一份新的报告发现,澳洲的劳动力是受调查国家中“最缺乏弹性”的。
这份比较了13个国家的报告显示,澳洲企业缺乏职业发展、提升技能的机会和灵活的工作选择。
近日,商业咨询服务集团KellyOCG对13个国家的劳动力弹性程度进行了排名。
下面是完整榜单:
13. 澳大利亚
在接受调查的13个国家中,澳大利亚排名最后。
在比较全球劳动力时,发现澳洲远远落后于世界其他国家。
在接受调查的澳洲企业老板中,近一半(49%)表示,他们很难找到和留住合适的员工。
只有42%的人认为人工智能可以帮助加强和培训他们的员工。
总体而言,在接受调查的13个国家中,澳大利亚的劳动力弹性指数得分最低。
12. 匈牙利
匈牙利排名第12名。
一些商业领袖表示更愿意接受人工智能的国家在调查中表现更好。
“与全球企业相比,澳洲企业最不可能使用人工智能来衡量生产力、效率和参与度,三分之一的企业没有这样做的计划,”为business Kelly提供人才解决方案的副总裁Pete Hamilton说。
11. 加拿大
加拿大与前十名无缘。
在全球范围内,18%的企业高管认为,在新冠疫情后重返办公室办公对工作场所文化产生了负面影响。
相比之下,三分之一的澳洲高管认为重返办公室办公对职场文化产生了负面影响。
10. 爱尔兰
来自世界各地的5000多名员工和老板接受了调查。

被称为欧洲科技之都的爱尔兰排名更好,名列第十。
9. 波兰
波兰在最具弹性的公司员工队伍中排名第九。
调查发现,波兰更有能力“扩大和调整劳动力以应对商业变化”。
8.  美国
强调开发用于培训员工的人工智能解决方案使美国排在第八位。
研究发现:“与全球企业相比,澳洲企业最不可能使用人工智能来衡量生产力、效率和参与度,三分之一的企业没有这样做的计划。”
7. 英国
英国在该指数中排名更高,位列第七。

澳洲企业被告知,他们需要制定长期的劳动力战略,重点关注职业发展、有意义的员工敬业度和人工智能工具的周到实施。
6. 瑞士
欧洲金融强国瑞士被认为拥有高度弹性的劳动力。
该研究还发现,在世界各地的企业中,需要做更多的工作来促进多样性、公平和包容性。
在许多国家,感觉没有存在感的员工更有可能辞职。
5. 新加坡
世界上表现最好的公司在支持员工的心理健康方面是积极主动的。
总体而言,新加坡的劳动力弹性排名第五。
4. 印度

在接受调查的13个国家中,印度的能力和韧性使其得分排名第四。
调查认为,与世界其他国家相比,澳洲在支持未被充分代表的群体的职业发展方面落后于海外同行。
3. 瑞典

瑞典在世界上最具弹性的劳动力中排名第三。
2. 德国

一向有组织、高效的德国在全球排名中名列第二,德国在打造灵活、能干、包容的劳动力队伍方面表现出色。
1. 挪威

在Kelly的网站上,澳洲在管理劳动力方面应该把目光投向挪威。
挪威的劳动力弹性指数在世界上得分最高,在榜单中位居榜首。
编译:Nick
来源:9 News

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