定了！纽约立法禁止雇主面试时再问这个问题！请全美各州速速效仿

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如果搞个“求职者最不愿意回答的面试问题”排行榜，下面这个问题即使排不了第一，也肯定能进前三！

“你上一份工作的薪水是多少？”

相信很多人在面试时对这个问题都深恶痛绝，宁可回避。为什么？

因为答案会在很大程度上决定你将要获得的薪水。“精明”的雇主会根据你目前的薪资水平来确定你将要获得的薪水。这听起来好像有点道理, 但却很不公平，会导致起点低的人进入一种低薪水恶性循环。

好消息是，纽约的小伙伴从现在开始不用再担心这个问题了！

面试过程中，雇主有很多禁忌，他们不能问关于年龄、种族、性别、宗教以及残疾状况等问题，这些都被视为对面试者的不尊重，甚至触犯法律。而现在这一表单里又多了一项“地雷”——历史薪水。

纽约立法禁止雇主面试问过往薪水

4月5日, 纽约市议会投票通过公共律师Letitia James的提案：禁止公、私立用人单位在雇佣过程中询问应聘者过往工资以作薪酬确定参考，以此结束低薪水的无限循环。当然，如果面试者自己愿意，他们仍然可以主动提及过往工资水平。该法案将会影响到约380万人。

就在五天前（5月4日），纽约市市长Mayor de Blasio正式签署了该法案！

“

Being underpaid once should not condemn one to a lifetime of inequity,” said Public Advocate Letitia James. “Today, the New York City Council passed my bill that will ban employers from asking about previous salary information, a practice that is known to perpetuate a cycle of wage discrimination. We will never close the wage gap unless we continue to enact proactive policies that promote economic justice and equity.

”

更多法案内容，点击“阅读原文”查看

故意违反的雇主恐面临严重惩罚

法案通过意味着，纽约的小伙伴可以正大光明地拒绝回答该问题了！

当然，可能雇主面试时根本也不会再问了...因为违反该法律，可能意味着严重的惩罚。

面试者如果在面试过程中发现雇主违反了该规定，可以采取两种行动方式维护权益：一是向City Commission on Human Rights提出诉讼，另一种是向法庭提出申诉。无论采取哪种方式，只要City Commission或法庭判原告胜，那雇主方都要准备承担严重后果。如果发现雇主方是“故意”询问该问题，罚金可能会高达$250,000。

法案可能影响全美其他州

该法案虽然目前只在纽约通过，但产生的影响可能辐射全美。

因为许多跨国企业和美国企业都在纽约设有分部办事处等等。对于一个企业来说，如果在全美各地都有运营，都涉及到人才招聘的话，为了统一招聘政策和流程，最容易最安全的方法就是遵循所有地区中那个最严格的地方法律。

希望未来全美各州都能效仿纽约，通过该法律，积极推广公平薪酬制度。

那我们该怎样从低薪循环中拯救自己?

不过如果你所在州暂时还没有类似的法律规定，那面试很可能还会遇到这个问题。

天无绝人之路, 可以从以下几个方面突破:

去纽约找工作
做人大代表/议员, 提议当地政府也效仿纽约, 立法禁止雇主在面试时询问薪水。
在下一次换工作面试时, 拒绝透露当前薪水，并有技巧地处理这个问题。

相信对于大部分人, 只能选择最后一条路。

那下面我们就来谈谈到底该如何应对这个问题。

打牌的时候, 你应该不会提前亮牌给对方吧?

许多HR都希望早早的看清你的底牌，很正常，一方面是为了确定他们能不能满足你的要求, 另一方面就是获得更多信息, 方便后面薪水谈判等。

假如你一直不亮牌，HR一定会忽悠你, 说你不说一个价格, 他们没法继续 process。

面试到最后, 总会到亮牌的时候, HR 跟 hiring manager 就会出一个他们认为合理的价格。但是, 注意, 这个价格可能会比你想要的多。譬如说他们给你出 1w, 但其实你之前内心里纠结的是想要 8k。如果你提前亮牌, 或许 hr 还会给你往 7k 里砍价, 你喊 8k, 最多就拿到 8k。

如果你不亮牌, 或许就有意外的惊喜。所以, 我们的原则是能不说就不说。

如果对方是靠谱的公司，相信他们出的起你期望的薪水, 那就直接告诉 HR/猎头，现在不想说，能往后拖, 就往后拖。尤其是从某些薪水偏低的小公司往大公司跳的第一份工作。

你经验多了之后, 根据你周围的同事和朋友, 你会对自己的薪水有一定的认识, 再加上参考一些猎头会发布薪水报告，慢慢的就了解市场价格。

从公司 A 到公司 B, 如果没有特别大的差别, 那你可以根据你自己的认识, 喊一个合理的数字。有人说 15%合理,有人说 25%合理, 但人人心里都有杆秤, 自己觉得满意就可以坚持。不要动摇, 因为动摇了之后你就要对自己的工资负责。

所以谈薪水是一场心理战, 你的迫切程度, 你对自己, 对行业的认识, 都会影响你跟 HR/猎头的交涉, 也都会影响到你的判断, 跟信息的交换。

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