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【国内首批】支持 JDK 21 + SpringBoot 3.2.2、JDK 8 + Spring Boot 2.7.18 双版本 
来源：技术琐话
去年底因为公司融资困难，被优化出局了，拿了个大礼包，想着回家过个年，来年再看机会。
谁知道这一转身，如醍醐灌顶般敲碎我前三十几年的世界观。
大龄，38了，也曾经是面霸，也曾待过大厂，不能说吃到互联网红利，但是也算是吃到些许残羹。
今年年初投简历，基本上是有去无回了。回想2022年下半年投简历还是会有公司和猎头主动找的，那会还能拿几个offer。
而今，情况辗转让我措手不及，被现实击打得屁滚尿流。我发现我之前的认知基本上要被颠覆。
我以前以为只要技术好，就是核心竞争力，就有了护城河，现在看来是个屁，这些话术都是营销鸡汤用来圈钱的，现实是在这个人情社会，资源才是第一生产力。你看周公子有啥技术？
第二，IT行业不适合深耕，只适合扩展，你学会了就只能把它当作工具，千万别被代入，不然很难跳出工具人的思维。尤其是在现在AI日新月异的迭代下，程序员很可能一夜之间成为土木工程。
第三，一定要打造自己的个人IP，要清醒地培养自己独立赚钱能力，要跳出自己的舒适区。你很可能目前的舒适生活是行业和平台带来的，你很可能就是那个被圈养的巨婴。 想想肖申克的救赎那几个片段，坐牢越久越是离不开的，到最后极度依赖，没有自己。
第三，认知扭转越早越好，不要等到四十岁。我就是反例，到这个时候怀着空杯心态再来从零开始，代价有点大。但是好在，房贷啥的不用担心，换作其他人，不敢想象会是怎样。
最后，在这个时代，打工是不可能打工的，打工是没有出路的。
前一面这一段来自于某平台一位网友的叙述。
其实不论在网上，还是我们身边都有各种各样的例子。
一位叫杨过一的朋友，是全栈工程师。他分享道，
很伤感，团队业务被叫停，一锅端，就留了几个人维护。领导带其他同学转岗。这两天在回顾业务发展，从一开始加入团队，一两个人从0到1，从1到10，到现在日活二十多w，也经历过其他公司，其他团队，这个团队感觉真的挺不错的，从产品，设计，到测试，还有我们研发，有战斗力，配合的也很默契。但是感觉一下就没了，怅然若失。
一位老朋友在星球中分享。
他的两家前东家，已经开始裁员了。昨天，一位SAP的朋友被优化，让我帮他问一下有没有合适的在成都工作的就业机会。帮他问了好几家公司，没想到结果都很悲观，要么锁紧入口，关闭hire count，要么也在考虑裁员。这位朋友的履历其实很光鲜，新加坡国立大学硕士研究生毕业，在海外工作多年，回国后也在一流外企担任资深软件工程师，虽然人近中年，依旧战斗在一线。如今被优化了，一时半会却找不到合适的工作。家里拖家带口，虽然优化时得到了不错的补偿，心里依旧是慌的。
一起创业的伙伴，还在辛苦地支撑着创业团队。老板拉不来投资，完全解决不了现金流，团队成员都拖欠了近半年的工资了（我的7月8月工资也被拖欠着）。一些一线开发人员都要活不下去的样子，单身还好，结婚了的，家庭压力很大，就这般拖欠着工资，他们居然没有离职！不是他们有多忠诚，而是大环境不好，如果自己贸然离职了，也找不到工作。虽然当前这家创业公司半死不活。。。。。。
之前吧，总有一群人在评论区说别传递焦虑了。X，情况你看不见吗？你自己要掩耳盗铃，还想让别人都跟你一样。
张老师说出了真相，大多数人在工作期间老老实实做规定任务，没有对未来的危机做提前规划。
前一段飞书减员1000左右，在网上也引起了广泛讨论。G哥曾经在疫情期间写过几篇文章，发现道理还适用，我修改了一下，给需要的朋友。

01 做好规划，别超前消费

存点钱，有一些抵御风险的能力。年轻人别总追求所谓的“精致月光”或“超前消费”。去年有一些断供的新闻，确实生活更艰难了些。
同时，规划包括职业方向的变化。前2年，某位朋友公司在北京，自己住在西安2头跑。疫情来了之后，就做了一些选择，工作所在地就放在了西安。
一些老板，一大半的时间在跑客户，跑市场。如果你的业务模式比较依赖于线下的，实地的活动的话，可能经营目标也要进一些调整。比如某位CEO之前定的计划是销售额每年翻三番，G哥今年给他的建议是业务目标审慎些好，可以把企业内部运营效率和产品化提升做上来。待环境好一些，业务来了，也才能接得住。另外一个朋友，是从一个中型公司出来的创业者，她的思路比较清楚。在回答如何面对大环境的挑战时，就三点。
1、进一步筛选团队成员，留下每一位都是“能打”的人。他们团队人不到20人，还要精简，为什么？CEO进一步介绍道，我选择人不只看当下的能力，而是看是否具备和我们团队一起走更长时间的那种味道。如果不是，我宁愿按劳动法赔偿，请他离开。
2、加强商业化，客户上万，之前付过费或者说有付费意愿的有一些。曾经的计划是想今年不做市场，继续打磨产品，但不得不提前考虑商业化的部分了。
3、考虑融资。账面上的钱能支持18个月，我们前面拿钱还比较顺，创始团队和产品也比较受认可。但现在局面下，这事得加速，未雨绸缪。
其实，个人和家庭，和公司一样，也要做好规划，才有顺势而为和应对风险的能力。
基于 Spring Boot + MyBatis Plus + Vue & Element 实现的后台管理系统 + 用户小程序，支持 RBAC 动态权限、多租户、数据权限、工作流、三方登录、支付、短信、商城等功能
  • 项目地址：https://github.com/YunaiV/ruoyi-vue-pro
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02 要有足够的心理弹性

以前没有疫情的时候，不觉得生活会受到多大的冲击，疫情后，相信什么都有可能。知乎上有个提问：“人到中年，什么最重要？”，一个高赞回答只有五个字：“健康最重要”。
不少家庭的情况是：
工作上，能不能静下心来，一面担心疫情，一面赶任务，一面听楼下的喇叭喊检测核酸。孩子要在家学习，G哥要在家工作，有没有干扰？
之前孩子还闹着要什么披萨的，现在可能先炒个土豆。一日三餐，做饭的工作量也大了不少。
身体上，没法像往常一样锻炼，肚子大了，精力在下降，头发野草般生长。G哥的头发就是G嫂理的，感觉还不错。
我们住在28楼，孩子在上网课，突然听到楼上有人在跑步。一问29楼的邻居，原来是顶楼的声音。上顶楼一看，是位大哥戴着口罩在锻炼呢。跟大哥说了一声，相互理解吧。不扎堆，不遛狗，不下楼，相互理解。
另外，做一点力所能及的事，G嫂加入了小区的志愿者，中秋节我们给小区物业送了一点点水果月饼。我们所在的小区虽然不高档，但整体邻里关系还不错，每日核酸和相关要求，大家都理解，齐心。
在支付宝上给泸定地震的项目捐了点钱，一点心意。期望地震遇难数字不要增加了，早日实现家园重建。
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03 考虑Plan B

G哥经常说的一句话是，35岁的问题，你至少在30岁就当得开始考虑了。
一家大公司，营收不错，你的奖金拿得也不少。但你得思考你做的是不是边缘业务，是不是创新业务，老板会不会关掉？
长期在一家公司，发展不错。也掂量一下自己，是平台的光环，还是自己的本事。自己拿到的钱，是不是值这么多。别把平台的成功当自己的本事。
做顺应趋势的事情。古典老师说，某些行业不行了就是不行了，别妄想他又行了。
这年头，没有准备裸辞风险很大。但可以考虑自己能不能顺手做点啥。赚大钱很难，赚点小钱还可以。前些年，有人踩中了房地产，二手房交易赚的比上班多。现在这事还能不能干，不建议。
做些风险较小的。淘宝店接代写业务，一单几十块，上百块。在AI的帮助下，轻松的可能几分钟就可以完成。
AI工具加持下的小红书、视频号。。。。。。凡是有问题的地方，其实就是需求。有位朋友帮亲戚孩子做了高考咨询之后，后面兼职做这个了。任何一个小领域都有信息差，如果你付出更多精力，能挖一挖，可能这就是你新的优势。

04 人生是一趟长跑

人生是一趟长跑。高考的重要程度不言而喻，但还没有决定你在那里工作，以及你工作可以做到什么高度。
董宇辉前一阵是火出圈了，G哥是比较早关注到他的。他有些语录，很多人也都这样认为或者想过，但是比较精炼的提炼，散文式的表达确让人耳目一新。
比如这一段。
你不笨，你只是需要时间，耐心就是智慧，不见得快就好，如果方向都不对，如果心术不正，如果德不配位，快就是对自己天分的一种浪费，得天独厚者需要替天行道，得天独道不是聪明，更不是一味的快，得天独厚反而是一种悲悯之心，得天独厚，反而是你在很早的年纪里头，就领略到了正确的价值观的引导，得天独厚，反而是你遇到一些志同道合的伙伴，愿意与你一同前往，因为你知道一个人虽然走得快，但只有一群人才走的足够远，什么叫得天独厚？For those who are gifted, much is expected。最暗的夜，才能看见最美的星空。
人生是一场长跑，耐下心来是智慧。
只要你不认输，人生就不会输。有时候命运选择你，并不是你有多优秀，可能是因为你没有躲，或者没躲过。
穷且益坚，不坠青云之志。人生不是都如你的愿，跌宕起伏才是人生。其实，有时候我们说苦，是没有真的见过苦。程序员这个群体，理性、逻辑也比较敏感。他咋都晋升了，我却没过，评委眼瞎啊。就是ppt写得好，我那个方案整得，都快赶上“清明上河图”了。CEO项目，不就是运气好嘛。
终身成长，最终只有成长的思维、知识和技能是你自己的。退一万步说，就是被客观环境错待了，迟早也掩盖不了钻石的光彩。G哥说，对别人要求少一点，对自己要求高一点，成长会进阶一点。G哥也见过，有人连升三级，然后卡住了。没啥，不就是走得快了，把一些落下的课再补上嘛；有些人兜兜转转没开窍，一旦破壁，又势如破竹。也别眼红，五年面壁为破壁，厚积薄发，你咋没看到呢？
老友头哥在疫情第一年有句话，我还记得。大概意思是有人老埋怨什么小区封了，没地方没时间健身。你以什么方式度过这段疫情时期，大概率你也将以什么方式度过你这一生。
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