导师简介
Liu导师就职美国高通公司。主要负责SOC Implementation, Synthesis和Timing Analysis。 导师的背景是Master in Computer Science, BS in Computer Engineering and EE.

如何定位自己？
定位自己关键看自己到底想做什么。是做硬件还是软件？是做研究还是去工业界？ 
对于简历投出没有回应然后就否定自己的定位我觉得不太可取。 简历投出没有回应可以有多方面的原因: 可能是公司那段时间不招人；可能是投简历的方式方法不正确；也可能是简历没有写好。 
定位希望能从自身的角度去定好。然后不忘初心。
如何找好的导师和项目？
如果打定主义想去工业界的话，个人认为实习比做项目要来得有用。 找导师和找项目的话可以更加偏向工业界的导师和技能培养型的项目一点。 
比如说CS方面的导师，可以偏向于不找Algorithm的，而是找Database, 网页设计 ，OS方面的导师。 
导师找好了，项目当中应该尽力去争取能学到新东西，新技能。
基础薄弱，该从何下手补救？
建议可以边面试边打好基础。基础个人认为没有捷径可以走。
对于硬件面试来说就得熟悉课件，熟悉知识，熟悉Project。
有面试作为Deadline可以提高效率，同时也可以让自己更有针对性地把基础打牢。
如何准备自己？
不应该只从一方面下手。 首先得放下身段，对于各种面试机会，内推机会，Career Fair，网投都不能放过机会。 其次在有面试基础的情况下有针对地进行复习。 不要被一两次失败就放弃了，没有人是能一次就做好的。特别对于硬件面试，经验特别重要。
拿面试的技巧
我觉得首先要不太要面子吧。除了在Career Fair ， 同学内推 ，实习公司的Follow Up。还有参加想去的公司的活动。一般这些地方的活动会有招人的信息。 你可以带着Resume投，以及去要有面试。
看到的学生的共性
一般看到的问题有。简历部分，大多学生的简历都短，没有逻辑。 理想的简历是要满满的。要让HR觉得你做了很多事，学生生活过的很充实。还需要写自己做的Project。 要注意HR经常找的关键字。 很多学生虽然说Project做的不错，但是因为以上几点没有做到，都没有体现出来。
关于面试。很多学生不知道刷什么题目。 题目这一部分有三大块 
#1基本知识，概念，教材上面的 
#2 写代码， Verilog， C++ 
#3 Software能力 
Software不需要特别厉害，能了解一些就好了。
修改建议
对于简历内容少的同学，我一般的意见是可以写出和那个职位有关的课程。可以写出来在课上面做了什么Project。还有就是排版也很重要。关键字也就是那么一些，可以通过这些课程，巧妙地把这些关键词加入你的简历里面。 
我的学生们，一般来说第一节课都是让他们自己改简历。第二节课我会带着Ta来改。
关于面试的准备，我觉得这个要分成软件还有硬件两部分。软件的话也就是刷题，越多越好。硬件的话，是多争取面试。你面试的题目越多你知道的也就越多。面试的题目也就是那么多。面试去多了也就知道了
您给学员带来的最大的帮助
我的理想学生是
20%-30% Ready
好的学生的。 我擅长帮他们达到
80%- 90%
Ready的状态。或者是那些从来没有面试过的学生，还有复习了很久，离拿面试还差那么一点点就能找到工作的Computer Engineer之类的背景的学生。

给学员的建议
EE的学生可以注重一下Computer Architecture里面用Verilog写的Processor。比如会问Memory是怎么处理的， Read, Write是怎么处理的，Cache怎么设计，直接用Verilog写Reorder Buffer。Cache的运行会问的很详细。什么情况下，哪个bit会变成什么值。
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