LaiTalk——求职：从校园到工业界系列讲座于6月10日在Palo Alto举办。
Linkedin全球校招负责人
指引你从校园成功走向工业界，
四大攻略助你脱颖而出！
来offer校长孙老师作为开场用流利地英语介绍了本次LaiTalk的重量级嘉宾：Linkedin全球校招Director——Emily Campana女士。
Emily Campana于2011年进入LinkedIn人力资源部，历任北美地区Talent Solutions招聘主管，国际人才招聘项目领头人。现任LinkedIn国际校园招聘总经理，具备丰富的招聘经验，对LinkedIn和其他科技界大公司的招聘计划、招聘风格有全面和深刻的认识。
来offer校长孙老师进行开场讲话
值得一提的是，本场LaiTalk为全英文交流。
Emily Campana女士就求职这一主题进行了经验分享，并与现场100多名学生互动。
以下四个方面，是Emily在演讲中提出并需要求职者注意的：
简历
简历是打开职业大门的第一步。
好的简历一定要注重：简洁+重点突出。篇幅最好为1页，如果亮点比较多可以打印2页。
编排简历内容的时候，要注意，前三分之一是最重要的。HR每天阅人无数，求职者一定要把最重要的最吸引人的放前面。
相应地，关于自身Education的信息可以放在最后，并不用按照所谓的“模板”那样，去死板地去编排内容。
当然，细节也很重要，如果用了Bullet Point Round，就要用到底。不要出现语法错误。 完成一份简历撰写之后，可以让你已经工作的朋友帮助检查。
写简历的时候不要去写流水账，要懂得如何将自己的成果展现出来。
简历的内容并不是单纯的what you did, 而是what you got done 。Highlight accomplishment: what you achieved：用数字说话，越详细越好。
Linkedin
除了简历之外，LinkedIn也是非常强大工具。
Emily透露，现在10个recruiter中，有9个都在用linkedin。一定要好好用Linkedin，因为它代表着你的Online Brand，可以帮助你Build your online brand。
关于LinkedIn profile building有以下几点需要注意：
a.完善Education
The Foundation of Your Early Career. （列出学校的人，比没有得人平均拥有10倍views）

b. 上传头像
相片是你的门面，用照片展示自己的个性。 有传头像的人比没传头像的LinkedIn profile阅读率高21倍。
如果没有照片，也可以用自拍，但注意，only yourseilf，no party slefies。
Linkedin本身带有Filter：）
c.填写志愿者经历
41% hiring managers会看有没有志愿者活动经历。参加志愿活动时，尽量参加与你未来工作相关的活动，但也可以是别的活动，只要是能够凸显自己其他的方面的技能的皆可。
d.填写Skills
在自己LinkedIn页面写keyword of the job，这样能方便Recruiter Search到你。Skills至少要写5个，如果超过5个，你又会有比别人高17倍的概率被看到。
完成了前两步以后，你就离Interview不远了！
而当有了interview，就一定做好万全准备！
Interview
A. 了解Job Description.
B. 知己知彼：问问你的Recruiter 你会面临什么样的面试 (有几轮interview？谁要面试我？)
C. Do Your Research：一定要上公司网站，查看CEO、Manager的Linkedin，并且去Glassdoor上查看该公司的评价以及一些面试经验。Quora上也会有些非常详尽的资料，都可以用来为自己的面试做一个准备。
Interview一般有这几种类型的问题：
a. Background question:
面试人会Go Over Your Resume。

回答的时候往应聘的工作职位上靠，讲相关的点。除了你了解我们公司吗，你为啥想来我们公司等必问问题，很多同学还很害怕被问到缺点。
Emily说对你的缺点，你要坦白，但一定要说你在想办法提高 （Emily自己举例说她是完美主义者，没效率）
b. Technical question
如果你没听懂问题，一定要问。
有时他们故意模糊提问，不要怕，问仔细。不知道正确答案也没关系，他们就想看的思考过程。
c.Behavioral
公司会通过问你过去的行为，推测你未来的行为。比如遇到压力怎么办、挑战怎么办呀、遇到紧急事件你会不会崩溃等...
一般他们会这样开头：“Tell me about a time when you….”
Emily Campana透露了回答这类问题的 Secret——一定要specific！
有一个回答这种问题的超级结构Star:
situation；task；action；results.
d. 最后的问题。
在面试临近尾声的时候，
Recruiter会问你对他们有什么问题。 
这时你一定要问，并表现出你对他们公司的兴趣，给大家留下好印象。这对你自己了解未来公司也有好处。
可以问的问题有：
vision or culture
What is your favorite thing of this company?
Where do you see this company in 5 years?
If one thing in this company you want to change, what is it?
Have I answered all the questions you need? What are the next steps?
How can I know more
(坚信自己有下一轮，随时准备)
过了面试以后，可不算大功告成，还有一步叫做 Following Up！
Following Up
人人都知道这个秘密，但真的不是所有人都这么做。
写Thank You Note的时候不要笼统地写，一定要简述你们的见面过程。
比如你们今天谈了什么话题很愉快开心，提任何代表你特点的东西，让他们想起你，记住你。再强调一下你对这个职位的兴趣。
最后，
JOB SEARCHING IS HARD!
别灰心，找工作真的很花时间和精力！
有时会找半年都是正常的。
Go up there and crush it!
提问环节
1. 转专业的求职者怎么让简历更Attractive？
Emily：“这并不容易。”
转专业的同学，需要在简历上强调你为转专业做出的努力和改变，你做过什么，以及你所达到的成果，这样可以让你的简历看起来更加贴近这个工作。
在这种情况下，写简历的时候，关于Education等可以先放在后面，那些跟职位最相关的——也就是你所获得的成果，可以放在前面。
当然，也可以在简历开头写一段Objective，简述你为啥想转专业，是什么契机激发了你。
2.Follow up email没回音代表着什么？
Emily：“Hiring managers can be real jerks!”
他可能太忙，或不想回复。有时这只是他们个人style，但并不能代表你不好。别让这种事打击你。
3. 如果很多人Interview你，你要回复几人？
如果知道名字，一定要每个人单独回复；如果不知道，你就要跟你对接的人说“make sure you let others know and thank them also. Make them remember you!”
Panel 环节信息——四位嘉宾的问答细节，我们会在明天的公众号文章中放出。
内容预告：
如何准备技术面试？
到底会多少种Programming Language才能进入一线大公司？
没有实习经历的“小白”有可能拿到理想的全职offer吗？
如何挖掘和利用内推？
Panel出场嘉宾：
来Offer校长
Rick Sun
人力资源专家
Ed Campana
来Offer校长
Jing Zhao
更多干货，敬请期待。
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(以下时间均为美国西部时间)
6月11日 3:00pm - 4:00pm
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