国内千般万般好，就是工作环境似乎不太适合我

这是“好姑娘在德国”的第682篇原创

最近刚从国内度假回来，回德国的第一天就食欲全无，美食荒漠名不虚传。。。这次回国的最大感受就是生活太便利太幸福了，每天早上有丰富的早餐，还有长辈帮忙带娃，娱乐设施丰富等等。然而想要在国内大城市拥有高质量的生活（比如舒适的居住空间），还得靠较高的稳定收入，这就自然而然造成了在国内生活的压力。

国内职场有它的明显优势，比如大城市薪资水平高，税后可支配额度更高。机会比较多，发展维度更广，自我成长也更快。母语交流，可以更好地表现自己。但是这段时间在和国内朋友们的聊天中，我感觉国内工作环境并没有很适合我这种事业心没那么强，更在意生活工作平衡的人。

下面我根据回国了解到的情况来聊聊不适合我的一些方面。

✅ 缺乏安全感

✔ 裁员

国内工资高，强度也大，而且这次回国通过和部分朋友的聊天强烈感受到了中国职场的不稳定性，比如最近两年裁员在一些企业里比较普遍，搞得员工人心惶惶，很没有安全感，甚至出现了主动拒绝加薪来规避裁员的情况。这点和德国很不一样，说实话我目前为止从来没有担心过自己会被裁员，而且即使被裁，我相信拿到的package也会比较好。

✔ 受政策影响较大

有个朋友是教育行业，前两年的双减政策对ta影响非常大，政策之前ta的创业项目受到很多投资人青睐，据说最好的情况下，他们有300多个员工，每个月有上千万流水。然而政策一下来，行业前景看衰，前一秒趋之若鹜投资人下一秒立马翻脸避而远之。

✅ 通勤时间长

国内大城市上班通勤时间相对比较长，不少时间花在了路上，而且早晚高峰人流多，还是蛮消耗精力的。我这次回国坐公共交通去了趟我司在上海的办公室，路上就花了1个小时左右。在德国这几年我们都在家办公，每天真的省了很多通勤和梳妆打扮的时间。

另外，国内提供在家办公的公司相对比较少，即使有些公司提供了，但很多同事还是会选择去公司办公，导致一些在家办公的同事会被别人说“我怎么在办公室总是看不见ta….”从而给人留下不是特别好的印象。

✅ 对女性不是很友好

据目前了解下来，感觉国内职场对女性不是很友好，比如我听说一职场女性接连生2胎，老板因为她休产假频繁建议她主动辞职。

国内的工作环境也不利于带娃，这次回国见到朋友们被问及最多的就是我们双职工是如何做到独立带娃的，毕竟国内双职工只能靠外援，父母或者请保姆帮忙。

大家选择回国发展或者留在德国生活的理由是什么呢？欢迎在评论区留言。