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本文来源于微信公众号：澳洲红领巾
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澳工资将获得重大提升 
逾260万人每周多得33刀
在通胀持续攀升的背景下,澳大利亚工人终于迎来了一个好消息——工资将获得实质性的增长。
澳大利亚公平工作委员会于6月12日作出裁决,自7月1日起,全国约有260万工人每周工资将至少增加33.10澳元。
具体来说,委员会下令将奖励工资率和最低工资统一提高3.75%。
这意味着全国最低工资时薪将从现行的23.23澳元增加到24.10澳元,按全职38小时工作周计算,周最低工资将从872.60澳元增加到915.91澳元。
公平工作委员会主席亚当·哈彻法官表示,尽管做出这一决定时考虑了多方面因素,但最终判断将工资提高到远高于当前通胀水平是不合适的。
据统计局数据,截至今年3月底,澳大利亚年通胀率已高达7.6%。
"目前的生产率并未比四年前有所提高,而且最近才恢复正增长,"哈彻法官解释道,"我们还考虑到依赖现代奖励工资的员工即将获得第三阶段减税和政府支持措施,这些都将在未来12个月内增加家庭实际可支配收入。"
不过,3.75%的加薪幅度仍然超过了通胀率,这在一定程度上缓解了工人的生活成本压力。
澳大利亚工会理事会秘书萨莉·麦克马纳斯对此表示欢迎,称这是"工人的胜利"。
她指出,加薪与减税政策合力将使员工收入增加数千澳元。
麦克马纳斯补充说:"这一决定使人们能够跟上通胀步伐,并获得小幅实际工资增长。如果雇主的低薪要求得逞,澳大利亚工人在生活成本飙升的同时,实际工资将大幅下降。"
不过,雇主方面则对此决定表示遗憾。
澳大利亚工商会主席安德鲁·麦克凯勒曾主张仅将工资上调2%,他批评委员会批准了高于通胀率的加薪幅度,这是"冒险的",将进一步加剧企业的成本压力。
"这几乎没有任何遏制经济进一步通胀压力的作用,但却考验了对商业可接受的底线,"麦克凯勒说。
根据委员会的统计数据,这次工资调整将直接影响约20.7%的澳大利亚员工,他们的工资低于121个现代奖励工资率;另有约4%的企业和个人协议工资将按此作出调整。
值得一提的是,在性别平等成为《公平工作法》的新目标后,委员会还宣布将着手审查女性主导行业的工资水平,如教育、残障服务、社区服务、口腔和心理卫生等领域,以进一步评估是否存在系统性的低估情况。
虽然这次工资调整可谓是一个好的开端,但分析人士认为,后续的效果或将取决于其他因素。
RBC资本市场首席经济学家Ong Su-Lin表示,如果工资上涨幅度进一步扩大,反而可能让通胀压力进一步升温,从而使央行的降息步伐受阻。
不过,就业和工作场所关系部长托尼·伯克仍对这次裁决表示欢迎。
他说:"我们这里的人们生活成本持续上涨,我们必须确保他们的工资能够跟上。公平工作委员会今天的独立决定,正是我们在提案中所要求的。"
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整理：星尚澳洲编辑团队
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