根据一份最新报告，多伦多教育局（TDSB）永久员工去年请病假的天数高于全省平均水平，给教育局造成了2.13亿加元的成本。
该报告将在周二的委员会会议上提交给受托人，重点突出了根据学校董事会合作公司（SBCI）收集的数据，TDSB员工的“普遍”缺勤情况。
在安大略省，正式员工有权享受11 天全薪病假和 120 天 90% 薪水病假。这待遇真的很不错了！
SBCI是一家非营利组织，旨在帮助安大略省的学校董事会提高效率和降低成本。
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根据数据，2022-23学年TDSB的请病假天数总计近20天，而全省平均水平约为16天。
这相当于约2.13亿加元的成本，占教育局总工资的8.71%，包括雇用替代教师所需的资金。
在2021-2022学年，TDSB的请病假天数超过了20天，而全省平均水平超过了16天，导致教育局成本达2.33亿加元，占总工资的9.46%。
报告指出：“TDSB的高病假利用率对学生的学习成就和员工的工作体验有深远的影响和意外的后果。”
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“现有的缺勤率导致对替代资源的过度依赖，并给替代教师、紧急资源人员（ERP）、学校管理员、部门领导、同事和支持人员带来了随之而来的压力。”
上学年缺勤数据的细分显示，小学教师平均请病假20.80天，中学教师平均请病假17.99天，而教育助理和保管员分别请病假27.23天和25.14天。
关于补缺率（代表由代课教师覆盖的缺勤百分比），去年小学达到了76.75%，中学达到了74%。
关于教师请病假的原因，报告指出了一些内部和外部因素，包括但不限于社会经济因素、工作场所文化和员工体验、残障和工伤保险局（WSIB）资源不足，以及“缺勤接受度”，即教师“倾向于接受缺勤，承认对缺勤的有效应对而不尝试改变它”。
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报告指出，在低收入家庭、少数族裔学生和有特殊教育需求学生较多的城市地区，教育者的缺勤率更高。
TDSB估计，替代教师的费用总计每天670万加元，年均1.06亿加元，比全省平均水平高出约2500万加元。
不过，教育局表示，自2021年以来，已将平均病假天数减少了近一天，从而节省了约2000万加元的费用（不包括替代成本），表明问题正在改善。
“报告指出，TDSB应该能够将每名员工的平均病假天数减少到全省平均水平，这将每年节省约4200万加元，并补充说，节省下来的钱可以重新投资于学校系统。”
作为改善出勤率的努力之一，教育局表示，明年将推出一个出勤支持计划，通过开发出勤仪表盘和建立关键绩效指标（KPIs）来解决缺勤问题，以确保学校人员充足。
教育局表示，已经采取了一些短期措施来缓解缺勤问题，包括将近900名临时代课教师转为正式合同职位，并加快招聘流程，通过接纳目前正在学习成为教师的个人来加快员工入职。
参考链接：
https://toronto.citynews.ca/2024/06/11/tdsb-sick-days-report/
https://www.cp24.com/mobile/news/pervasive-absenteeism-the-tdsb-says-sick-days-cost-the-board-213-million-last-year-1.6922165
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