昨天，《我的前半生》迎来了全剧高潮，在各种纠结和谎话后，贺函终于跟唐晶承认他爱上了罗子君，唐晶在残酷的事实面前瞬间被击溃，袁泉在这集演技炸裂。
在大家都以为唐晶已然辞职，会去旅行“疗伤”的时候，她一个华丽转身拿下贺涵没能拿下的客户，回到辰星担任副总。
观众终于看到全据最解气的一幕，唐晶上任干的第一件事就是！把这个“吃相难看”，“心机hin重”的凌玲直接解雇了。
社会我晶姐，人狠话不多
唐晶霸气解雇凌玲。“从现在开始，这里我做主！”
来欣赏下唐晶霸气台词，凌玲面对唐晶的解雇显然懵圈了，难以置信，她再次确认，脸都绿了。
唐晶：我有几件重要的事情需要在这里完成。第一件事我要解雇你。
凌玲：什么？
唐晶：你被解雇了！
凌玲：为什么？
唐晶：因为从现在开始，这里我做主。我的眼皮底下，容不得任何造谣生事、挑破离间的员工，不管你的业务能力有多强。
凌玲：你这是在说我吗？我在辰星这么多年，从来没有人这么说过我，你这是公报私仇！
唐晶：等你坐到我现在的位置，你才有资格来评论我的为人处世！
唐晶转身的样子，简直不能更霸气！踩着高跟鞋傲然离去，绝不拖泥带水。
唐!晶!太!帅！
但是，用这种方式解雇凌玲这样的心机小人，事后一定会被算计。所以说，带着情伤工作，情商会下降。 
无合法理由解雇员工都是违法解除 
电视剧归电视剧, 现实归现实，剧中唐晶的行为明显是违法解雇，就是让观众爽，要模仿，需谨慎。

唐晶解雇凌玲的理由是：“因为从现在开始，这里我做主。我的眼皮底下，容不得任何造谣生事、挑破离间的员工，不管你的业务能力有多强。”——明显是无合法理由解雇员工。

如果凌玲懂劳动法，首先她可以拒绝解除劳动合同，围观同事可以作证人，当然唐晶可以强行解除劳动合同，将她扫地出门，凌玲可以申请调解、仲裁甚至诉讼。
不过呢，其中有个技术部分，就是高明的领导会找凌玲谈谈，协商解除劳动合同，所谓协商，就是你情我愿。来来来，咱们签个协商解除劳动合同的协议，我给你一笔钱，你觉得数字还满意，就签字走人，不满意.....咱们再谈。
通常协商解除就是公司没办法走合法道路，找个捷径，也就是折中办法——和平分手。
那么根据剧中情节，凌玲被直接解雇了，剧中并没有提到凌玲会获得多少赔偿金。
剧中凌玲自己提到工资万把块，税前2万总是有的，毕竟是咨询公司信息组小leader，她一直说在辰星很多年..... 
上海的社保封顶工资是19512元/月，凌玲离职前12个月的平均工资应该高过这数字，那么就用封顶数计算，服务年限N，非法解雇按照2N×社保封顶工资赔偿金。
如果在辰星工作五年，可获得19.5万（税前），工作八年，可获得31.2万（税前）。
那么什么情况被解雇不用赔偿呢？ 
以下几种情况，都是可以解雇，不用赔偿的情形：
  • 试用期间被证明不符合录用条件的；
  • 严重违反用人单位的规章制度的；
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • 劳动合同无效的；
  • 被依法追究刑事责任的。
除了以上情况，凌玲都可以卷土重来。

被非法解雇，如何应对？
还好凌玲不懂劳动法......
被违法解雇的正确打开方式是搜集证据，录音，证人，证言，仲裁见。
可以向仲裁提出要求有两个选择：
  • 2N赔偿金 (N=工作年薪，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，算六个月，N=0.5)
  • 恢复劳动关系
凌玲要是有个懂法的HR朋友，就申请恢复劳动关系，在仲裁期间所以工资公司都要正常发放，如果仲裁判凌玲胜，唐晶就要眼睁睁看着她刮着黑旋风再次回到公司。
此时，如果要凌玲走，那就要回到解除劳动合同的技术问题——协商解除，要多少赔偿金，要看凌玲心情。
现实中每天都在上演被老板解雇的故事，很多人不懂法，也就默默离开了，懂的人就可以扭转乾坤。
我的朋友Leo，本来是公司IT经理，也是个元老了级员工，去年CEO看他不顺眼，就直接把他解！雇！了！ 一分钱也没赔偿，而且当天把电脑和门禁卡收掉，邮箱注销。做的很决。
Leo咨询了劳动法专家，立马申请仲裁，同时给劳动监察大队和其他部门机构打电话，举报公司种种违规行为，老员工知道的内幕可能比CEO都多.....
后来，公司因为他打的几个举报电话，忙乎了好一阵子应付各种见检查。
半年后，Leo赢了仲裁官司，要求恢复劳动关系。CEO的脸都绿了，好吧，谈协商解除之前还要把之前的工资都补上......最后Leo拿到一笔满意的赔偿金，潇洒离去。
懂劳动法是有多重要......珍惜你身边的HR朋友吧。正如唐晶可以帮助罗子君逆袭，HR好朋友也可以帮助凌玲逆袭啊。
职场中，我们不害人，但是要知道如何保护自己的合法权益。
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菲凡：坐标上海，长期混迹于外企500强，我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场，当然如果对你有些许帮助，你可以手动点赞，不同观点，开放讨论。

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作者：菲凡
菲凡：
世界500强HR，10年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，在行认证行家，分答认证答主，简书推荐作者，头条V作者。
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