
②医疗保险，有个人账户，辞职后，个人账户里的钱可以在当地继续使用。如到异地就业可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

③工伤保险和生育保险这两种保险按目前相关政策，不能办理转移。但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
④住房公积金，有个人账户，单位和个人缴纳的金额，形成个人账户总额，辞职后只不过停止了缴存，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交。
三、离职应该做好哪些工作？

对于离职，您不必惊慌，既然已经决定离开公司了，就应该好好的准备。

找好下家

千万不要一时冲动去离职，那样受害的反而是你自己！

做好沟通

要离开一个熟悉的环境，和大家的沟通很必要，千万不要无声无息地离开，那样对大家来说，是一种很不尊重的行为。

工作交接


要赶快把接班人培养起来，不然等你到了新的单位去工作，这边还在死缠烂打，那就不是很好了！

材料准备

离职，要签订很多东西，如离职报告、解除劳动合同等，这些都是需要思考的，因此，把需要签订的这些东西都整理好，这样离职办理起来也“事半功倍”了。

保持联系

虽然离职了，但是情谊还在的，因此，保持联系是必须的。主动的去联系之前的同事，不仅仅是能够保持大家的情谊，也方便了解实时动态，互相分享、学习，对于大家来说有益无害。
最后，杭小微要说的是，看别人潇潇洒洒离职另谋一片天地一定会心生羡慕，不过，现在找工作不易，各位还是认真做好本职工作，不断提高自身技能最要紧！
编辑/陈阳希
版式/郭礼
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踏踏实实过好每一天，不断提高自身技能才是最重要的！同意就点个ZAN吧~
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