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134投1中：我在美国求职季的“血泪史”与逆袭之路

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漫漫求职路：134投1中的真实写照

大家好，我是@Sooners。在2025年的求职季中，我亲身经历了从投递134家公司，最终仅获得一个全职Offer的漫长过程。这段经历充满了挑战与自我怀疑，但也让我收获了宝贵的经验。希望我的求职时间线和面试心得，能为正在或即将踏上求职之路的同学们提供一些参考。

个人背景与求职数据概览

我的教育背景扎实，拥有中国Top 30大学的计算机科学本科和美国Top 30大学的计算机科学硕士学位。此外，我还积累了三段实习经历。在求职准备阶段，我专注于LeetCode刷题，求职前已完成300道，整个求职季结束后累计刷题389道，并且大部分题目都进行了3到4遍的复习。

以下是我这次求职季的详细数据统计：

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总投递公司数量：134家
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简历默拒：68家
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简历邮件拒：33家
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在线测评 (OA) 拒：22家
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电话面试 (Phone Screen) 拒：4家
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现场面试 (Virtual Onsite, VO) 拒：6家
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最终获得Offer：1家

这份数据清晰地展示了求职过程的激烈程度和挑战性。

求职时间线与各阶段面试心得

我的求职之旅从6月中旬实习的同时开始刷题，到7月底亚马逊 (Amazon) OA 2被拒，8月底实习结束前被告知没有Return Offer，再到连续四次VO面试失败，最终在11月初才拿到第一个Offer。以下是具体阶段的经历分享：

在线测评 (OA) 阶段：22家公司止步于此

在线测评是许多公司筛选简历后的第一道关卡。以下是一些我遇到OA拒绝的公司：

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默拒/无反馈OA：
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邮件拒OA：
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未完成OA：
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电话面试 (Phone Screen) 阶段：4家公司止步于此

电话面试通常是技术或HR初步筛选。以下是一些我在这个阶段被拒或撤回申请的公司：

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Akuna Capital (海投)：OA -> 电面 (拒)。电面后2天收到拒信。我投了数据基础设施 (Data Infra) 和C#、Web职位，但面试时感觉C#职位也蛮重视Web经验。
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Grand Rounds Health (海投)：HR Call (拒)。HR Call后2天收到拒信，告知背景不匹配。
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Databricks (海投)：两次OA (第一次780分被拒，第二次847分通过) -> HR Call -> 电面 (撤回)。第二次OA后一周内收到HR Call，当天收到电面邀请，但当时已收到满意Offer，选择撤回。
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Quora (海投)：两次OA (第一次780分被拒，第二次847分通过) -> 电面 (撤回)。与Databricks类似，收到满意Offer后撤回。

现场面试 (Virtual Onsite, VO) 阶段：6家公司未能成功

VO是求职的最终阶段，通常包含多轮面试。以下是我在这个阶段的经历：

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Robinhood (海投)：OA -> Karat面 -> HR面 -> VO (拒)。VO后2天收到拒信。这是我第一家VO，流程快，但HR面挂人不少。VO包含Coding、行为问题 (BQ) 和系统设计 (System Design)。
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Doordash (海投)：OA -> VO (拒)。VO后5天收到拒信。VO是两轮Coding，每轮两位面试官，其中一位可能是Shadow面试官。
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DRW (海投)：OA -> 电面 -> VO (拒)。VO后7天收到拒信。他们家招聘开启很早，VO统一在10月初的周末进行。今年的VO比较特别，一半人前往芝加哥总部 (Chicago Headquarters) 进行现场面试 (Onsite)，另一半人进行线上虚拟面试 (Virtual Onsite)，虚拟面试者会收到75美元的Grubhub礼品卡。VO第一天是限时Coding，第二天有三轮：Coding复盘、系统设计 (System Design) 和数据库设计 (Database Design)。
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Two Sigma (海投)：OA (780分) -> 电面 -> VO (拒)。VO后1天收到拒信。我被“备胎”了很久才收到电面邀请，VO是三轮Coding。
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Electronic Arts (EA) (内推)：HR Reach Out -> 电面 -> VO (撤回)。电面后15天收到VO邀请，当时已收到满意Offer，选择撤回。这很可能是组招，感谢学长内推的重要性。
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Bloomberg (彭博社) (海投)：电面 -> VO (撤回)。海投后10天收到电面邀请，电面后7天收到VO邀请，但同样因收到满意Offer而撤回。建议早投早面。

唯一的Offer：Facebook (Meta)

最终，我从Facebook (现Meta) 获得了唯一的Offer。整个流程如下：

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流程：电面 -> 电面加面 -> VO -> Offer。
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时间线：7月中旬内推，9月中旬HR联系。两轮电面结果均在7天后收到。VO当天行为面试 (BQ) 轮被重新安排到两个工作日后，BQ轮结束后隔天就收到了Offer。

我非常幸运地获得了加面的机会，这可能得益于HR或某位恩人的帮助。后续的电面加面Coding和VO两轮Coding都比较顺利。行为面试 (BQ) 轮结束后感觉也很好，因此对后面Electronic Arts和Bloomberg的VO准备有所松懈。由于没有其他Offer的截止日期，无法催促HR，我尝试发了一封邮件感谢HR，并顺便提及自己下周还有两个VO。不确定这封邮件是否加速了流程，但对于没有其他Offer的同学来说，这或许是一个可以尝试的方法。

心态调整：求职路上的那些崩溃时刻

求职过程不仅是能力的考验，更是心态的磨砺。以下是我在求职过程中几次心态崩溃的时期，希望能给大家一些警示和参考：

亚马逊 (Amazon) OA 2被拒

尽管早有耳闻亚马逊OA比较“玄学”，但OA 2被拒后心态还是有些崩溃，感觉错失了“上岸”的最佳机会。更让人心态不稳的是，后来有位同样OA 2被拒的同学却神奇地收到了VO并顺利拿到了Offer，虽然为他开心，但自己却更难平静。

Snowflake无Return Offer

暑假在Snowflake实习，经理 (Manager)、导师 (Mentor) 和组员都非常友善，我感觉自己做的项目也很有影响力，学到了很多。经理没有给出负面反馈，导师也表示推荐我获得Return Offer。然而，实习结束前经理却告知没有Return Offer。经理解释说，原因在于组内初级工程师过多，因此今年没有针对New Grad的招聘名额 (HC)。他欢迎我秋季继续兼职实习，并推荐给我其他组，但其他组有自己的实习生需要Return Offer，所以也无法提供机会。虽然理解名额限制是无法改变的事实，但听到这个消息时心情依然非常低落。组内初级工程师过多是否算是Return Offer的“红旗” (Red Flags)？我的情况是否是个例？希望有经验的前辈能提供解答。

尽管我没有拿到Return Offer，但我询问了其他5位在Snowflake实习的同学，他们都顺利拿到了Return Offer，可见其Return率还是相当高的。总的来说，我仍然非常推荐大家去Snowflake实习。

连面两家系统设计 (System Design)

求职前，我查阅了许多面经，发现大部分New Grad职位不考系统设计 (System Design)，因此我的准备策略是放弃系统设计，专注于算法编码 (Coding)。然而，在我最初拿到的三家VO中，有两家竟然考了系统设计，这让我开始怀疑自己的准备策略是否失误，心态一度崩溃。在面试了更多公司并最终拿到Offer后复盘，对于像我这样算法编码能力并非特别突出的同学，确实不太建议投入过多时间准备系统设计，因为考系统设计的公司相对较少，且门槛不低，准备的性价比会低一些。

同校同学早早“上岸”的压力

我的同校有十几个同学，要么拿到了Return Offer，要么早早地获得了亚马逊 (Amazon) 的New Grad Offer，心态都非常稳定。而我在这一个多月里，做了大量的在线测评 (OA)，花费了大量时间准备各种面试。当身边的同学都顺利“上岸”，而我却面试屡屡碰壁时，心态真的非常崩溃。

总结与展望

幸运的是，我最终在毕业前拿到了心仪的Offer。希望我的求职经验能对正在找全职工作的同学们有所帮助，也祝愿所有还在奋斗的同学们都能顺利“上岸”。

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