年青人怎样在职场中增加存在感

本篇文章来自新书《感在感》，你会发现在人群中总有少数人非常受人关注。一说话，大家都会认真倾听。做出决定，就会有人跟随。增加存在感实际是在建立一种良好的信任关系，让你更受认可，拥有更大的影响力。

作者克里斯蒂·赫奇斯是一个领导力教练，他花很多年时间去研究，在不同场景中怎样去增加自己的存在感。找了一个适用性最强的场景，分享给大家。

正文

职场上的新人和刚参加工作几年但还没有成为领导者的人，都非常需要提高影响力，增加存在感，表现成潜力的领导力，让自己拥有更多的机会。

书中给出了一些切实可行的建议：

意向性

✔ 想想那些对你意义重大的领导者——无论是在工作上还是生活中。写下他们的个性特征，列一个简短的清单，上面写着你想以他们为榜样的特质，然后开始培养自己的存在感标识。

想到做到这一点，最好的方法是，距离他们近一点，开始仔细观察你能看到的一切，了解这个领导是如何处事的，想办法去模仿他们的做事风格，最终形成你自己的标签，在形成标签的过程中，领导也会因为处事风格相近，能认可你。

✔ 为你参加的每场会议都建立一个情境式意向。要一直以某种方式做出贡献。如果你没什么可补充的内容，那就提出一个富有见地的问题。早早出席会议，提前跟其他人简单地聊聊天，会议结束后再逗留一会儿并找人聊一聊。

前几天写过，里面提过类似的建议，一定在工作中多体现出自己的价值和贡献，慢慢的就会有人注意到你的存在。

✔ 紧张或不安全感会很快产生，尤其当事情大多都是全新而陌生的时候。专注于你能控制的事情，比如你的姿势、面部表情以及职业装。提前练习你想表达的重要观点，当你真正表达的时候它们就会很有说服力。

花些时间来调整你的姿势和服装搭配，想办法提高你的演讲表达，多锻炼你的逻辑能力，这能让你从众多同事中脱颖而出。

个体性

✔ 首先要很专业，然后把你生活中最好的一面带到工作中。想一些能够体现你的过往的故事并把它们表达出来。

✔ 作为职场新人，人们会观察你是否可信或可靠。要一直做到言出必行。如果你在截止日期前完不成任务，那就提前交代清楚。成为一个可以被信赖的人，好事之门自然会为你敞开。

靠谱是一个非常重要的特质，在工作中一开始就要做到这一点，然后你就会发现，机会越来越多。现在找到一个做事靠谱的人非常不容易。

✔ 要尊重每一个同事，无论职位高低或权力大小。善于交谈，寻找共同点，再把二者结合起来——聊聊你们共同的爱好。即便是公司里的高层也会喜欢谈论他们的家人和爱好。上班闲暇时以寻找和他人的共同兴趣为目标并享受其中。

启发性

✔ 基于你的职位与人交流你的愿景。你不会希望以自私自利的形象示人，所以要确保你的愿景对公司有益。了解行业走势，与专家进行咨询性访谈，扩大阅读量。当你对市场在长期内发生的事产生了自己的想法时，要记得分享它。

主动组织读书会，多在朋友圈分享你的读书笔记和100天行动，都能增加好的印象。

✔ 讲话时要兼具专业性和宣言性。用录音的方式记录自己的声音，观察自己是否仍采用大学时期的演讲方式。不要用类似“看起来”这样的字眼作为插入语（比如“我看起来很严肃……”），也不要说“我觉得”，这都会让人觉得你缺乏经验、毫无把握。讲话的时候要有坚定的信念，而且语气要强硬。

花时间纠正一下你的发音和口头语。

✔ 主动把握一些能让你获得关注的机会。如果没有一种方式对你管用，那就直接跟你的老板说：建议写一份研究报告，就你很了解的一个话题给同事做演讲，或者组织一场关于职场文化的倡议会（另一个帮助你在行业中立足的方式）。这种额外的努力会让你变得与众不同，还会给你带来脱颖而出的机会。

在工作中积极主动，多去承担一些事情，想办法对工作做出一些优化或改变，你就会更受重视。

100天行动读者反馈

@MI Boutique

战隼老师，我终于有一个坚持下来100天的记录啦！坚持早起100天！每天早起第一件事就是打卡，（以前失败就是早起了忘记打卡），一周一个小目标，小步快跑，坚持自律。慢慢的积累了100天，下一个小目标，早起＋运动！感谢您在朝夕组织的100天活动。

@开心的豆子

新出的对抗拖延课程：我是如何战胜拖延症的？

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