面试时，最常见的开场白就是：介绍一下你自己。而面试官的第一印象又很重要，往往会在三分钟内初步判断，也就是说自我介绍这个环节在面试中起着至关重要的作用。并且，你只需要稍加准备，就能收到很好的效果。
如果想要在自我介绍环节吸引面试官，并且让后面的面试对自己更有利，需要具备这几个因素：
1
体现高价值
2
引导面试话题
3
简明又有条理的口语表达 
首先，高价值来自你的优势、成就，去说明你是适合做这个公司的这个职位的，让对方对你产生兴趣。


其次，自我介绍往往决定了接下来讨论的话题，也是你可以引导面试官的一个过程，如果自曝短处，接下来你们就要讨论你的短处。如果展示自己的成就，接下来就讨论你是如何取得这些成就的。


最后，切忌长篇大论，平铺直叙的把前半生经历都讲一遍，也不要像背课文一样结结巴巴。抓住重点，分为几点表达清楚。


有些人，在不自觉的情况下恰恰在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：
自曝短处型
【我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……】
一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动。
恳求机会型
【我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……】
恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同，当对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。
流水账型
【说自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么（但都和你要应聘的职位没什么关系）】
按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，因为生活是一团线，看起来没有结构，没有意义，没有结构，没有开头和结尾。而如果想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。
那么，如何自我介绍呢？
使用131的回答模板，并且控制在3分钟内，能同时具备前面所说的几个因素：高价值、引导性、简明有条理。具体是这样的：
1——大致介绍自己的背景
简短的介绍自己最主要的个人信息，比如：
【我叫 xxx,从 xxx 学校毕业，专业是 xxx，现在在 xx 公司担任 xx 职位。】

这里一句话介绍就好，避免闲扯太多没用的信息。

3——举出3个与你所应聘职位相关的经历
找到3个相关的经历，但不是流水账式的陈述，而是用STAR法则，四句话说清楚什么样的背景下，你接到了什么样的任务，做了哪些事、达成了什么样的结果。


比如你要应聘一个产品相关的职位，自卖自夸的说“我的产品能力很好”会没那么让人信服，但是使用 STAR 法则去说“当时做的一款Web产品转化率达到10％”就很有说服力。


即使找不到产品相关的经历，也可以使用能体现产品能力的经历，比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情，你工作中最突出的成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历，最能体现学习能力的经历。


甚至可以是与工作无关，但是让人印象深刻的个人经历，比如兴趣爱好、义工、擅长的一个技能等等，这样的经历能从情感上拉近你和面试官的距离，让对方感觉到你是一个有趣的人，对你产生兴趣。


举一个STAR 法则的例子：
在 xx 公司时（介绍事情的背景），负责iPhone客户端的日常迭代（介绍当时负责的事情），通过精益创业的方式在用户调研、数据分析中验证假设、不断迭代（介绍做了哪些事情），现在这款产品是app store里面唯一过万好评的电商应用（用事情的成果来证明自己的能力）。
1——想加入这家公司的原因
简要说明想加入这家公司的原因，这里最好用对方的视角来思考：
【去描述自己能给公司带来什么，而不是能从公司得到什么。】

虽然你心里的答案可能是“对这家公司的产品感兴趣”、“想从这家公司学到东西”甚至是“钱多活少离家近”，但是需要传达对于对方有价值的信息，比如说“我之前的经历让我更了解硬件技术，能在帮助公司的新方向快速落地的过程中起到一些作用”。

这就是131自我介绍方法。这样介绍，就会很吸引人了。并且会让后面的面试围绕这些成就展开，对自己很有利。大家试着用用吧~
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来源：林茜茜（知乎）
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