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本文图文来源：ABC/网络
澳大利亚一向以其优美的环境、清新的空气和纯净的水质闻名于世，这些都是让全球其他地区居民艳羡不已的原因。
然而，最让人羡慕的莫过于澳洲的最低时薪。如今，这个全球最高的最低时薪竟然还要上调了！
澳洲工党政府宣布，为了应对持续的通货膨胀并提升居民的消费能力，决定再次提高最低工资。
一项对超过1000家澳洲上市公司进行的调查显示，这些公司的首席执行官（CEO）平均固定年薪已经上涨至137万澳元，年增幅高达23万澳元。
根据澳洲管理研究所（Governance Institute of Australia）最新发布的报告，2023—2024财年，首席执行官的薪酬增长了14%，而总经理的薪酬涨幅也达到了11%。
这些数据表明，企业高管的薪酬增长速度明显快于普通员工，进一步拉大了高管与员工之间的薪酬差距。 
调查显示，知名企业高管的薪酬增长幅度更为显著。总经理的平均薪酬从158万澳元增加到了188万澳元，而这些公司的普通员工的薪资涨幅仅为大约5%。
这种悬殊的薪酬增长引发了对企业内部薪资公平性的广泛关注和讨论。值得注意的是，调查还发现，大约一半的总经理和首席执行官有资格获得绩效奖金。
总经理的平均最高奖金为其基本薪酬的89%，而首席执行官则高达93%。
这些奖金的发放与公司业绩表现密切相关，但也进一步扩大了高管与普通员工的薪酬差距。 
澳洲管理研究所负责人梅根·莫托（Megan Motto）在接受采访时表示，澳洲股市近期达到历史新高，高管薪酬随之大幅上涨。
然而，目前正值生活成本危机，许多人在艰难度日，企业高管高薪的现象引发了广泛的社会关注和质疑。
莫托指出，企业股东和投资者应加大对高管薪酬的审查力度，以确保薪酬分配的公平性，避免企业声誉受损。 
高管薪酬增长的背景及其影响 
近年来，澳洲经济持续增长，企业盈利能力增强，推动了高管薪酬的不断提升。然而，与此同时，普通员工的薪资增长却相对缓慢，导致收入差距不断扩大。
根据澳洲统计局的数据，近年来，澳洲家庭的平均收入增长率显著低于高管薪酬的增长率。
这种趋势不仅在澳洲，在全球范围内也普遍存在，引发了对薪资分配公平性的广泛讨论。 
高管薪酬的快速增长主要源于企业对高管人才的激烈竞争。为了吸引和留住顶尖管理人才，企业往往提供高额薪酬和丰厚的福利待遇。
然而，这种做法在一定程度上忽视了普通员工的利益，导致员工士气下降，甚至引发劳资矛盾。 
此外，高管薪酬的增长也受到企业业绩表现的影响。许多公司将高管薪酬与公司业绩挂钩，通过绩效奖金等方式激励高管提高公司盈利能力。
然而，这种激励机制也可能导致高管为了短期利益而忽视长期发展，甚至采取激进的经营策略，增加企业风险。 
澳洲上市公司高管薪酬的快速增长，反映了企业对高管人才的重视和竞争的激烈。然而，高管薪酬的过快增长也引发了对薪酬分配公平性的广泛关注和讨论。
企业应在重视高管薪酬的同时，关注普通员工的利益，建立科学合理的薪酬体系，促进企业的可持续发展。

最低工资上调，惠及数百万人 
澳洲公平工作委员会（FWC）今日宣布，从7月1日起，澳洲的最低时薪将上涨3.75%，从每小时23.23澳元增加至24.10澳元。
这意味着每周工作38小时的全职员工将获得额外33澳元的收入，每周总薪资将达915.91澳元。
此举将直接惠及约260万澳洲人，包括众多华人和中国留学生。 
通胀压力下的薪资调整 
澳洲工党政府认为，在当前高通胀和高利率的环境下，仅靠减税并不足以减轻普通民众的经济压力，涨薪才是关键。
生活成本的急剧上升，尤其是食品和住房费用的上涨，给低收入群体带来了巨大挑战。
随着官方现金利率从0.1%攀升至4.35%，很多家庭的支出压力不断增加，甚至不得不削减生活中的享乐支出。 
目前，澳洲全职员工的最低年收入为45905.60澳元，而根据薪酬比较网站Salary Explore的数据，澳洲的平均薪资中位数约为83000澳元。
显而易见，低收入群体的收入远低于全国平均水平。
澳洲统计局的数据显示，截至今年1月的12个月内，消费者价格指数（CPI）上涨了3.4%，进一步加剧了生活成本的压力。 
提高最低工资对女性的积极影响 
工党在其草案中强调，提高最低工资可以显著提高女性的劳动参与率。
由于女性从事低薪和依赖最低工资工作的比例较高，最低工资的上调有望缩小男女薪酬差距，并鼓励更多女性进入劳动力市场或增加工作时间。
 今日话题：
你在澳洲涨工资了吗？
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本文来源：
https://www.abc.net.au/news/2024-06-05/what-is-the-minimum-wage-in-australia/103931960
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