求职面试的时候，有很多需要注意的点，但本文中的十点提示你一定要知道，否则你找到工作的概率就会大大降低。
蓝色背景白色字为降低找到工作的概率的错误做法
框中黑色字为提高找到工作的概率的正确做法
1.只找大公司（如世界500强）
先找拥有20人或更少员工的新而小的公司，他们创造了2/3的新工作。求职未果，扩大寻找范围到有50人的更大公司，还不行，再尝试有100人的大公司。
2.完全靠自己去拜访想去的公司
寻求帮助，比如让80个朋友和熟人帮你找面试机会——因为求职需要眼观六路耳听八方。但得自己先做功课，这样就能确切地告诉他们你要找什么工作。（具体参见《你的降落伞是什么颜色》第七章）
3.拜访前不做功课
去之前要做详细功课，使用信息搜集表（具体参见《你的降落伞是什么颜色》第八章）和互联网，尽可能多地了解目标公司。有公共图书馆的话，也好好利用。
4.让人力资源部面试你（他们的首要作用是找理由删掉你）
一旦确定了有兴趣的公司，你需要找出谁有权雇用你，通过“牵线搭桥的人”（既知道你又知道对方）来了解对方。可以使用LinkedIn.com等类似渠道。（具体参见《你的降落伞是什么颜色》第八章）
5.开始面试时不设时间限制，开场白太长
如果是你发起的面试，注意时间。回答问题时，一次只说20秒到两分钟。简洁明了，避免喋喋不休。
6.面试中只讨论你的简历
准备问题清单，列出自己的问题（判断这份工作是否适合）。这总会给雇主留下深刻印象。
7.整个面试中只讨论你自己及这份工作能给你带来什么
面试结束，要求得到工作，“根据我们的交流，我能得到这份工作吗？”只有他们明确表示要录用你，才能进行薪资谈判。在那之前，毫无意义。
8.声称具备某些技能时给不出实例
面试时候，准备你的经历说明你拥有他们需要的能力
9.基本上把自己当作工作乞讨者（Job-beggar），卑微地祈求雇主赏你份工作
别表现得像个“求职乞丐”，要把自己当资源，能够给组织带来更好绩效，比该职位上以前的员工都更出色。
10.面试后不写感谢信
面试当晚写感谢信，最迟第二天早上寄出去，同时发感谢邮件。现在求职者倾向只发邮件表达谢意，如果两种方式你都用，会更突出。（备注：寄信可能与国内情形不太符合）
本文摘自《你的降落伞是什么颜色》
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