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美国2021年夏季软件开发实习求职经验：从背景到斩获Offer的全攻略

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寻找一份理想的夏季软件开发工程师（SDE）实习是许多计算机科学（CS）学生职业生涯中的重要一步。本文将分享一位拥有扎实学术背景和丰富实习经验的同学，在美国2021年夏季实习求职季中的宝贵经历与心得，希望能为正在或即将踏上求职之路的同学们提供实用参考。

个人背景与求职数据

作者的学术背景扎实，本科毕业于中国大陆一所Top 30的计算机科学（CS）院校，随后在美国一所Top 30的大学攻读计算机科学硕士学位。在开始寻找美国实习之前，作者已有两段实习经历，这在后续的面试中被证明非常有帮助，面试官对实习经历的提问远多于个人项目。

在整个求职过程中，作者投入了大量精力：

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投递数量：共投递了169家公司，涵盖200多个实习项目。
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算法刷题：在求职前完成了240道LeetCode题目，求职结束后刷题量达到300道。
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结果统计：
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简历准备

一份高质量的简历是敲开面试大门的关键。作者在简历准备方面有以下几点体会：

实习经历

大三升大四的暑假和大四期间，作者各完成了一段实习。这些实习经历对于在美国找实习的帮助非常大，面试中被问及实习的比例远高于个人项目。因此，对于计划在2021年秋季入学的同学，建议在毕业前积极寻找实习机会。

项目经验

除了两段实习经历，作者发现自己在学校的项目并不突出。为此，在大四毕业设计完成后，作者参考了网络上的经验，在Udemy平台自学了两个实用项目：一个是Spring项目，另一个是React和Node项目。这些自学项目有效地弥补了学校项目的不足。

简历修改

作者参考了Overleaf网站上的简历模板，并多次请同学和学长帮忙审阅，前后修改了5到6遍。这种反复打磨的过程对于简历质量的提升至关重要。如果选择将简历发布到公开平台寻求修改意见，务必注意隐藏个人敏感信息。

算法刷题策略

算法刷题是软件开发实习求职的重中之重。作者分享了自己高效的LeetCode刷题策略：

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作者在求职前刷了240道LeetCode题目，其中150道刷了两遍，20道刷了三遍，10道刷了四遍。求职结束后，总刷题量达到300道，其中120道刷了两遍，60道刷了三遍，20道四遍，10道五遍。

实习投递策略

公司筛选

在筛选公司时，作者利用了GitHub上由同学整理的职位信息，这大大节省了搜索时间。对于大公司，建议直接投递；对于小公司，则需要仔细查看职位描述（Job description），搜索如“sponsor”和“H1B”等关键词，以确认公司是否支持国际学生签证。此外，如果公司明确表示不提供赞助，或要求非常强的机器学习（ML）背景（而作者主要是纯Java背景，无ML经验），则会选择跳过。在收到大量在线编程测试（OA）和面试邀请后，作者还会通过Google搜索“公司名 + 求职社区”来了解该公司在求职社区的评价和面经，如果完全找不到相关结果，则会选择放弃，因为有些公司的申请表填写起来非常耗时。

海投与内推

作者的策略是大公司（约20家）主要寻求内推，小公司则进行海投。从最终获得的在线编程测试（OA）和面试数量来看，内推似乎没有表现出明显的优势，运气和简历匹配度可能更为关键。寻找内推的方式主要是通过LinkedIn联系校友；如果三天内找不到校友内推，则会果断转为海投。

求职信（Cover Letter）

对于软件开发工程师（SDE）实习岗位，求职信（Cover Letter）几乎都不是必需的。尽管学校的职业发展中心（Career Center）建议认真准备并针对不同公司进行定制，但从求职社区的经验分享来看，很多人认为其重要性不高。作者个人会稍微修改求职信的第一段，并在公司提供提交选项时附上。

投递时间

越早投递越好。尽早开始在线编程测试（OA）和面试，能更早发现自身的不足，并有针对性地加强。大公司的招聘流程通常较慢，因此不必担心投递后立即需要准备面试。此外，公司的招聘名额（head count, HC）有限，投递越晚，名额越少。例如，2021年的Citadel和Goldman Sachs很早就招满了。

OA与面试经历汇总

以下是作者在2021年实习求职季中获得的在线编程测试（OA）和虚拟现场面试（VO）经历，公司名称按被拒时间顺序排列，希望能为后续求职的同学提供数据参考。简历被拒和默拒的公司数量过多，在此不一一列出。

OA被拒（21家）

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默拒：Black Rock、Morgan Stanley（更像行为问题Behavior Question, BQ）、Blackstone（更像智力小游戏）、ebay、TuSimple。
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邮件拒：Robinhood、DRW、Goldman Sachs、Citadel、CTC、Paycom、Twilio、Okta、Bytedance、Roblox、Credit Suisse（也像智力小游戏）。
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未做：McKinsey（考前端和SQL，当时需准备其他面试而放弃）、Hudson River Trading（三道题，可选Java，其余C++，纯Java选手放弃）、Blizzard（纯C++，纯Java选手再次放弃）、Braze（当时已拿到Offer，故未做）。

VO被拒（6家）

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Intuit（GHC）：通过GHC上传简历获得OA。流程：OA -> Karat面试 -> 人力资源（HR）面试 -> 拒信。从完成OA到收到拒信历时20天。HR面试时，作者遇到一位印度裔工程师，主要询问简历和行为问题（BQ）。这是唯一一家通过电话发送拒信的公司，HR反馈是“与公司价值观不太符合”。
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MathWorks（内推）：流程：OA -> VO -> 拒信。VO后4天收到拒信，从完成OA到收到拒信历时18天。VO面试官是一位印度裔工程师，题目是中等难度，作者未能写出最优解。这是唯一一家需要自行到申请网站查询拒信的公司，没有邮件通知。
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Databricks（内推）：流程：OA -> HR电话沟通 -> Karat面试 -> 重做Karat面试 -> VO -> 拒信。VO后第二天收到拒信，从完成OA到收到拒信历时35天。该公司允许在对Karat面试表现不满意时选择重做。VO面试官是一位白人工程师，非常有耐心，题目有一定难度，作者未能完成所有后续问题（follow up）。
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SoFi（海投）：流程：OA -> VO（主动放弃Withdraw）。完成OA一周后收到VO邀请，但当时已收到满意的Offer，故未继续面试。
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Akuna Capital（海投）：流程：OA -> VO。VO后4天收到拒信，从完成OA到收到拒信历时42天。VO前两天已收到满意Offer，来不及取消面试。VO面试官是一位态度很好的印度裔工程师，无需开启视频，没有编程题，全是基础知识，与求职社区分享的面经内容一致。
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Confluent（内推）：流程：VO。无OA，内推三个月后收到VO。VO完成一个月后仍无消息，应为默拒。该公司要求签署保密协议（Non-Disclosure Agreement, NDA），故不便分享过多细节。

成功案例：录取通知（3家）

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PlayStation（海投）：流程：VO1 -> VO2 -> Offer。无OA，两轮VO间隔12天，从VO1到Offer历时40天，Offer只有3天考虑时间，不允许延长截止日期。该公司是按组招聘，两轮VO就是与同一位经理（Manager）手下的多位工程师交流。该公司也要求签署保密协议（NDA），不便分享过多细节。
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Samsara（海投）：流程：OA -> VO1 -> VO2 -> HR电话沟通 -> Offer。完成OA后42天进行VO，两轮VO间隔9天，从OA到Offer历时55天，Offer有两周考虑时间，可延长一周截止日期。VO1和VO2的题目似乎是固定的一套，建议参考求职社区的面经。
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Snowflake（海投）：流程：第一次海投 -> 第二次海投 -> OA -> HR电话沟通 -> VO1 -> VO2 -> 招聘经理（Hiring Manager, HM）面试 -> HR电话沟通 -> Offer。完成OA后7天安排HR电话沟通，VO1和VO2是连续两天进行，从OA到Offer历时27天。该公司流程较为特别，作者去年9月海投后一直无消息，今年1月收到邮件询问是否仍有兴趣，重投后获得了两个职位的OA，最终一个职位进入后续流程。HR电话沟通会询问三个感兴趣的团队，HR也会根据简历推荐合适的团队。两轮VO都是一道中等到困难难度的题目，并非面经原题，后续问题（follow up）较多。HM面试环节持续半小时，主要是互相了解，HM询问了简历并介绍了团队情况，听说进入此轮基本就是好消息。HR电话沟通会给出口头Offer，口头同意后才会收到正式Offer函（Official Offer Letter）。

面试技巧

作者坦言自己的面试通过率并非很高，因此这部分内容更多是经验分享，希望能抛砖引玉，欢迎有经验的同学和前辈补充指正。

面试准备

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沟通表达：学会边做题边用英文讲解思路，并分析时间复杂度。
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自我介绍：准备30-60秒的自我介绍，并练习用英文介绍自己的简历。
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提问环节：准备3到5个面试结束后可以向面试官提出的问题。
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行为问题（BQ）：回答逻辑可参考STAR模式（Situation, Task, Action, Result），并结合亚马逊（Amazon）的领导力准则（Leadership Principles）进行准备。

面试过程

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积极交流：不要一上来就埋头做题，要主动与面试官交流。
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应对难题：遇到没见过或有难度的题目，不要紧张，尽力而为。
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已知题目：遇到之前刷过的题目，不要表现得过于兴奋，也不要直接给出最优解。可以与面试官分析各种解法的优劣，一步步推导出最优解。
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保持心态：无论面试官态度亲切与否，都不要被影响，始终保持自信和自己的做题节奏。

面试结束后

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感谢信（Thank You Letter）：学校的职业发展中心（Career Center）建议在面试结束后24小时内发送感谢信给面试官。然而，求职社区也有前辈认为没有必要发送感谢信。通常情况下，你只有人力资源（HR）的联系方式，如果想获得面试官的联系方式，需要在面试结束的提问环节询问。作者曾遇到直接提供邮箱的面试官，也遇到过表示公司政策不允许提供邮箱的面试官，感觉操作起来并非易事，有时甚至有些尴尬，所以后来就没有再问了。
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跟进信（Follow Up Letter）：学校建议在虚拟现场面试（VO）结束后两周内，如果仍无消息，可以发送跟进信询问人力资源（HR）。作者个人没有发过，因此不清楚其帮助效果。

此次实习求职季，作者虽然没有拿到典型大型招聘公司的在线编程测试（OA），但仍感到非常幸运。希望这些经验能对正在或即将求职的同学们有所帮助，也祝愿尚未获得Offer的同学们能顺利上岸。

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