花旗最新官宣：
正式退出中国个人业务！
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“百年老字号”花旗，再瘦身....
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中国个人业务、营业网点关闭
最新通知，花旗中国个人业务关闭倒计时...
  • 5月6日起，花旗信用卡正式停止交易功能；
  • 6月8日起，个人银行业务营业网点将停止营业，共涉及15个营业网点；
  • 7月3日21时起，个人信用卡将终止提供还款服务；
  • 7月6日起，逐步调整/停止各信用卡相关服务渠道，并终止所有尚未注销的花旗中国个人信用卡账户。
（图片来源花旗官微）
这也就意味着，从2012年获批到如今退出，花旗信用卡在国内舞台已正式拉下帷幕。当然，此举也是花旗出于各方面考量下的“瘦身”，而且不只针对中国市场，是全球范围内进行。
其实回想这一段时间，Citi“降低成本”的动作大家伙也是有目共睹的：
官宣20年来最大重组.
2023.9
撤销传统的侧重机构客户的Institutional Clients Group（ICG）和侧重消费者产品的Customer Group两大板块。
将重点关注五个主要业务部门，包括服务部门、交易部门、美国个人银行部门、银行业务部门和财富管理部门。
（图片来源Citi官网）
出售中国内地个人财富管理业务.
2023.10
将其中国内地的个人银行财富管理业务，包括个人客户持有的账户、存款和相关理财产品都打包出售给汇丰中国。
与此同时，汇丰还将接管“数百名”Citi在中国的员工。
（图片来源Reuters）
启动架构调整.
2023.11
官方公开表示正在新一轮的组织架构调整，并坚持继续精简人员。
（图片来源Citi官网）
全球裁员2W人.
2024.1
计划在未来两年内裁员2万人，约占其员工总数的10%！
（图片来源CNN）
2
投行接连发疯，留学生没眼看
不止Citi，大小摩也接连官宣裁员计划，甚至还是近年来最大规模的那种...
  • 摩根士丹利：在亚太区“砍”大约50个投资银行职位，其中至少80%涉及香港和内地；
  • 摩根大通：再启动亚洲裁员，至少裁减7个投行职位...
看着“倒下”的外资行大佬越来越多，打算回国冲刺外资投行的留学生已彻底凌乱了...
y1s1，金融圈跌跌宕宕是常态，更重要的是Ta们一面裁裁裁，一面正全力押注中国市场 👇
花旗中国计划在今年年底成立全资投资银行部门，并招聘约30名员工 ↓
（图片来源网络）
摩根士丹利证券（中国）前不久刚被核准了业务变更 ↓
（图片来源官方）
更不用说在布局中国这事上一骑绝尘的摩根大通了：
  • 2003年，取得合格的境外机构投资者(QFII)资质；
  • 2019年，证监会批准设立摩根大通证券（中国）有限公司；
  • 2020年，摩根大通期货成为国内首家外资完全控股的期货公司；
  • 2021年，摩根大通证券（中国）成为国内首家外资全资控股的证券公司；
  • 2023年，摩根资产管理公司全资控股上投摩根基金；
  • ...
（图片来源官方）
外资投行纷纷看好中国，对于归国留学生来说无疑是一个积极的信号！
毕竟，外资行想要在中国发展业务，势必需要大量人才：了解中外文化+具备流利双语+有国际视野...其实就差把“留学生速来”写脑门上啦。
02
面对机会，归国留学生该如何把握？
虽然机会都一个个摆在大家眼前，但被偏爱的也不是有恃无恐！毕竟...
🤦‍♀️外资投行录取率低：高盛录取率1.5%、摩根大通录取率不到2%；
🤦‍♀️竞争激烈，僧多粥少：2024年国内高校毕业生预计达1179万人，海归留学生已突破100万...
所以说，什么样的留学生才能在千军万马中杀出重围，成功斩获offer呢？！
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“试用过”的留学生，最香
首先清楚一点，外资投行都有自己的招人套路，就是比起一上来就招毕业生，更青睐于招毕业倒数第二年的学生来实习，若有表现优异的就发Return offer。
I.I.就有学员因缺乏外资行求职的专业指导，在大二的时候找到了我们，通过补实习+行业信息科普+笔面试的训练+多轮Mock，提前拿下花旗暑期实习offer，赢在起跑线上。
后又关于暑期实习如何转正进行针对性辅导，最终成功拿下Return offer，斩获Citi 中国 Corporate Banking 全职offer👇
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所以总的来说，正确途径其实是大一大二参加门槛低的探索性项目，积累经验→大三参加暑期实习→表现优秀，提前锁定Offer
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苦练必备技能，比如估值和...
除此，竞争如此激烈，若想成为一名合格且优秀的投行人，有些技能不妨开始培养起来：
✅深厚的行业 Insight：对于行业的敏感度和对趋势的判断力是决定是否可以成为一个好投行人的关键；
✅良好的 Networking 能力：不要以为Networking只适用于海外，其实回国求职外资投行也一样绕不开这个话题。你可以通过校友网、LinkedIn社交平台、参加Recruiting events积累人脉，而这不仅让你求职时事半功倍，还有利于今后的职业发展...
这里可以再跟大家分享一下，一个有效地Networking，甚至可以让非目标校学员成功通过走“捷径”上岸高盛：
  • 参加外资行的recruiting sessions，进一步接触到企业高管，并且想办法拿名片；
  • 利用好校友关系去network，虽然命中率低，但命中一个都是有用的；
  • 无论是面试完还是项目参加完，都争取和别人有follow up
✅估值建模和财务分析能力：外资投行面试时也经常会出现 Financial Modeling 的问题，比如要求现场根据 Case 建模，所以需要熟练掌握各类估值建模方法。
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每位海归都该拥有定制化求职辅导
根据多年留学生求职辅导经验，I.I.就曾碰到过不少海归，因信息不对称、求职意识浅薄、简历写不来、笔面试技能不过关...走了不少弯路！
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留学生回国求职 成功案例
Nomura，中国，交易员，全职offer
报名项目：筑梦计划PLUS
求职难点：
  • 不了解国内求职流程
  • 缺乏面试经验和面试技巧
辅导过程：
服务初期，教务团队立马为学员安排了一段国内远程实习，丰富实习经历，提高简历综合背景。随后，又根据学员的求职背景匹配到了专业导师，为学员进行简历的润色修改，大大提升了学员通过网申的概率。导师帮助学员详细分析自身求职优势与劣势，制定相应求职时间线规划，学员进一步有明确的求职规划。课程的重点放在了提升学员的面试技巧上，以帮助学员在面试后能够成功收获offer。学员从课程中获取了知识技巧，课后巩固练习，提高了自身求职软实力和行业理解力。课程期间，学管老师也时刻关注着学员的网申进度和求职状态，不断提供招聘资讯，并为学员进行多次内推。在大家的共同努力下，学员收到了Nomura的实习offer，最终经过一段时间的实习顺利收获Nomura的全职return offer！
有相同求职弱点的留学生
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留学生回国求职 成功案例
Citi，中国，Corporate Banking，全职 offer
报名项目：筑梦计划
求职难点：
  • 只了解金融行业的片面知识
  • 求职面试技能急需提升
辅导过程：
服务初期，I.I.团队为学员安排了一位金融领域的专业导师普及行业信息，综合评估求职优势与劣势，规划求职时间线，学员迅速锁定了自己的目标企业。课程的重点放在行业信息科普以及面试技巧提升上，学员通过与导师不断mock, 熟悉面试流程，提前做好求职准备。
求职过程中，学员根据 I.I. 发送的求职资讯，一边积极投递企业，一边不断进行笔面试的训练。不出所料，学员顺利收获了渣打银行、花旗银行、J.P. Morgan等多家企业的面试邀约。收到面试的第一时间，学管老师给学员发送了针对性的面经资料，并督促她与导师约课Mock，确保面试顺利通过。在共同努力下，学员率先拿下花旗银行的暑期实习Offer！实习开始后她也积极与导师约课，不断提升求职技能，最终成功拿下Return offer！
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留学生回国求职 成功案例
Deutsche Bank，中国，管培，全职offer
报名项目：筑梦计划
求职难点：
  • 已经错过了秋招
  • 实习经历匮乏导致简历含金量不够
辅导过程：
经过求职顾问的规划分析，并根据学员意愿确定金融作为学员的主申请方向，又为其推荐了我们“筑梦计划”项目，通过行业资深导师VIP一对一辅导和远程PTA 实习，综合提升学员的求职竞争力，其中包含的内推服务，更是帮助学员节省时间，增加可能性，全面帮助学员尽可能地收获更多offer。
在课程中，导师首先为学员做了详细的求职竞争分析和规划，并指导学员如何张扬求职优势规避求职劣势。导师通过布置List，让学员更好的认识和熟悉行业，提升学员的行业理解力；之后又帮助学员修改润色其简历，增加简历有效值。
课程的重点，我们放在了面试能力提升上，通过与导师的Mock Interview 熟悉面试流程，整理面试话术。求职期间，收获了HSBC、Deutsche Bank、工商银行、P&G等多家金融企业的笔试邀约。通过我们及时发送的笔试题目，学员顺利完成网申，不久后便拿到了Deutsche Bank 的面试邀约，面试期间我们又安排了多轮Mock Interview ，为学员在面试环节添加火力，众望所归，学员拿下Deutsche Bank的offer，成功跻身八大投行，收获自己理想的offer。
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