美国联邦贸易委员会（FTC）近日宣布的一则重磅消息无疑掀起了巨大的波澜——全面禁止竞业协议。若不会遭遇法院禁令，预计《规则》将于2024年9月4日正式生效。这一政策的出台，对于企业和求职者而言，无疑将带来深远的影响，同时也为未来的求职市场描绘出了一幅全新的图景
什么是竞业禁止协议？
竞业禁止协议在国内通常被称作“ 竞业协议 ” ，它是一种公司与员工之间签订的契约，一般会要求员工离职后的一定时间内，不能跳槽去原公司的竞争对手甚至相关企业，包括但不限于加入竞争对手的类似岗位、自己进行相关项目的创业等等。
作为补偿，企业一般会给予雇员一定金额的补偿，金额普遍是离职前基本薪资的一部分，根据不同合约有不同比例，国内外常见在 20%-60%之间 。
为什么要取消竞业禁止协议？
对于企业而言，全面禁止竞业协议无疑打破了原有的竞争格局。过去，许多企业依赖竞业协议来防止员工离职后泄露机密或带走客户资源，从而在行业中保持一定的竞争优势。
但随着部分企业对于竞业协议的不合理使用，竞业协议成为了部分企业对于求职者的”枷锁“，竞业协议在美国的应用范围十分广泛，经济政策研究所（EPI） 2019 年的一项分析发现，全美近半数企业中都存在处于竞业禁止状态的员工，而据劳工部2020年6月统计，大约有18%的美国人受竞业协议约束，其中包括不少中低收入的蓝领行业，比如技术、发型设计、舞蹈指导。在国内，我们也能看到“ 月薪 8000 跳槽被索赔百万 ”等因为竞业协议的不合理赔偿。
竞业协议在各行各业的泛滥化，对员工流动性的限制过大，超过了合法商业利益的范围，对美国的整体劳动流通、创新发展与产业竞争都造成了相当负面的影响。
竞业协议的废除对于企业和求职者的影响
对于企业而言，全面禁止竞业协议无疑打破了原有的竞争格局，企业将面临更为开放的市场环境。一方面，这意味着企业需要更加注重内部管理和文化建设，通过提升员工的工作满意度和忠诚度来减少人才流失；另一方面，企业也将有更多的机会从其他公司吸引优秀人才，推动行业内的创新与发展。
对于求职者来说，全面禁止竞业协议无疑是一个重大利好。在过去，竞业协议往往限制了求职者的职业选择和发展空间，使得他们在离职后难以找到合适的工作机会。如今，随着竞业协议的废除，求职者将拥有更广阔的职业发展空间和更多的选择机会。他们可以更加自由地选择自己感兴趣的领域和公司，发挥自己的才能和潜力。
竞业协议废除后企业面临的挑战
从长远来看，全面禁止竞业协议有望推动求职市场进入一个更加公平、开放和活跃的新阶段。
一方面，随着求职者流动性的增加，企业将更加注重人才的培养和引进，推动行业内的创新和竞争；另一方面，求职者也将更加关注自身的职业发展和成长，不断提升自己的技能和素质，以适应不断变化的市场需求。
然而，我们也应看到，全面禁止竞业协议也带来了一些挑战和问题。例如，如何在保障企业合法权益的同时，避免过度限制员工的职业发展？如何建立更加完善的法律法规体系，确保政策的顺利实施和有效监管？这些问题都需要进一步的思考和探讨。
总结
综上所述，美国全面禁止竞业协议是一项具有深远影响的政策举措。它不仅为企业和求职者带来了新的机遇和挑战，也预示着未来求职市场可能出现的新变化。
我们期待在这一政策的推动下，企业和求职者能够共同创造一个更加公平、开放和充满活力的职场环境。
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