对于移民来说，求职是首要的挑战。
使用中文名对求职有什么影响？据说，在简历上采用中文名会减少25%的可能性拿到面试机会。如何看待这一现象？而华人只雇华人的现象，又该如何分析？这算歧视吗？
其实，对于商业公司来说，这可能有生意上的考量，对于科研机构，这一般不是问题。加拿大是多元文化社会，更多年轻人自信地采用了中文名。
移民来到加拿大生活，需要跳出“舒适圈”，主动改变，最重要的是心态的调整。作为移民，关心家乡的发展和关心加拿大的发展，努力参与本地社区的建设，这二者是不冲突的。
回到中文名问题，很多不是华人的政客或商人也起了中文名字，希望和华人有更多的沟通。其实，是否采用中文名，自己觉得舒服就好，关键自己要有自信心，能力要强，要表达出来。
精彩语录
—— “是否采用中文名，自己觉得舒服就好，关键自己要有自信心，能力要强，要表达出来。”
—— “华人往往喜欢在政策出台之后，想对策。但西方社会，更重视政策出台之前的意见。”
—— “什么是名字，若给玫瑰换个名字，它还不是照样芬芳。”
更精彩内容，敬请收看本次访谈视频。
嘉宾简介
在这次访谈中，张维俏请到了两位嘉宾就移民就业这一话题进行深入探讨。
Tung CHAN 陈志栋
原加拿大TD银行副总裁、温哥华市议员、中侨互助会CEO。陈先生在加拿大有丰富的企业管理和领导经验，以及广泛深入的社会和文化参与。他曾负责管理17家支行以及海外分行，选拔和雇佣了大量的移民和非移民，对海外企业文化有着深刻的了解。
Jimmy YAN 吉米
吉米是加拿大最大的公益法律义诊服务组织的管理人和创始人之一。吉米拥有司法法律伦理教育的硕士学历，并有丰富的社区服务、公共法律教育和司法研究的经验，了解本地司法资源。吉米对海外文化、政治、移民安置、法律资源等话题有独到的见解。
关于维维道来
维维道来是一档聚焦于加拿大华人移民话题的深度访谈节目。

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