Hypnos导师是英国University of Surrey的IT本科毕业，美国Binghamton University, SUNY大学的CS硕士。熟悉Front-end Development, Web Design方向，在美国有丰富的实习经验。擅长帮助对咨询行业有兴趣的学员提供职业辅导，Mock interview，以及四大内推。
现在的工作
我现在在PwC做技术咨询(Tech Consultant)。做咨询行业和别的行业在工作性质上会有些不一样，因为咨询行业工作的特点是项目多样化，周期短，强度高。到现在为止，我做过的一些项目有负责项目管理，编程，负责STC。
项目管理包括对项目评估之后给出建议和意见。涉及到STC的项目，各个部门会合作来确保项目运行资金在预算内。这样看下来，咨询工作的好处之一就是涉及面很广。

现在工作中的最大挑战
同时咨询行业对个体找项目的能力要求很高。刚进公司时，没有人会给我分配具体的工作，所以要自己积极的去找项目来做。
我现在工作了也会要经常networking，给同事发cold email去了解对方和自己的需求，从而寻求合作机会。在找不到合适的项目时，我会写一些项目的提案。

工作必备技能
咨询行业对软实力的要求非常高，其中就包括了交流(communication)，多重作业(multi-tasking)，团队合作(team work)，学习敏锐度(learning agility)，和领导力(leadership)。
沟通交流能力非常的重要，因为咨询行业有大量的组内，组间，和跟客户之间的交流。其次因为会有多个项目同时进行，所以需要multi-tasking skill。Leadership在我们行业不仅仅体现在上下级之间的领导，同时也体现在同级之间的相互lead。比如在一个项目中，有新的人进来，作为相对有经验的前辈就要主动的lead新人来保证更高效的产出。

我研究生是CS专业的。我觉得我的技术背景给我带来的优势是在接受技术层面的项目时，因为有相应的背景，上手会更快。
面试时遇到的难题
求职时，我咨询和CS方向的工作都有投。
 最开始我大量的精力都花在了修改简历和写针对性强的求职信。
先是找学校的career center改简历的框架和基础方向。学校career center的局限性就是技术性不强，所以我又找了学院修改简历的center和专业改简历的机构来修改我简历里的技术点。当然我觉得很重要的一点就是要在正式求职之前积极的找实习来丰富简历。 
我在mock interview上也花了很多功夫。先是在glassdoor上找了很多题目，用STAR模式来做准备这些面试题，然后去career center联系mock interview.
高效的投简历渠道
在各种投简历渠道里，我觉得最高效的有两条，一个是学校的recruiting system，另外一个就是通过networking找机会。首先记录在学校recruiting system里的公司就代表这些公司愿意找这个学校的人，或者这个学校是该公司的target school。 在networking方面，我很喜欢用LinkedIn里找校友的功能。找到校友后积极的reach out,和约coffee chat来寻求一些求职的建议和潜在的工作机会。
约校友coffee chat的时候心态可以放得更平一些，很多时候校友给出的建议很中肯，即使不能当下帮忙找到工作，也肯定是一个提升自己的机会。比如我当初在PwC终面之前联系了同个职位的校友，了解了一下具体工作中有哪些职责和day-to-day function是怎么样的，这不光让我对公司有更多的了解，同时也在终面的时候提供了很好的谈资
Pwc面经
我的第一个面是电话面试，全部都是behavior interview。第二轮是on-site。On-site的时候有3轮面试，其中2轮是behavior,1轮是case interview。 
PwC的case interview比较有挑战，他会在面试的前一天把case资料发出，然后在面试前1个小时发出3个问题，同时要求在那1小时内做出10页的PPT。 case interview主要考察了分析能力，PPT的逻辑性和结构性。面试官也会考验抗压能力，所以有时会表现的非常hard。

面试的时候该注意的
首先要多练mock interview,有些人觉得面试没什么好准备，但是面试问的时候就不会流畅的回答。 还是要多花时间去准备。
在准备mock interview的时候，我会建议把要回答的问题用纸和笔写下来，再背下来。 因为英语作为二外，我们书写上用到的词汇和语法会比口语用到的成熟程度高，再把写下来的内容复述出来会给显得英语运用更正式更规范。
最后问问题的环节，很多人对此不够重视，会问一些问题草草了事，这其实不太好。 建议大家好好想想自己拿到offer入职后在这个岗位上会遇到什么问题，这些问题才是自己真的想知道的问题。
学员的共性
我觉得要提前想好要做什么方向的工作，然后积极的找相关的实习。有些学员一直学EE，有不错的跟专业对口的实习经历或是学校RA经历。可是在找full time时发现工作不好找，就想临时转CS。但这个时候会比较吃亏因为他们之前的实习经历就浪费了，而在CS方向又没有好的实习经验。
所以我建议要提前想好自己想做什么方向的工作。
给学员的意见
越早确定好自己想做什么方向的工作最好，然后找实习。因为在找full time时，完善简历，提升GPA， 联系mock interview, 刷题都是要花大量时间去准备的，靠临时准备是很难出好的结果的。 
其次就是不要害羞，要积极的去做networking，而且我发现networking时很多校友都是很乐意去帮助学弟学妹的。同时美国人很热衷于networking,那我们就更需要去做networking了。
能给学员带来的帮助
我会给学员来带简历的提升。有时候学员想表达的内容和简历上体现出的内容有较大的出入，所以我会让学员用中文讲一遍，再帮他们组织语言。 
我还会去一对一地了解学员的实习和项目经历， 挖掘他们在简历没有提到但是在找工作时会很有帮助的点。
如果学员在networking方面经历不多，我也会教他们怎么完善LinkedIn, reach out, 写cold email等。
继续阅读
阅读原文