最近枫叶君的朋友圈被一条新闻刷屏了

“摩根弗里曼被指长年性骚扰 怀孕女记者怒写文曝光”

“摩根弗里曼也被拉下马?被控性骚扰本人公开道歉”
“8位女性出面指控 黑人影星摩根·弗里曼涉嫌性骚扰”
摩根弗里曼?是谁?如果你对这个人名感到陌生的话,他你认识不?
(Yasss,It's me)
现年80岁的摩根弗里曼饰演了不少影视作品,从大家耳熟能详的《冒牌天神》里的天神,到《肖申克的救赎》里面的瑞德,这些影视角色被他塑造的有血有肉。
万万没有想到,这么一个演绎了无数经典角色的老戏骨竟然被曝出了性骚扰的丑闻
目前一共有8位女性控告摩根弗里曼对她们采取不正当行为,这些事情都发生在拍摄基地、公司或者采访中。这些不正当行为包括:尝试掀起一名女制作人的裙子并问她有没有穿内衣,对女制作人的身体评头论足,未经允许触碰抚摸女工作人员的身体等等。
到现在为止暂时还没有人去证实这些言论是否属实,但是在事情发生后的不久,摩根弗里曼便发表声明表示道歉。
“任何认识我的人或是和我一起工作的人都了解,我不是有意要冒犯或是故意令周围的人感到不愉快。我就此向所有因为我的言行而感到不舒服或冒犯的人致歉。”——我并不是有意而为的。
日前温哥华政府才刚刚公布摩根弗里曼将为Visa Canada和TransLink合作的项目献声。这个宣传广告以及一些提示将在六条巴士线路和天车线路上播放,由摩根·弗里曼朗读。
现在搞出这么大丑闻,温哥华市政府已经紧急撤下弗里曼为TransLink录制的一系列宣传片,并决定暂停与他合作的其他项目。
与弗里曼合作多年的VISA也宣布暂停商业合作。
校园性骚扰与职场性骚扰
数据不容忽视
这件事情让枫叶君想起去年的一件事:
加拿大BC省一名曾因性骚扰学生而被解雇的老师, 最近被外媒曝出正在北京一所私立学校任职。报道指出,在那期间(1974年至1976年),罗伯特被指控对三名十五六岁的女学生进行过性骚扰。之后他辞去工作,调查也不了了之。
虽然教师已经被辞退,但是这件事情也提醒了我们,不管是在校园还是在职场,我们都应该具有反对性骚扰的意识。
今天枫叶君这篇文章就送给在校学生和各位即将跨入职场的小白们性骚扰不关乎场合,只要是让你感到不舒服你都应该第一时间拒绝。
今天枫叶君主要为大家讲解的是职场性骚扰
被有意无意地拍一下肩、搂一下腰,被迫听带有性含义的黄色笑话等…在职场中,不少女性都遭遇过这种经历,听起来好像很常见,但是这已经构成了职场性骚扰。
北京的一家调查机构曾经分析过2000份调查问卷得知,有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰,23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示,大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
来源:视觉中国
而当发生性骚扰后,只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者,会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%,而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一,但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%,多数受害人都选择了隐忍或离职。
另外,调查显示,在受到性骚扰的群体中,20至29岁的年轻人占最大比例,达到57.5%
而日常办公场地是性骚扰发生几率最高的地点,大约有39.7%的工作场所性骚扰发生在办公室内部。
2009 年,智联招聘做过一次职场性骚扰调查,40%的女性遭到办公室性骚扰。其中68.2%为肢体接触,高达八成的工作场所性骚扰来自于上司。
职场性骚扰
明确性骚扰范围
说了这么多的数据,那么哪些行为才属于性骚扰呢?应该包括以下十个方面:


一、 
被对方反复凝视身体敏感部位。
如果在公共场合,尤其现在的女性爱美,穿着比较暴露,对方反复注视你的胸部或臀部或大腿等部位,或者有性挑逗的意味,这就应该属于性骚扰最常见的方式。


二、 
对方用身体故意碰撞或靠近。
经常遇到这样的事情,当你在行走或坐在那里时,异性假装无意识的靠近你或碰撞你,尤其是碰撞身体的敏感部位。


三、
 对方通过给你发性方面的短信。
这也是最常见的一种性骚扰行为,尤其现在的一些短信往往以黄色笑话或性挑逗为主,如果经常收到对方这样的短信,就是一种性骚扰。


四、
以性的内容和你说话或辱骂。
在饭桌上,或公共场合,一些人不顾忌有女性,经常说些黄色笑话或有意识的和你说些性方面的内容,尤其是有些人用性方面的言语来侮辱你。
来源:全景网
五、
以提拔或金钱等方面提出与你进行性交换。
现在,职场潜规则用多,但不外乎就是钱或性,有些领导往往用提拔或加薪条件,对你提出性要求。


六、
对方对你做出猥亵动作
,甚至在你面前暴露其性器官。


七、
别人在没有得到你同意的前提下,强行抚摸你。
有些人尤其是一些男人,面对女性,总要借机来抚摸你的手或其他部位,尤其是些敏感部位,也就是常说的揩油。这种行为多发生在一些娱乐场合,发生一些借酒发疯的情况。


八、
别人在没有得到你同意的前提下,强行搂抱你。
这种情况和上面的行为类似,尤其在跳舞或唱歌的过程中,这种行为很容易发生,尤其当对方抚摸你没有反对的前提下,发生的进一步行为。


九、
别人在没有得到你同意的前提下,强行亲吻你。
这是上面动作的进一步升级,已经到了很危险的边缘。


十、
对方强迫与你发生性关系。
这不但是性骚扰,更是强奸。这就是一个典型的性骚扰,而且是性骚扰中
最严重的情形
留学生职场
防止性骚扰准则
在国内公司的招聘广告里,经常可以见到诸如“三十五岁以下”、“男性”、“相貌端正”、“只招本地户口”等等要求,这些在国外公司的职场招聘广告里是绝对不可能看到的。
年龄歧视、性别歧视、种族歧视、地域歧视等一旦被坐实,足以让任何一个国外公司万劫不复,甭管你这个公司有多大,实力有多强。
咱们留学生,在国外刚入职的时候常常会觉得作为一个实习生,自己人微言轻;甚至有的女孩子在外企不怎么说话,性格内敛。如果不幸遭遇性骚扰,很容易忍气吞声不了了之,这样只会让对方得寸进尺。
在这里枫叶君告诉大家面对职场性骚扰时一定要勇敢说这几个小Tips,帮助大家在面对职场性骚扰的时候该采取的态度。
  • 女孩可以和异性维持良好的同事关系,但是不要过于亲密。
在工作中,女性在职场处理人际关系时,对男性应该保持一定距离。不接受单独约会和工作之余的单独相处。太过于亲密相处会让男性想入非非,误以为你对他有好感,就会想发展下一步,自然会有超越同事的行为出现。
来源:视觉中国
  • 远离可能受到性骚扰的场合
为了不给自己心理和精神添烦忧,女性朋友必须学会远离可能受到性骚扰的场合和减少遭遇性骚扰的机会,这样可以有效避免事件发生。比如乘坐公共交通时对于身边的陌生男性应尽量避而远之,遇骚扰时要痛斩“咸猪手”。
  • 表明你的态度
从一开始便要表明拒绝态度,隐瞒或不示意会让对方以为你是接受的。要知道它何时发生,肯定自己是否受到性骚扰,并保持冷静,不要抱着轻视或置之不理的态度。
  • 沟通和使用身体上的防卫技巧 
性骚扰是超越了可以接受的亲密界线。因此无论男性或女性,遇到性骚扰时必须慎重地表明你的立场及可以接受的界线;
  • 寻求帮助或者投诉
倾诉的对象可以是父母、值得信任的同辈、相关领导,并将发生的日期、时间、地点和对方的行为、说话记录下来,以便作为日后投诉的证据。
拓展阅读——在加拿大遭遇性骚扰时该怎么做?
BC省《劳工赔偿法》(Workers’ Compensation Act)中对于性骚扰有着规定,雇主必须有在工作场所出现骚扰和欺凌的预防和应对政策。员工在工作中受到性骚扰,遭受到精神伤害,(如果该骚扰不涉及人身伤害)可以获得工伤补偿。
如果你因此失去了工作,你可以向法庭提起“错误解雇”的诉讼。但是“错误解雇”的诉讼一般费用昂贵,此类桉件最好是向BC人权审裁处(B.C. Human Rights Tribunal)投诉。
BC省的《人权法》(Human Rights Code)容许个人或群体,如认为自己曾受到歧视或骚扰,可向卑诗人权审裁处提出投诉;该法例还保障他们不会遭到报复。
BC人权审裁处是听取人权投诉的政府机构。如果你认为自己遭受职场性骚扰等任何歧视,都可以向BC人权审裁处投诉备案,投诉表格可在网上获取:www.bchrt.gov.bc.ca。或拨打其温哥华电话604-775-2000。你必须在事件发生之后的六个月内提交投诉,而提交投诉意味着启动一种类似于法院诉讼的法律程序。
如果BC人权审裁处接受了你的投诉,你和骚扰者将会被要求出席一个仲裁会议。在审裁处听证会上,一位审裁处成员会听取你的桉件。在双方提供所有证据之后,这位审裁处成员将决定所发生的是不是性骚扰/性别歧视。
在你向BC人权审裁处提出投诉之前,最好先联络人权联盟(BC Human Rights Coalition)。这是一个免费和保密的服务机构,它可以协助你进行投诉,为你提供建议,并在你需要的时候安排一个翻译员。联系电话:604-689-8474,网址:www.BCHRcoalition.org。
此外,还有BC省人权服务处(BC Human RIghts Clinic)、加拿大反性侵犯中心协会(CASAC Canadian Association of Sexual Assault Centres)、加拿大人权委员会(Canadian Human Rights Commision)等机构,职场性骚扰的受害者们,应尽量保留证据,联系他们来寻求法律帮助。
结语
Ending
职场性骚扰已经越来越常见,不管是国内还是国外,不管是男性还是女性。当我们遇到的时候,不应该沉默不语,而是
应该拿出打倒黑暗势力的勇气出来去勇敢Say No!
反对性骚扰,保护受害者,是文明,是尊重,也是爱人如己。
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