关注WE Career 获取第一手北美职场资讯
西餐零食免费吃?
带狗上班?
免费冷冻卵子?
买单出国游?
据说这个世界上有一种公司叫“别人家的公司”,这些公司通常有着令人羡艳的各种员工福利!
但要说这其中最让我羡慕嫉妒恨的,莫过于unlimited PTO!
Unlimited Paid Time-Off  = 无限带薪假期
为什么别人是无限假期,
我们公司只有两周?
虽然这项神福利并不是硅谷首创,但近些年却在湾区的各大科技公司中风靡一时。不少公司都想通过这种无限期休假的政策来吸引人才,他们相信休息及旅游能带给员工更好的生活品质,进而带来更高的工作品质,还能在员工中间创造透明和信任的文化。
LinkedIn、Groupon、VMware、Prezi、Evernote、Glassdoor、Netflix、Zynga、Chegg,很多大公司都是unlimited PTO的拥趸。
天啦噜!  无限期休假!还带薪?
想什么时候工作就什么时候工作,想什么时候放假就什么时候放假,多时尚啊,多人性化啊,多自由啊,多......
你脑中想象的一定是这样放飞自我,在鸟语花香、海风海浪中享(lang)受(dang)人生,偶尔回一下邮件验证一下自己的重要性。
而事实上,等待你的很可能是
unlimited coding
unlimited bugs
unlimited meeting
还有越休越少的假期...
让我们来看看现实有多骨感:
且不说全美只有约1%的公司不限制员工休假时间,调查发现,执行无限带薪休假后,员工休假的可能性反而减小,时间也变短了。
我(假装)相信硅谷的老板们最初制定这项政策时是怀着美好愿景的。但为什么Unlimited PTO后员工反而休假更少了呢?
采访过一些公司的员工,获得以下几个原因:
  • 跟老板要休假压力山大
  • 怕休假回来工作堆积成山
  • 假期的存在感越来越弱,从固定的假期变成了需要申请
  • 忙忙忙
    ......
想象一下你可以无限期地休假。你会沉溺在一个月的假期中吗?每月都去坐邮轮?还是每周四就开始休息?你老板大概不会同意的。就算你老板同意,你也未必能心安理得地整天休假,自己还操心工作进度,心里发慌呢。
更有不少人机智地“看穿”了这些公司看似大方,实则鸡贼的套路!
废除固定休假模式,执行无限带薪休假意味着,公司可以节省大量的经济成本。
怎么说?因为加州法律规定,固定带薪休假政策下,员工未休满的假期公司都要换算成$进行经济补偿的。
California law considers accrued vacation to be a form of wages that have already been earned by the employee. Among other things, this means that accrued vacation cannot expire and must be paid out to an employee upon termination or separation from the employer. The same rules apply to PTO.
Unused/accrued PTO 
= LIABILITIES for the company 
= WAGES earned by the employee
某硅谷码农,工作加班是常态。当年公司实行固定带薪休假。因经常加班,到年底剩余8天带薪年假未休。HR一边跟Manager沟通说你不能太压榨员工、得经常给你员工放假啊,一边流泪补员工一张Check。

还有一个故事,湾区某著名硬件公司对于未修假期采用离职清算的模式,于是一童鞋在被layoff的时候惊喜发现他居然还有280个小时的未休假,也算是飞来一笔小财。
这两个故事都是基于固定带薪休假政策的,而无限带薪休假的模式下,也就不存在什么未休假期,公司自然也就不用支付这笔经济补偿了,每年可以因此节省一大笔经济成本。
这个成本到底有多大?一个采取固定带薪休假模式的中型公司,因员工未休假期可能产生的经济成本:
公司2000人*5天未休假*8小时*码农时薪$100
=$80,000,00
(求老板和HR的心理阴影面积。。。)
所以,Unlimited PTO有时只是听起来很美好,但现实情况很可能是:要休假?你如此重要、多个项目在手、公司怎么离得开你?然后,没了,假期没了,经济补偿也没了,谁让咱们公司是“Unlimited PTO”呢?
还羡慕无限带薪休假么?
阅读推荐
WE Career
北美最大华人职业发展平台
继续阅读
阅读原文