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想起有人跟我说：“有时候，我甚至觉得，不是星座解说得有多么符合我的性格，而是在迷信星座中，我渐渐变成了它所说的那个样子。”
——TG编辑部 糖糖
本文作者：思文扫地，TalentGuide原创作者
01
星座与职业价值逻辑关系
前两天带部门新员工Y出差，途中我问他，当初为什么选择进公司？Y说，他之前在北京的某创业公司实习，喜欢那种开放式的工作环境，团队氛围很友好。但是家里人却希望他安稳，找一个国企上班，家里不差他那点工资。
我听的心里没来由的一阵感叹。可感叹之后，我意识到一个重要问题：
对Y这样的新人来说，他们当初在选择职业时，是否有考虑目标职业到底会给他们带来什么样的价值？或者说，他们对未来职业的价值取向是什么？
打个比方，你是享受开放性的工作环境，还是挑战未知带来的成就感，亦或按部就班的安全感？
之前我在《职场规划导图：20+陈俊生，30+贺涵，40+卓渐清》这篇文章中给出一张规划导图。可如今看来，这张导图其实忽略了一个前提：职业价值取向。
职业生涯规划思维导图
无独有偶，跟客户M闲聊时，就聊到星座这个神秘话题。M为了给他五岁女儿说清楚星座的事，专门做了研究，一番听下来受益颇多。
星座，在某种程度上是对人的共有显著性格进行分析和归纳，其描述的方法通常是比较笼统和一般性的。
可很多时候，你会认为自己的性格特征与星座上的描述十分接近，就感觉描述的就是自己，这就是所谓的“巴纳姆效应” 。
而职业价值取向，其实也就是以人的共有显性性格作为依据，根据自己的需求而做出选择。本质上，就与星座存在内在的逻辑关系。
所以嘛，思文斗胆就按照星座顺序，以关键性格特征为依据，来测试一下各位的职业价值取向。
02
不同星座的职业价值取向
 1.  白羊座^挑战型
（1）性格特征：热情、勇敢
（2）价值解读：对新生事物具有强烈兴趣，敢于探索和挑战。在工作和生活中，勇于寻找新的机会，或追求更好的状态。
（3）职业偏好：具有高度不确定性或自由度的创业型公司，有利于充分发挥主观能动性。
 2. 金牛座^角色型
（1）性格特征：忍耐、固执
（2）价值解读：以做好本职工作为努力目标，渴望别人对自身价值的认可，获得他人的尊重。
（3）职业偏好：社会上“角色”职业感比较强的，如教师、医生、律师、军人等。
 3. 双子座^表演型
（1）性格特征：多样、好奇
（2）价值解读：接受多元文化，渴望通过不同方式展现自己才华，获得外界认可，提高自身价值。
（3）职业偏好：能够提供展示个人才华的平台，如传媒公司、咨询公司等，职业包括主播、歌手、舞蹈、咨询顾问等。
 4. 巨蟹座^稳定型
（1）性格特征：慎重、友善
（2）价值解读：对未来不确定性感到担忧，希望能够在可预见、少变化的环境里工作，以期望自己对未来拥有较强的掌控感。
（3）职业偏好：拥有比较稳定的工作环境，如政府、事业单位、国有企业等，属于“一个萝卜一个坑”的那种单位。
 5. 狮子座^权力型
（1）性格特征：慷慨、自大
（2）价值解读：热衷于事业上的成功，渴望金字塔顶端的权力，以此树立自己的威望。
（3）职业偏好：具有明确职业生涯发展路线的大型公司，如阿里、华为这样的大型企业。
 6. 处女座^关系型
（1）性格特征：孤僻、敏感
（2）价值解读：在内心深处希望有一个港湾，能够拥有归属感，担心被孤立或遗忘，渴望工作环境能够带来温馨的感觉。
（3）职业偏好：对这类人的职业偏好，其实还是比较苛刻的。企业从来不是温馨的大家庭，要想融入这个组织，必须要正视周围环境，提升自己的心理资本。如果在职业选择上，偏人事关系简单，带有公益性的机构，如教育机构、志愿者机构等。
 7. 天秤座^选择型
（1）性格特征：圆滑、犹豫
（2）价值解读：内心深处渴望决定权，但在实际中却通常采取平衡艺术手段来达到自己的目的。
（3）职业偏好：善于与人打交道，人际关系强，HR、公关经理、经纪人等岗位比较合适。
 8. 天蝎座^学习型
（1）性格特征：自律、专注
（2）价值解读：以个人的兴趣爱好为导向，而且易接受新观点和新思想，爱好学习和阅读以扩大自己知识深度和广度。
（3）职业偏好：以自己的兴趣或爱好为导向，强化专注，通常称为某个领域的专才，即具有一定进入壁垒的工作岗位，如大学教授、技术研发等。
 9. 射手座^成长型
（1）性格特征：理性、独立
（2）价值解读：拥有较为独立的思想意识，能够借助各种渠道或平台来提升自己的核心竞争力能力。
（3）职业偏好：偏向那些重视人才建设，以及具有完善人才培养机制的大中型公司；跨界经营的互联网初创型公司（至少完成Ｂ轮融资之后的），这样的创业公司处于爆发增长的临界状态。
 10. 摩羯座^投资型
（1）性格特征：进取、坚毅
（2）价值解读：具有较高的认知格局，对未来具有清晰的规划和目标路径，尽可能将未来的事情在当下进行完成，强调资源杠杆和时间复利。
（3）职业偏好：拥有投资思维的人，在选择上更多看中长期的发展，而非短期利益。因此，在职业选择上重点倾向那些具有发展前景的公司，如互联网公司、金融公司等。
 11. 水平座^表现型
（1）性格特征：叛逆、独特
（2）价值解读：强调自己的与众不同，渴望通过自己的创造力来真实的展现自己。
（3）职业偏好：倾向对创造力要求高的行业，如创意行业、设计行业、直播视频行业等，具体职业包括广告创意、工艺或服装设计、平台网红等。
 12. 双鱼座^简单型
（1）性格特征：善良、怯弱
（2）价值解读：对周围的生活和工作环境没有过高的要求，不想身处较为复杂的人际关系和工作难度大的场景。
（3）职业偏好：比较倾向于业务简单、规模小的小公司，主要集中在行政、财务、客服等岗位。
03
适合的才是好
十二星座，对应十二种职业价值取向，基本涵盖了大多数的情况。至于准不准？我不敢保证星座与价值取向是否有必然的关联度，但可以保证价值取向可以套在你身上。反正，我自己都能可以套两种。
说了十二种职业价值取向，到底对我们有什么作用？
通常，我们在讨论如何找到好工作时，其实已经偏离了方向。为什么这么说？
原因很简单！因为，我们口中的好工作都是别人口中的好工作。别人觉得好，对你未必好。
对男人来说，某种透明物品，只有适合自己的Size，才是真的好！
所以，找工作的重心应该从“好”转向“合适”。
那么，如何才能找到一份合适的工作？
1. 首先，了解自己的性格特征和内心需求，弄清楚自己到底需要什么。
2. 其次，根据上述十二种价值取向，明确自己对未来最期望的三种职业价值取向。
3. 最后，以这三种职业价值取向为目标，寻找能够提高这种价值的工作岗位。
步骤很简单，但执行不易，且行且思考！
准还是不准？
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今日作者
思文扫地
TalentGuide原创作者，
没有高大上的知识传授，只有接地气的感悟分享。
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