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来源:   云程智联大数据/智慧城市数字化转型
京东突然宣布加强考勤制度，午休时间缩水一个小时，紧接着就传来了裁员的消息。时间节奏非常之快，也就“一东”（两分钟，懂得都懂）的时间，真是让人措手不及啊！
京东的小伙伴们纷纷爆料：“刚刚过完519京东老员工日，结果昨天下午我们这些老员工就被突然袭击了，HR几句话一说，签字走人，半天时间离职手续全搞定，真是快得让人瞠目结舌！
这次裁员的人数可真不少啊，我们去办离职手续的时候都排起了长队，固资和人资的同事们也忙得团团转，晚上还得加班支持。
听说小道消息，东哥上周末开会的时候，可是大力强调拼搏文化，当场就让几个不能继续拼搏的高管卷铺盖走人，然后让各部门准备毕业名单，赶在昨天考勤周期的最后一天来个大裁员，以后咱们可就不能和东哥做兄弟了，东哥啊，没有你我们可怎么活啊！”
网友吐槽：“坑爹，一个跟我合作过的很靠谱的研发被裁了，天天不干活的反而活的好好的。”
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资本还是很恐怖的！！！还想上热搜！？不存在的！！！

年轻人，脑子清醒一点!道路千万条，PUA就这一条！

兄弟们今年这618咱们能不能捡漏，就看这波裁员能不能裁到“大动脉”了！
如何应对公司变相逼迫离职？想来大多小伙伴都是第一次经历！么经验啊！么准备啊！
  • 做好自己工作，避免被抓把柄。
  • 公司可能用调岗降薪、加重任务、批评、口头忽悠等方式逼你离职。
  • 遇到这种情况，需保持冷静，正常上班，保留出勤记录，收集证据。
  • 不签不该签的文件，避免被公司拿捏。
  • 公司可能诱你签离职申请并承诺赔偿，但要求书面协议，避免口头承诺。
  • 收集证据为后续法律维权做准备。
  • 与领导、HR沟通不公正待遇，留好证据。
  • 谈判时采用“钳子策略”，引导对方让步。
  • 公司不给赔偿金时，请律师或申请劳动仲裁维权。
我只能帮你们到这里了！
愿全中国的小伙伴都无需经历裁员，安居乐业，给口饭吃那么难麽！
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对于此事，您怎么看？
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