推荐一本7月份出的新书《云梯》，对于学生和职场人士这本书值得一读。
全书分为四个部分：自我定位→自我管理→自我发展→自我优化，从职场发展的整体角度来让阅读者明确自己处于什么阶段，未来的发展方面在哪，怎样改变和突破，书中包括了不少自我成长类和职场发展方面的实用建议。
职场人士想获得未来成功，要注意好两个原则：形势预判和提前准备。本书就是以这两个原则为出发点，
古典的《你的生命有什么可能》、《跃迁》一起阅读，收获会更大一些。

正文

自我定位
去年做过一个如何选择的主题阅读，读了几十本书，有个观点让我印象很深：在进行人生的重大选择时，你必须要有目标。不管这个目标是好是坏，一定要有。要是你没有目标，就会被有目标的人推着走。高考报志愿的时候，不知道自己喜欢什么？家长、老师就会替你下这个决定。毕业找工作也是如此。
有人在大学第一年就已经做好选择，然后花了四年时间努力去靠近这个目标。非常明确知道自己想做什么，多数学生，都是在大四或企业来招人的时候才开始考虑这个问题。很容易就会被眼前的薪水、公司大小、是否有知识度等眼前利益所影响，做出错误决策。
进入职场所选择的第一份工作非常重要，能直接影响你的职业发展方向，要重点放在行业和工作内容上。书中提到理性的职业决策有三个层面，分为是利益、个人理想或目标和你的核心价值观，初期时大都会选第一层，兼顾第二层，随着年龄增加会开始考虑第三层。只有跟个人核心价值观吻知的工作和职业才能让人持久满足。
在进入职业之后，需要对未来的职业发展生涯做出设计，尽量从长期角度做出规则，然后在不同的人生阶段，分别设立阶段性目标，有针对性的发展和探索职业路线。建立好自己的职业定位。
做好完整的职业定位需要做好三件事：
1、通过以往经历明确个人的优缺点，扬长避短。
2、在压力下，寻找能让你获取挑战和乐趣的事情
3、分析外部发展趋势，结合自己的职业发展而做出改变
在进入一个新的行业或工作之前，一定要充分做好信息搜集，从多个不同的角度来进行决策。
在职业初期做好建立个人品牌和规则和管理
1、定位：选择某个细分领域，聚集形成专业度
2、差异性：建立清晰、独特的个人标签，形成差异性
3、扩大传播：不局限在职场，利用多渠道进行个人品牌传播，增加价值。
自我发展
如何从看以单调、枯燥乏味的工作中发现机会？
工作是你最好的能力锻炼发展平台，要反复尝试不同的方式在工作中提升个人能力。
1、提高工作的精度，优化工作内容和结果
考虑要是其它人接手你的工作，会怎样进行优化。比如优化表格样式、整理归纳数据、补充和关联信息，想办法工作让更简单高效。以前我在工作使用这种方式，把多个项目的实施流程和周期进行优化，创造出数百万的利润。
2、通过数据化分析，发现原本隐藏的问题
可以从优化日常工作开始，试着将工作量化、进行数据分析，发现事情之间的因果关系、优先次序和变化趋势，而且结论进行调整工作，提高工作质量。
3、围绕“利益相关者”进行思考
要经常思考：
报告什么能让上级做出正常决策。
做好哪些事，能给其它人、部门、组织和客户提供方便和帮助
4、关注公司的核心目标，并在日常工作中积极体现。
所有的日常工作本质上都是战略目录被分解后的任务。当把注意力放到公司的核心目标上，想想在你的工作中如何跟核心目标相结合，并在行动中做出突破，才能有更多的机会。
强化工作调适能力
这个时代职业的变化和发展趋势充满不确定性，人们会更频繁的变换职业。千万不要被动的去等待变化，多积累个人能力和眼界，主动去迎接变化，提前做好准备。
新的变化常常代表新的工作机会，在一些新的行业或趋势出现时，没有以前的规则和经验来指导怎样去做，主动去迎接挑战，找出新的规则，有可能会让你的发展和工作产生跳跃式的改变。
让人际关系网产生更多互动
每当你认识一个新朋友，尝试根据他的工作行业、兴趣爱好、家庭情况推荐另一位情况类似的朋友与他认识并交流。
去了解新朋友的关心的话题 ，通过观察他的朋友圈、微博，能找到很多有用的信息。去注意下他最近希望解决的问题，从你的人际关系中寻找能够解决这个问题的人介绍他们认识。
有效社交的本质就是价值交换。在双方结识之后，能否互相传递价值，尤其是独特价值，是决定是否进一步交往的重要条件。
别人会根据我们给予的帮助投入的精力、施加的精力来衡量彼此的关系。多站在对方角度去考虑你的独特价值在哪里。
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