近来月嫂行业大热，工资行情水涨船高，各种争议如潮水般向「天价月嫂」涌来，但月嫂背后的心酸故事却鲜为人知。
运气好的月嫂，可能已攒够了钱，供家庭温饱，有人甚至成功转行开业；歹命的却沦落到遭雇主扫地出门的惨状。

月嫂黄阿姨说，日前刚到美国尔湾市一名产妇家里帮忙，短短六日之后便收到一句话：“阿姨不好意思，服务到此结束。”将她即刻解雇，并要求马上收拾行李离开。黄阿姨当下还无法接受，问及缘由，夫妇两人只用「服务不周」，将其草草打发。由于当日已接近半夜12时，来不及预定旅馆房间，叫车也有困难，她只能哀求能不能隔日再离开，没想到却遭到两人无情回绝，将行李直接拿到屋外。

黄阿姨实在走投无路，硬著头皮打电话向朋友求救，才在友人住处的沙发上度过一晚。讲到此，她不禁潸然泪下地说：“月嫂也是人，不是狗，怎么能招之即来，挥之即去？我认为我的情商算是比较高的，鲜少与人发生争执，从事这一行十几年来，虽然不时有委屈，但也不曾受到过这样的污辱，一把年纪了，居然还被人用三字经骂，情何以堪？”
回忆几日来的工作情形，她更觉得有苦说不出，带婴儿半夜每两个半小时就得起床喂奶、换尿布，孩子哭了，就必须第一个起来抱孩子，不能吵到其他人，睡眠品质本来就差，这对夫妇不但不允许关门，一晚上更是轮番进来查房五、六次，好像在监视犯人一样，“对月嫂完全没有信任可言，让我用什么方法去照顾孩子？”

黄阿姨坦言，中间有几次因为打扫和做饭的事情，与夫妇两人发生不愉快，但她秉持的工作原则：一定先将孩子放第一位，照顾产妇坐月子第二，剩下时间便会打理其他家务。而刚到家里第一天，还没有时间熟悉环境，产妇就要求打扫地下车库，黄阿姨因忙孩子顾不过来，拖到第二日下午才去清理。
她说，地下车库也没有水龙头能接自来水，只能一盆一盆的用脸盆装，不但浪费不少时间，还可能耽误照顾婴儿。家中来了亲戚，都在抱怨「这阿姨怎么这么懒？你看别人家的，多勤快。」黄阿姨眼看夫妻两站在旁边，一声不吭，任由大家一人一句嫌弃她，感到十分心寒。
这一次无情遭到扫地出门，黄阿姨认为最可怜的还是孩子和产妇自己，孩子是纯洁无瑕的，没有任何错误，大人相处有芥蒂是大人的事，跟孩子无关。「这么多年努力过来，见过这么多产妇，我爱孩子，也爱这一行，我愿意做，我只能尽全力做好自己的本职工作。女人一辈子就这么一次月子，尝试多沟通，没必要跟自己健康过不去。」

黄阿姨指出，平时她除了干月嫂一职，同时还培训其他新人入行月嫂，听闻过同行内太多心酸故事，这种事不是第一次发生。她总告诉他们，「月嫂是特殊行业，面对产妇，就像在照顾病人，不能与他们计较。从事这一行，需要心理承受力，但不是活该要忍耐耻辱，月嫂也是人。」
在温哥华做月嫂
Rosy Wang来自中国东北，在国内做的是妇产科主管护师，2008年移民。国内的护士分4级，实习护士、护士、护师、主管护师。“我是奶奶级。”她说。因为有护理经验，来温哥华后她就想在这个行业工作，于是花了7个月时间读书，考到了护理证书。Rosy在国内的妇产科工作多年，经常需要同时照顾很多新生儿。
她帮客户照顾新生儿，一抱孩子架势就不一样，客户马上知道她是熟手。照顾月子里的新生儿，要24小时工作，很辛苦，她睡觉很轻，孩子醒她就醒。做月嫂是身心疲劳的事情。所以她就劳逸结合，做月嫂一个月后，下个月就不接月嫂工作了，干点轻松的工作，比如钟点工，或照顾老人或病人，工作内容就很宽泛。

做月嫂等家居服务，有时候会遇到不愉快的事情。工作前说好是做月嫂，但有时候雇主就说，你拖地板吧，还有人想让她晚上带孩子，白天煮饭。她说，如果我白天休息不好，晚上带孩子精力就不够，这是很明显的道理，但有些人为了省钱还希望她做家务。
曾在一户华人家做钟点工，她在楼上的洗手间干活儿，雇主静悄悄地潜上楼来，吓她一大跳。她说：“你下次上楼能不能出点声音?忽然出现会吓到人。”下一次屋主又悄无声息地上楼了，她知道雇主是为了检查她，对她不信任。自尊心强的Rosy就辞工不干了。

雇主有话说
加美两国，近些年吸引着众多大陆孕妇前来产子，红火了当地的月嫂市场，却也催生了月嫂坐地起价、状告雇主的乱象。

有雇主表示，请月嫂事先谈好的价格
如果不落实在合同上
，在孕妇生产前一刻，有月嫂会趁机提价。

沈太太的儿媳妇去年怀孕，她通过朋友联系了一名华人月嫂，双方谈好，月嫂照料沈太太的儿媳妇及新生儿
26天
中的工钱及小费。


然而到了儿媳妇预产期到来前2天，沈太太去接这名月嫂时，对方却提出来新价格：工钱和小费均要上涨。小费为工钱的
20%
，也即总和多了500元。沈太太提出自己不同意时，这名月嫂说：〝这个价钱你不出，有的是人愿意出。〞

迫于儿媳妇生产在即，一时间很难找到月嫂，沈太太只得
哑巴吃黄莲
，提高工钱雇傭这名月嫂。

月嫂告雇主索赔数万元

另一家华人聘请月嫂的故事，听来相当心酸。李女士夫妇初为人父母，很开心也很紧张，他们早早的聘请了月嫂，待预产期到了，就接其来家。


然而孩子出生后，这名月嫂对孩子态度差，卫生习惯也不佳，更与李女士常常吵架，且拿劳工法威胁李女士夫妇。


终于月嫂服务到期，李女士夫妇因其服务不好，只支付了200元小费，引来对方强烈不满，
以每天超时工作导致腰肌劳损为由
，将李女士夫妇告上法庭，并索赔数万元。


因当初签署协议时，李女士夫妇
并未注明月嫂每周的工作小时
，所以在法庭上听证时并不占优势。

李女士夫妇的例子说明，在雇请月嫂签订合同时，应对双方的权利、义务明确规定。
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