北美生活指南
作为一名资深软件开发工程师（Sr SDE），我在一家数字医疗健康（digital healthcare/wellness）领域的创业公司工作了六年，目前担任技术主管（Tech Lead）兼经理（Manager）。我的主要职责包括电话面试和现场面试中的系统设计（system design）环节。
自今年二月以来，我已面试了109名候选人，其中绝大多数是高级职位。我见过形形色色的求职者，有能在15分钟内用C++语言无错误地完成整个算法题的顶尖人才，也有简历光鲜亮丽却在40分钟内只写了五行代码的人。结合这些经验，我希望分享作为一名面试官的看法，希望能在这个充满挑战的时期帮助到大家。
面试开场：留下第一印象
面试开场阶段，与其力求出彩，不如确保不犯错。每个面试官的侧重点不同，就我个人而言，前10分钟通常由我主导，主要介绍我自己、我的团队以及其他相关团队。我很少追问简历细节，因为简历已通过了人力资源（HR）的筛选。我的面试目标很简单：评估你是否具备算法知识（algo knowledge）、基本编码技能（basic coding skills）、解决问题能力（problem solving）和批判性思维（critical thinking），达到及格线（60分）。因此，无论你的简历多么出色，最终都只是及格与否的问题。
你可能会问，那我就不需要注意其他方面了吗？当然不是。正如我所说，即使你把题目解得很好，也只拿到了60分。你还需要额外的分数，达到80-85分才有可能真正通过，尤其是在当前竞争激烈的市场环境下。接下来，我将分享一些我认为表现较好的行为。
自信与大方：细节决定成败
自信体现在你的语速、音量和语音语调上。说话不要过快导致口齿不清，除非你对自己的口语能力极其自信。保持沉着，音量适中偏高，能展现你的自信而不显急促。那些越想表现却说话越快的人，反而容易让人看出紧张。
大方则体现在一些行为上，例如，有些候选人全程不开摄像头，这不太好。当然，如果你能一开始打开摄像头，与面试官打招呼，然后在开始写题时，告知面试官你希望关闭摄像头以集中精力，我百分之百不会觉得有任何问题，反而会对你留下很好的印象。
有效沟通与回馈：展现交流能力
回馈（feedback）非常重要。很多时候，我可能会不停地说10分钟，而候选人一句话都没说。你可能觉得需要尊重面试官，但能够在适当的时候插嘴进行一些交流，会让我觉得你的性格和交流能力都不错。在职场中，互相讨论交流也是必不可少的。因此，这部分其实很需要技巧，即如何在适当的时候进行交流而又不喧宾夺主。
举个例子，我遇到过一个控场能力非常强的人，前15分钟，我甚至恍惚间觉得是我在被面试，话语权完全被他掌控了（这位候选人并非计算机科学出身，而是在S大学（S University）学习文科，还是辩论队的）。如果你真的非常厉害，这样做能让我感受到你的自信，但我的期望值也会非常非常高。没有人喜欢话多却言之无物的人。
对公司的了解与兴趣：真诚是王道
虽然现在大家心知肚明，大部分求职者只要有工作就行。但能在最开始表现出你对面试公司的兴趣是很重要的（我面试时很少遇到这种情况，因为大部分是高级职位，很多时候更像是我要推销我们的公司才能挖到人才）。这种兴趣不是说说就可以的，最令人信服的是你提前了解过公司，能说出一两点表明你做过功课，至少也要能说明你对公司除了“我需要一份工作”或“我喜欢你们的产品”之外，还了解和喜欢什么。
前10分钟的几个重要方面大概就是这些了。这部分很难系统地训练，只能自己总结面试经历。几年前我求职时，也是靠海投，然后慢慢在每次面试中进步，才到最后可以从容地与面试官打招呼，开几句玩笑。那时候我虽然海投，但对每一次面试，哪怕是拿来练手，我也会做好功课。你用心准备，面试官总是能感觉到的。
这些方面确实比较“虚”，不像算法那样具体，但真正能拉开求职者之间距离的，在我看来也正是这些方面。你算法的0-60分肯定没有80-90分那10分重要，对不对？在都做对题的情况下，沟通（communication）和个性（personality）肯定比你的算法比他/她略微优化那么一点更重要。这也不仅仅是小公司在意，可以说有自己个性和文化的公司都会在意。
面试尾声：提问环节的艺术
在面试最后“你有什么问题问面试官”的环节，有什么建议呢？老实说，我确实思考过这个问题。最常见的是“描述你日常的工作内容”。说实话，我也不知道该怎么回答才能有新意。到公司，给团队开个早会，然后就各忙各的去了呗。所以对我来说，我喜欢有意义的或者具体一点的问题。
例如，很多人知道我在公司很多年了，因为我开场会介绍。有人会问，在一家创业公司（startup）待这么久，是什么让我坚持下来的？这个问题的答案可能基本就是“你最喜欢公司的一点”，但我可能会回答得更有深度一些。
还有一些听得耳朵都起茧子的问题，比如：“如果公司有一点是你想要改变的，那会是什么？”千万别问了，真有什么硬伤，面试的人一般也不会告诉你。我曾经遇到一个面试者，最后很诚实很敞亮地说：“我没问题，要是过了自然有机会问这些。”我觉得也挺好的，面试完了面试官也挺累的，就别尬聊了。牢骚归牢骚，这个套路需慎用。