生活在海外的华人，常听到华人不团结，无任是公司还是社团。时不时地传出股东之间搞对立，另拉山头、重起炉灶的事例。很多人“呼吁”华人要团结，但许多年过去了，这种“呼吁”却没有什么实质性的效果和进展。
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生活在加拿大的华裔，中港台背景多元，分属不同的社会阶层，有着各自不同教育、信仰、观念背景。华人里有富豪、有打工仔、有投资移民、技术移民和留学生移民：尚未移民的留学生希望能有更宽松的移民政策，而不少已经入籍的华人却不一定希望同胞再大量过来。有人认为如果同胞来多了，加拿大太“大陆化”了，尽管大家也可能是从大陆移民来加拿大的。

以被”一刀切“的投资移民政策为例，不同的经济基础，对投移政策的改变，自然很难找到政策共识。从本质上来讲，
阶层的归属其实比族群认同更容易达成一致。

2016年1月16日，笔者因为中国工商银行加拿大公司介绍内保外贷和融易购项目，再次来到1029咖啡馆听讲座。
席间，1029执行理事Steven 沈介绍说“今天到庙里，一位师傅对我说起什么叫功德力：一支筷子很容易折断，许多双在一起就不易折断了！突然觉得中国式众筹的原始灵感或许就是从寺庙里来的！方丈就像我们的轮值主席，我们100个股东就像和尚，法会和我们的路演一样，香客就像那些慕名前来的顾客.....所不同的是我们1029中国式众筹融合了西方民主体制，使得每一个股东只要人品好，有奉献精神，真的有本事，都会轮流选举成为下届主席、执委、秘书长、监事会成员...这样就会尽可能避免了腐败，懒惰，利益输送，一言堂等多多弊端。如果100个股东心念一致，穷了庙宇、富了方丈的事应该不大会在中国式众筹这样的模式里产生的！”
笔者对于1029的轮值选举制度产生了研究的兴趣。1029的入门门槛设定、推荐人制度、多位股东的商业背景，基本上构筑了同一阶层的圈子。
在特定的阶层内，通过运用西方社会的民主选举制度及岗位轮替，维持着1029的股东间各自利益和诉求的平衡。股东内部的选举实际上是候选人与股东之间的双向订立契约的过程。没有竞选就没有契约，没有契约制度就无从监督与制约，也就无从选择。借以时日，1029的民主选举运作，进而凝聚起一股能影响加国政治、经济决策的力量，成为加国精英们的选择和平台。
这样一种华人团结的形式，是否可行，会走多远，值得关注。

苟红琳、彭先民、宋宝萍、唐汉、Jeffrey、Candy等人与会，分别做了项目介绍。

讲座人物介绍：
Sandy Song
（宋向军） 工银加拿大公司业务经理；

SandySong于1990年加入中国工商银行大连市分行，曾任支行副行长及法律事务部总经理等。
  • 2009年，她全家移民加拿大。
  • 2012年，她加入工银加拿大
  • 2014年组织和成立工银加拿大私人银行部。

David Zhang
（张连夫） - 工银加拿大零售及私人银行业务经理；

DavidZhang 毕业于英国University of Dundee，获金融和会计专业硕士学位，于2012年加入工银加拿大。
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（此文刊于2016年1月大华商报）
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