汉加:收集准备好证据，向劳工厅投诉、向媒体曝光、向议员求助
怨气冲天的安省
很多人都以为，在注重人权的加拿大，不太会发生拖欠工资这类严重侵犯劳动者权益的事情。然而据本地英文媒体《多伦多星报》披露，在加拿大安省，便有严重的雇主拖欠工资的情况。虽然受害人可以向劳工厅申诉，但是有超过一半的无良雇主拒不执行判决，而劳工厅竟几乎对他们束手无策。
现年29岁的奥佐斯（Jon Ozols）是安省一名普通的打工者。他早年曾游历德国，并在当地的餐厅里当了三年的酒吧招待。在2012年，奥佐斯从德国回到加拿大，在本地的圣哲曼咖啡馆（Café Saint Germain）打工。

奥佐斯已经不是学生了，可老板波波夫斯基女士（Tatiana Popovski）只肯给出最低标准的学生工资（9.50元）。考虑到工作不好找，奥佐斯也就答应了。
2012年10月，奥佐斯向老板提出要求休假，以便能陪伴女友共度一个周末。老板准了假，但是在他离开后，就取消了他下周的工作安排，并发出了解雇信。
前后算算，奥佐斯在咖啡馆干了才几个月就被解雇了。不过更糟糕的是，他还被拖欠了878.96元的工资。
对一名餐厅招待来说，800多块钱并不是个小数目，这几乎是半个月的辛苦所得。在追讨无果之后，奥佐斯向安省劳工厅投诉咖啡厅老板，并在2013年赢了官司。劳工厅下令，波波夫斯基必须在2013年5月之前向奥佐斯支付所有拖欠的工资。
按说劳工厅的判决是很严肃且具有法律效应的，可波波夫斯基竟丝毫不把它放在心上。至今年的7月下旬，劳工厅给出的支付期限已经过去了两年多，奥佐斯连钱的影子都没有看到。万般无奈之下，他将自己的遭遇捅给了本地英文媒体《多伦多星报》。
《星报》的记者随即采访了圣哲曼咖啡馆的老板波波夫斯基，后者则指责奥佐斯“没有职业道德”，包括“迟到了七次”，以及“雇人搅局破坏咖啡馆的生意”。
奥佐斯承认了自己有时“会因为老板不能及时开门的原因”而迟到，但是迟到也不是不付工资的理由啊。另一方面，波波夫斯基把事情做得挺绝，一点商量的余地也没有。在给奥佐斯的解雇信上，她威胁他“永远不要再联系我或是我公司里的任何人”，并扬言要将他告上法庭。不过，她至今采取任何法律行动。
在解雇之后，奥佐斯遭遇了财务困难，一度连房租都付不起，只能借钱度日，直到今年才有所好转。现在奥佐斯基本已经放弃讨回工资的想法，只是想把自己的遭遇公布于众，好警示他人。
其实，奥佐斯只是本省大量被欠薪的劳动者之一。这些人往往是底层工作者，被欠薪之后虽然可以向劳工厅申诉，但是一旦老板耍赖，拒不执行劳动厅的判决，他们几乎一点办法也没有。
据《星报》调查，在安省劳工厅去年向雇主发出的追讨欠薪的判决中，高达63%未有执行。许多名义上赢了官司的受害人，只能无止境地等待着老板良心发现、支付欠薪的那一天。

BC情况好很多
小编检索了一下，网上吐槽老板的不少：
案例一：留学生打黑工
餐馆里的全是现金工，老板要先试工，试工只有基本工资没有小费。

　我已经帮老板试了差不多30小时，到上星期最后一次试工老板不满意我，应该想把我解雇，我担心老板把我解雇后连我之前干的30小时的人工都不肯给我。如果我被解雇而老板不肯给我试工的基本工资我可以怎么办呢?
案例二：老板不断发招人广告
还真有不发工钱的老板，我四月份应聘一家快餐，试工4小时，不满意(我手笨这个是真的)，再打电话想问问工资给不给的时候连个电话也不接。这家店现在已经招人招了近两个月，还没招来合适的，成天发广告。
　　我同学在一个寿司店干(OTTAWA BLAIR STATION附近的一个叫做BENTO SUSHI的地方)，提前两星期告知不干了，结果这两星期工资被扣着，打电话要的时候，对方百般推诿。
我们都是移民。

遇到老板拖欠工资的情况，可以准备到好证据，按照省劳工厅Self-Help Kit（自助步骤），填写好表格，把你工作的资料和工钱填上，拿去给你老板。表格上说明15个工作天内要他回覆。15天后没收到你老板的回覆，向雇用标准审裁处提出投诉，他们会代你向老板解决问题，进行中介调解。25%的纠纷在此阶段解决；调介不成，BC省劳工厅的雇用标准处进行裁定。对判处不满，可上法庭打官司。具体如下：
判决听证
如果投诉未能通过调停解决，雇用标准处将安排进行判决听证。由一名官员主持。如安排了听证﹐双方均须出席，并带同任何必要的证人。听证可能以面对面或电话会议形式进行。 (请参阅「资料介绍」﹕Adjudication Hearings (判决听证)。)
裁定
如果在调查期间，或在调停/判决的程序期间任何时候(直至判决听证结束)，事情未能非正式地解决。主持判决听证的官员将会颁布称为裁定的书面裁决。
如果裁定认为投诉人被拖欠款项﹐或雇主在其他方面违反了雇用标准法﹐它就会下令雇主支付欠款、停止违反雇用标准法以及支付一或多笔强制性罚款。如雇主不依照指令清还欠款，裁定可提交最高法院登记备案﹐作为法院判决来执行﹐而这可能包括把事情移交法院执达吏﹐进行追收。
更多有关上诉的资料可见于雇用标准审裁处的网址﹕
https://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/translations/chinese/
详读里面的资讯，打免费电话1-800- 663-3316，找朋友为翻译，然后照他们的指令行事。
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