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之前一位已经离职的香港中资投行员工对自己的前任公司大倒苦水。
想象一下，刚踏入职场的你，怀揣着梦想和激情，却迎面撞上了一堵看不见的墙。
这堵墙，是由阶级概念、不公待遇和无理刁难筑成的。
这位前员工，就曾在这样的环境下挣扎。
他回忆说，团队本身是友好的，但领导却像二哈一样，刚加入就暗示要有阶级之分。
HR对新来的应届生似乎有着难以言说的不满，他们通过强制性培训项目，让新员工陷入两难：
要么得罪领导，要么得罪HR。
刁难的手段层出不穷：
报销变得遥不可及，开证明成了一场拉锯战，离职更是设置了重重障碍；
’研究所的某位领导，情绪波动大，言语粗俗，甚至在公开场合对已故的上市公司高层发表不当言论。
公司内部的工作环境极不平等，一半的人忙得不可开交，另一半人却无所事事，形成了一种恶性循环。
今天，这位前员工再次发声，揭露了更多的不公现象。
有人在部门内公然认"爸爸"，还有“妈妈”...
研究所的那位领导，继续在群里进行PUA，言辞尖酸刻薄。
对待应届生的态度更是让人心寒，试用期无理由延长，实习结束前无理由终止转正流程。
老员工将繁重的工作推给新人，只要比你早来一天，就有资格压迫你。
CBF的亏损问题，虽然笔者不懂CBF是什么。。。
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