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今天来聊聊这位东哥的“兄弟论”。

前几天东哥在高管会上突然来了一句：
“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
这话一出，立刻在网上掀起了波澜。
有人调侃，有人点赞，也有人摇头叹息。
其实，这已经不是东哥第一次谈“兄弟”了。
2019年，他曾豪言：
“不会开除任何一个兄弟。”
那时候，全网都在为他点赞，仿佛他就是那个仗义执言的江湖大哥。
但今天，东哥似乎又重新定义了“兄弟”。
那些业绩差，又不拼搏的，似乎就被他从“兄弟名单”上划去了。
这不禁让人想起了那句老话：
“江湖水深，人心难测。”
这事儿为什么这么大反响？
首先，东哥是个有江湖气的人，喜欢把“兄弟”挂在嘴边。
但京东内部的考勤制度和午休时间的缩短，在网上引起了轩然大波。
京东的业绩被拼多多超过了，裁员传闻也随之而来。
京东现在已经是个大企业，大企业就有大企业的通病。
比如，员工每天可以午睡2小时，下午2点半才上班；
有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但能领到全额薪水。
这样的管理，难怪有人要说：“迟早完蛋。”
换个角度想，如果我是东哥，看到这样的管理，估计也会气得牙痒痒。
毕竟，任何一家公司，如果失去了拼搏精神，那公司迟早会垮掉。
有人会说：“只要钱给到位，大家自然就会拼。”
但我想说的是，高薪并不能养廉。
人的欲望是无止境的，今天你给他一万，不出半年，他就想挣两万；
一年后，他就想挣三万。
这样的攀比心，只会让人越来越痛苦。
而且，所有公司（包括政府部门）都是先干活后开工资的。
你想挣一万元，那么你得有这个本事，让公司认为你值这个钱。
你干多少活，我给你多少钱，而不是你给多少钱，我干多少活。
很多人把这事整反了。
最后，我们再来看看京东。
京东目前拥有60万员工，一年光工资支出都高达1047亿。
东哥给每位员工全额缴纳五险一金，还给员工提供住房保障基金，提供幼儿园园区供员工小孩玩耍。
这样的待遇，如果员工没有拼搏精神，那这家企业迟早会垮掉。
但如果上梁不正，你让下梁怎么拼搏跑呢？只能是跑路了
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