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在2017年7月7日，周五，美国劳工部公布了美国六月的就业市场报告。数据显示，美国的就业市场在6月份复苏，该月的非农就业人数增长到22.2万人，成绩显著好于预期的17.9万人，而失业率由5月份的4.3%小幅增长到4.4％。
在这份最新的就业报告中，主要显示六月非农就业人数跃升222,000人，预期为179,000人。失业率由4.3%攀升至4.4%，因为越来越多非劳动力转为积极寻找工作的劳动路，劳动力市场基数变大，所以失业率反而有小幅攀升。但工资增长缓和，平均小时收入年均上涨2.5％。
划重点
1. 工资上涨222k（预计的是178k）; 4月 - 5月曾修订一次，增加了47k个工作。
2. 来自独立调查机构报告显示，失业率从16年低点4.3％上升至4.4％（曾预计会稳定在4.3％）。
3. 然而与此同时，工资不见上升。平均小时收入年均上涨2.5％，与上月基本持平。而换算成月均，平均小时收入上涨幅度为0.2％。平均周工作时间上升0.1个小时至34.5。
近一年来，由于政府职位上涨幅度最大，薪资收入呈现广泛增长。但即便这样和在失业率接近2001年以来最低点的情况下，工资水平仍低于预期。
不过6月份的持续招聘也揭露了这可能最终加速工资的增长。同时，这个月的数据也反映出新人和夏天的季节性工人加入劳动力市场 - 他们很可能受到了正在努力寻找员工的雇主们的欢迎。
数据显示，随着劳动力总人数和随之而来的失业人数的增加，表现出就业市场越来越吸引人们，也表明更多的人正在积极寻找工作。数据显示，由非劳动力转变为被雇佣的人数上升到470万人，是1990年以来的最高数据。(小提醒：非劳动力out of the labor force：指那些既没有工作也不在市场上寻找工作的人。）
根据Amherst Pierpont Securities LLC的经济学家史蒂芬·斯坦利（Stephen Stanley）的统计，6月工资增长低于以前扩张的高峰期。而美国在6月拥有的相对较弱的生产力，以及高收入的当下美国53-71岁人群退休的趋势，是工资增长受到抑制的原因。
不过，报告也显示，二季度劳动力市场的表现相对较强，应该能够在未来几个月保证消费者消费支出的持续增长。而美联储决策者上个月提高利率，并重申计划今年再次减少资产负债表，增加借款成本。
经济学家观点
摩根大通（JPMorgan Chase＆Co.）纽约首席经济学家迈克尔·费洛利（Michael Feroli）说：“我们看到了一个稳定，扎实的招聘市场。但我们没有看到工资增长的加快。
失业率由于正当理由而上升。当求职者回到市场时，参与率出现回落。这可能反映出对劳动力市场的信心增强。这并不会对美联储造成重大影响。”
增长的工作从哪儿来？
卫生保健是最大的贡献者，有3.7万个新职位。其中专业性和商业性服务增加可3.5万。社会援助方面工作增加了23,000个。华尔街相关工作增加了17,000。采矿业是特朗普行政管理局的一个焦点，新增了8,000个新职位。

私人就业增加了18.7万（中位数估计为17万），增长了15.9万。政府部门就业增长了3.5万，主要是在地方性的机构内。零售业招聘人数增加了8100人;休闲娱乐就业人数增加了11,000人。
工资在非耐用品制造，专业和商业服务方面有所下降; 零售，运输和仓储收益小; 整体工资以3个月的年均化速度上升2％。
会议委员会北美首席经济学家Gad Levanon表示：“6月份强劲的就业增长和5月和4月份的上升调整表明，对就业增长会大幅放缓的忧虑尚早。”
另一个衡量失业率的办法是统计由于经济原因（即就业不足）仅拥有临时工作的人员的数量— 这个就是不充分就业率。该不充分就业率从8.4％上升到8.6％。
而劳动参与率，即经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，上升到62.8％，但仍然接近三十年来的最低水平。
美联储政策制定者们预计今年将再次提高基准利率进行加息，因而对通货膨胀的不足感到一些困扰。而对此，中央银行官员认为现有的低通货膨胀压力只是暂时的，但如果长期缺乏工资的增长则会持续这一低通货膨胀了。
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