亚马逊的第二总部可以改变一个地区，
但是有多少个城市有足够的能力
来接手这个庞大的项目呢？
  • 亚马逊新的第二总部需要：
  • 800万平方英尺的办公空间
  • 巨大的公共交通链接
  • 稳定的商业环境
  • 或许最重要的是，亚马逊需要一个能提供5万名员工的劳动力储备市场，其中包括许多IT技术行家！
走进美国此前报道：
亚马逊“第二帝国总部”究竟花落谁家？达拉斯胜算几何？
DFW作为本次征选亚马逊第二总部的备选城市之一，面对这样一个绝好的商业引入机会，自然会带动出一大波有关DFW商业环境和就业市场的话题。
DFW是否具备足够的人才储备？
DFW本来的就业环境强劲吗？
Dallas Morning News 帮助好奇的居民和DFW的职场达人们做出了一个总结性分析。
首先，一个令人振奋的数字表明：亚马逊要求的就业人才储备对DFW来说，确实不是个事儿！因为，每年，我们这里的新增就业机会竟达到10万！
增加就业岗位能力
自2010年以来，DFW 每年增加近10万个工作岗位，是亚马逊第一总部西雅图的两倍。DFW也远远领先于丹佛和另一个德州本地主要竞争城市，奥斯汀。
DFW每年新增工作机会在全美大都市中排名第三！
达拉斯市区人口是丹佛和奥斯汀的两倍，规模是占据优势的。
亚马逊不会立即雇佣5万人，因此城市有足够的准备时间。但达拉斯比大多数竞争城市能更好的应对负荷。
满足劳动力需求能力
消息称，亚马逊计划雇佣很多技术人员，包括特别需要的软件工程师。据劳动力市场研究公司Emsi的数据，去年亚马逊在西雅图的招聘广告中，几乎有三分之一是为科技工作者提供的。
Emsi最近发表了一份关于HQ2的顶级城市的报告，基于他们满足亚马逊劳动力需求的能力，DFW在竞争城市中暂时排名第五位。
据该公司公布的公共文件显示，亚马逊的平均年薪约为10万美金。据Emsi报道，在这一薪资下，亚马逊可以在达拉斯吸引近1.5万名软件工程师。
DFW对人才的吸引能力
亚马逊想要一个与西雅图不相上下的第二个总部，所以它需要的不仅仅是软件明星，同时也在寻找法律，会计，以及管理和行政人员。
DFW是一个多元化的经济体，它拥有大量的大公司和小雇主。这里是美国电报电话公司，美国航空公司，埃克森美孚和西南航空公司的所在地。
DFW也有很长的一段时间吸引来自其他州和国家的工人，以及来自该地区以外的大学生。一个城市招聘人才的能力对亚马逊来说非常重要。
“我们毫不费力就能让人们搬到达拉斯。”科技人力资源公司董事Matt Bomberger说。
一年中，Dallas-Plano-Irving地区专业服务领域工作的增长，高于全美平均水平
教育可能是缺陷？！
但是，多数声音也认为，在亚马逊HQ2的竞争中，达拉斯有一个严重的弱点--教育。
为什呢么？
根据Emsi的排名，DFW的成人中只有21%的人拥有学士学位，这是其报告中排名前十竞争者中最低的。
旧金山，圣何塞和波士顿超过30%，丹佛28%，奥斯汀27%。
“一个受过高等教育的劳动力市场是至关重要的，”亚马逊在其对第二总部要求中表示，“需要一个强大的大学体系。”
但是，值得欣喜的是，DFW地区的大学正处在高速发展的阶段：
  • University of Texas at Dallas 和 University of Texas at Arlington 去年获得学士学位的人数是2000年的两倍。工程学和计算机科学等专业对亚马逊特别感兴趣。
  • 即使是私立学校，如南卫理工大学和德克萨斯基督教大学，自2000年以来，学士学位数量也大幅增加。
薪资竞争力
每个公司都想要有才华的员工。亚马逊要求各城市为其招聘的公司提供当地工资信息。而达拉斯则是最热门的竞争者之一。
在达拉斯雇佣的技术人才并不很便宜，但与硅谷和西雅图相比，这里的工资水平相对低，而且成本也低于丹佛和卡罗拉多州。
根据Emsi的数据，在DFW，软件开发者的平均时薪是47.71美元，相当于每年9.9万美元，几乎与亚马逊在HQ2未来员工的工资水平相匹配。
结语：
没想到，一个“亚马逊的招工广告”竟然帮助我们对DFW的就业市场了解了个通透！想赶上高科技的步伐，加入优秀的公司，在了解了这些情况之后，你可以开始准备啦！
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