她被称为“Google的母亲”
Google在她家的车库诞生
她掌管的部门
曾为Google贡献了96%的收入
她连续入选《时代》杂志
世界百名权威人士
她呼吁更多的女性加入科技行业
持续为改变性别不平等的现状努力
她还是5个孩子的母亲
提到国外的互联网公司
相信不少人第一反应就是
大名鼎鼎的谷歌
谷歌目前市值7000多亿美金
旗下除了著名的搜索引擎Google
还有YouTube、安卓、人工智能等等
业内顶尖的产品
但是其中最赚钱的
还是谷歌搜索的广告业务AdSense
谷歌的广告收入占据全美
电子广告收入的41%
2016年达到了约800亿美金
然而一个技术起家的公司
是做到如此高额的收益的？
这都要归功于一个女人——
苏珊·沃西基
（Susan Wojcicki）
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苏珊出生在一个高知家庭
父亲曾是斯坦福大学物理系主任
有点高晓松小时候在清华大院的感觉
身边全是各个领域的顶尖大牛
在这个环境里耳濡目染
加之父母教导有方
所以三姐妹都非常牛B
沃西基全家福
两个妹妹一个是医学人类学家，
为非洲儿童健康做出过重大贡献，
一个是知名基因鉴定公司23andme的创始人
苏珊本科在哈佛读了历史及文学专业
但发现自己似乎更喜欢商科
于是又考入加州大学取得了
理学及MBA硕士学位
简单来说就是一枚行走的超级学霸
MBA毕业后顺利进入英特尔公司
婚姻幸福美满，买了房子和车
30岁的她是已然别人眼中的“人生赢家”
但是这样看似平静的生活
在他们把车库租给
两个斯坦福大学的学生之后
悄悄发生了改变
拉里·佩奇和谢尔盖·布林在苏珊的车库办公
照片摄于1999年
在1998年，谷歌的创始人
拉里·佩奇和谢尔盖·布林
还是两个初出茅庐的超级技术宅
没有足够的资金
就租下了苏珊的车库作为办公室
在这个后来成为传奇的车库里

大家常常一边吃着M豆一边思考如何改变世界
这个月租1700美元的车库，是谷歌诞生的地方
现在成为谷歌公司的一个地标
谷歌还把这个车库复制到公司的办公区来“忆苦思甜”
但是他们都一心扑在代码上
和其它程序猿每天就在思考
怎样能让这个搜索更好用
却对网站推广和获取收益一窍不通
苏珊对这群毛头小子的事业没什么关心
只觉得“你们能按时交房租就行”
直到某一天
她想上网搜索一个资料
谷歌的服务器却宕机了
她这才意识到自己的生活已经离不开谷歌
想到世上还有许多和她一样的人
并且未来可能更多
她决心立刻离职
放弃高薪稳定的工作
要成为这个新兴公司的一员
身边的人都觉得她疯了
已经30岁，怀有4个月身孕
放着世界500强的工作不要
去一个在车库里只有十几个程序猿的
前途未卜的创业公司？
然而她却还是相信自己的判断
“机遇不会等你完全准备好的时候才来
要追随自己的热情
做自己最想做的那件事”
于是她成为了谷歌第一名女性员工
苏珊是谷歌第16号员工
也是第一个女性员工和休产假的员工
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就像所有的初创公司一样
公司能给到市场部的支持和资源是非常有限的
宣传推广费能省则省，不花钱最好
于是这个没有经费的市场经理
努力说服了许多大学
在学校官网里免费嵌入了谷歌的搜索框
为了让谷歌在一众搜索引擎中有自己的风格
她还负责设计了谷歌涂鸦（Google Doodles）
这一创意延续至今
成为谷歌的一个文化符号
这一策略非常成功
渐渐地从西海岸到东海岸
各个高校学子成了谷歌的忠实用户
更重要的是，除了在学校官网里使用
日常需要搜索时
大家也是最先想到谷歌
很快谷歌的用户流量骤增
苏珊开始拓展能带来大量现金的广告业务
现在所有网站使用的各种投放广告方法
包括竞价排名等等
最初都是来自苏珊的创意
一度谷歌96%的收益都来自苏珊主管的部门
她成为了谷歌当之无愧的“女财神”
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05年左右，随着硬件条件的成熟
以及人们的需求升级
各大互联网都开始发力视频网站
谷歌很早就发现这个趋势
建立了Google Video
平台上有一个视频甚至播放量过百万
但这样的风头很快被一家
叫YouTube的网站盖过了
YouTube的用户活性大，粘性强
是继续和YouTube竞争，还是收购？
那时的YouTube没有明确的盈利来源
由于用户自由上传内容还有不少版权纠纷
业内普遍这就是个烂摊子
根本没有人愿意收购它
但刚刚生下了第三个宝宝的苏珊
休完产假一回公司就
勇敢承认了谷歌视频的失败
并力排众议极力劝说公司收购Youtube
最后成功以16.5亿美元天价将它收入麾下
时至今日YouTube已经是
全球首屈一指的视频网站
预测市值可达900多亿美元
（来源福布斯网站的预测）
这次收购也了成为教科书般的案例
2015年苏珊出任Youtube的CEO
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除了带领谷歌在商业上走向成功
苏珊作为在科技公司中的职场女性
多年来一直致力于提高女性福利待遇
改善性别不平等的现状
她是Google第一个修产假
也是第一个休了5次产假的妈妈
从2007年起，她提出整个
把带薪产假由12周提高到18周
让各位妈妈有更多时间恢复

以及陪伴在家人和宝宝的身边
事实证明这个政策非常有效
现在谷歌的女性员工离职率
比之前降低了50%！
这在整个硅谷都开了先例
越来越多科技公司效仿谷歌
促使整个行业提升了女性福利的待遇
不少人都带有偏见的认为女性
不适合做管理者
但是苏珊却认为恰恰相反
女性天生擅长多线程处理任务
同时更具有同理心和耐心
照顾孩子与家庭的责任
让她们具有更为宽阔的视野
这都是优秀的管理者必须具有的特质
当一个女性员工以

母亲的角色重新回到岗位
会发现：母亲这个角色，
给了她更强烈的目标感
更多的同情心和更强的能力，
来确定工作重点并有效完成工作。
女人要做出了大部分
家庭支出方面的重要决定，
并控制美国超过2万亿美元的购买力。
如果一个女人
在哭闹的孩子、沸腾的汤锅、
捣乱的宠物之间游刃有余
重新开始工作后会发现
原来的工作变成了小菜一碟
苏珊巧妙地打破了
硅谷男孩俱乐部的垄断
她的诀窍就是：
雇用更多的女性
这可以解决所有形式的性别歧视
无论是隐性的还是明确的
在公司各级雇用更多女性
会创造良性循环
公司会变得更加适应女性员工的需求
工作场所的办公文化变得更宜人
同时减少员工流失
而相关研究表明：
员工的多样性
会带来更好的结果
更具创新性
更少的固化思维
以及最重要的：
更好的股票表现和GDP增长
苏珊的丈夫也是谷歌高管
两夫妻都有处理不完的工作
同其他双职工夫妻一样
面临着工作与家庭如何平衡的终极难题
她坦言每天早上光是让孩子们上学
就是一个巨大的项目了
但她还是努力完成好
之后就迅速专心地投入一天的工作
每晚6点到9点苏珊一定会留给家人
一起共进晚餐交流每天发生了什么新鲜事
都说工作和家庭很难达到完美的平衡
但是苏珊一家用自己的实际行动
为所有人提供了很好的模型
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尽管工作繁忙
苏珊还是努力挤出时间
担任全球扫盲慈善机构
Room to Read
的董事会成员
该项目累计联合当地政府和社区一起
已经帮助了1200万+名非洲及东南亚
学龄儿童和青少年接受基础教育
并尤为关注女童的教育
让她们能挖掘出自己更多的潜能
“这个世上有很多人没有机会
获得良好教育的条件，
但通过Google
所有人都可以上网搜索新知识
获得新技能、新爱好
并查看他们从没去过的地方
（通过谷歌卫星地图等）”
有一个来自落后村庄的小女孩
通过这个项目，自学成才
并实现了成为一个工程师的梦想
整个村庄的人都十分羡慕崇拜她
她全家的生活也因此焕然一新
一个个原本不支持女童上学的
家庭逐渐开始信任Room to Read机构
让孩子去到书屋学习
接触最新的知识
越来越多青少年能通过这个项目
更加了解世界，过上新生活
苏珊发自内心地感到欣慰
直言这是一件能把她所有关心的事情：
教育，家庭，工作，技术
全部串起来的，又能切实帮到孩子们项目
作为福布斯“世界上最有权势的女性”
排行榜上的第6名
她时刻不忘自己还是5个孩子的母亲
努力用自己的权利
来提高更多母亲的待遇
让尽可能多的孩子受到更好的教育
过上更好更有尊严的生活
Smart is the new SEXY
她就是最好的注解！
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